Hay algunas frases selectas que ningún buscador de trabajo quiere escuchar en una entrevista. "Adelante y mírate", es uno de ellos. "¿Sabías que tu mosca está baja?" O "Por favor, deja de llorar", probablemente sean otros. Pero, seamos sinceros, esos no son exactamente comunes (al menos, ciertamente espero que no).
Sin embargo, hay un conjunto de palabras temidas que seguramente surgirán en cualquier entrevista de trabajo. Palabras tan aterradoras que inmediatamente hacen que tu pierna se contraiga y una sensación de náuseas se mueva desde tu estómago hasta tu garganta.
"Oh, mierda", piensas para ti mismo. Estaba más que preparado para convertir sus debilidades en fortalezas y hablar sobre por qué es el mejor candidato para la posición abierta. Diablos, incluso puedes recitar la declaración de la misión de la compañía de memoria, en tres idiomas diferentes.
Pero esto ? Esta parte para la que no estás preparado adecuadamente.
Seamos realistas: tener que pensar en ejemplos específicos de su historial profesional ya es un desafío. ¿Agregar el elemento de la necesidad de transformarlos en historias cautivadoras y relevantes para atraer e impresionar a su entrevistador? Bueno, de repente estás tentado a simplemente pararte y salir.
¡No tan rapido! Estas preguntas inevitables de la entrevista conductual son definitivamente estresantes. Pero, no son nada que no puedas manejar.
El primer paso es asegurarse de que ya tiene algunas historias clave de entrevistas en cola y listas en su bolsillo trasero. Una vez que tenga una lista sólida de ejemplos listos, es hora de pulir su entrega. Estos son los cinco elementos clave que querrá incorporar: úselos bien y se asegurará de ahorrarse la vergüenza de divagar sin un punto o propósito.
1. Responda primero
Sí, recibir instrucciones para contar una historia en una entrevista es suficiente para enviarlo al modo de pánico. Pero, hay una cosa importante que debe recordar aquí: estas indicaciones se denominan preguntas de entrevista conductual. Énfasis en la palabra preguntas . Esto significa que debe proporcionar una respuesta a algo específico, y no solo lanzarse a una explicación larga sobre algo que es completamente irrelevante.
La mejor manera de asegurarse de profundizar en la carne y las papas y darle al entrevistador exactamente lo que está buscando es comenzar su historia con una respuesta concisa, de una oración, antes de profundizar en esos detalles meticulosos. Mientras cuenta una historia, no necesita tejer y tensarse como lo haría un autor galardonado. Su principal preocupación debería ser responder la pregunta.
Por ejemplo, supongamos que su entrevistador le pidió que hablara de un momento en que cometió un error.
Cómo se ve esto
"Un error profesional que aún permanece en mi memoria es cuando mezclé la fecha para una gran reunión que mi departamento estaba organizando".
2. Proporcionar contexto
Ahora que ha dado una breve respuesta, es hora de expandirse y proporcionar información básica. Después de todo, una respuesta de una oración no será suficiente para satisfacer a su entrevistador. Ella se quedará preguntándose exactamente cómo lograste engañar esa fecha. ¿Cuál fue la consecuencia de tu error? ¿Qué hiciste para arreglarlo?
Entonces, es hora de dar el contexto de la situación. No te obsesiones con detalles menores aquí. Su entrevistador no necesita saber que sucedió un martes lluvioso o que se sentía particularmente aturdido por ese enorme burrito que comió en el almuerzo. En cambio, concéntrese en lo que es importante y realmente ayuda a proporcionar algo de claridad a la situación.
Cómo se ve esto
“Mi departamento estaba coordinando una sesión de capacitación a la que nuestra compañía entera debía asistir para aprender sobre un nuevo proceso que estábamos implementando. Habíamos programado tentativamente la gran reunión para mediados de mayo. Pero, cuando cambiamos la fecha a una semana antes, no hice ese cambio en mi propio calendario. La reunión fue una semana antes de lo que pensaba, lo que me obligó a luchar para arreglar las cosas a tiempo ".
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3. Explica tu papel
Has sentado las bases y explicado el problema. Sin embargo, recuerde que estas preguntas fueron diseñadas para descubrir cómo maneja ciertas situaciones. Por lo tanto, debe asegurarse de enfatizar el papel que jugó.
Piensa en las tareas específicas de las que eras responsable y luego elabora sobre ellas. Una cosa clave a tener en cuenta al describir su rol es que no debe hacer ningún intento de poner excusas o echar la culpa, especialmente si se le ha pedido que discuta algo como un error, un fracaso o un conflicto. Por lo tanto, ni siquiera se moleste en explicar que no fue incluido en el correo electrónico sobre el cambio de fecha o que su compañero de trabajo olvidó engancharlo. En lugar de eso, asuma la propiedad.
Cómo se ve esto
“Fui responsable de crear la plataforma de diapositivas que se presentaría en la reunión y guiar a todo nuestro personal a través de los nuevos cambios. Quería tomarme mi tiempo con la presentación, asegurándome de dar con los detalles correctos y explicar las cosas de una manera simple y eficiente. Pero, cuando logré actualizar la fecha, tuve que acelerar la creación de la presentación, lo que significa que no estaba tan pulida como me hubiera gustado ".
4. Comparte los resultados
Esta es la parte en la que necesitas comenzar a terminar las cosas. Cada historia tiene una resolución en la que atas los cabos sueltos, a menos que estés escribiendo una secuela, que no recomendaría en una situación de entrevista.
Siempre desea resaltar los resultados en su entrevista. Entonces, la mejor manera de reunir el final de su historia es explicar el resultado del ejemplo que eligió. ¿Que pasó al final? ¿Cómo te fue todo esto?
Cómo se ve esto
“Aunque tuve estándares más altos para la presentación de lo que resultó, todos al final quedaron contentos con ella. Les enseñó mucho a mis colegas. Así que, a pesar de las noches y los momentos de puro pánico que resultaron de mi cita, me alegré de que la presentación terminara con la aprobación de todos ".
5. Aclare la lección
Piense en cualquier cuento clásico para niños e identificará una cosa que todos tienen en común: una lección. La tortuga nos enseñó que lento y constante gana la carrera. El patito feo demostró que siempre somos amables con los demás. Para asegurarse realmente de que su historia tenga un impacto duradero, termine hablando de lo que la experiencia le enseñó.
Incluso cuando se le pide que comparta un ejemplo de algo negativo en su historial profesional, es importante recordar que su objetivo sigue siendo presentarse como un candidato calificado y exitoso. Por lo tanto, no se detenga después de haber explicado su falla o error. En su lugar, continúe explicando cómo esta experiencia lo inspiró a mejorar en esas áreas y lo convirtió en un mejor empleado en general.
Cómo se ve esto
“Aunque definitivamente no disfruté de ese loco desenfreno para alcanzar la línea de meta, cometer este error ilustró la importancia de vigilar de cerca mi calendario. Ahora, hago un punto cada semana para sentarme y revisar todos mis compromisos programados para asegurarme de que no me estoy perdiendo nada importante ".
Lo entiendo: el hecho de que se me pida que cuente una historia en una entrevista es suficiente para que quiera salir directamente de esa sala de reuniones. Sin embargo, estas preguntas son inevitables. También podría aceptar ese hecho y trabajar para entregar una historia tan refinada y poderosa como pueda.
Entonces, cuando se le pida que proporcione un ejemplo personal, recuerde estructurar su enfoque utilizando estos cinco elementos cruciales de la historia. Incorpore esas piezas clave y seguramente terminará con un entrevistador impresionado, ¡y tal vez incluso el trabajo!
