Como si no tuviera lo suficiente de qué preocuparse en su vida personal a medida que envejece (articulaciones chirriantes, desvanecimiento de la vista, comerciales de Cialis que realmente se aplican a usted), también hay algo de qué preocuparse en su vida profesional: la discriminación por edad.
Una encuesta reciente de AARP en la ciudad de Nueva York encontró que casi la mitad de las personas mayores de 50 años estaban preocupadas por la discriminación por edad en el trabajo. Y con buen motivo. AARP también señala que las personas mayores de 55 años tardan cuatro meses más en encontrar empleo. Y según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los casos de discriminación por edad han aumentado más del 40% en los últimos 15 años.
"La discriminación por edad en la fuerza laboral es una realidad desafortunada", dice el Dr. Colleen Georges, un entrenador certificado de carrera y vida. "A menudo, los reclutadores o gerentes de contratación pueden pensar que un candidato de más de 50 años está" demasiado cerca de la jubilación "o" demasiado establecido en sus formas ". Algunos pueden preocuparse por la falta de energía o motivación para aprender, o incluso que el candidato de más de 50 años tendrá un salario demasiado alto. Estas percepciones erróneas pueden impedir que alguien obtenga una entrevista, pasar a la segunda ronda del proceso de entrevista o ascender en la escala a roles de mayor liderazgo ".
Entonces, ¿cómo puede evitar ser etiquetado, estereotipado y revisado a medida que envejece? Los expertos comparten sus consejos para verse tan joven como usted se siente en un entorno de oficina, para que las personas noten su talento, habilidades y experiencia, antes de que se den cuenta de su edad.
1. Deshazte de tu cuenta de correo electrónico de AOL
Dado que AOL ha existido literalmente desde el advenimiento de Internet, recuerda a las personas los días de "marcado" de los dinosaurios y con frecuencia se lo ve como un proveedor de correo electrónico arcaico, lo que también puede hacer que parezca anticuado. ¿Qué deberías conseguir en su lugar? "Todas las cosas asociadas con Google son el camino a seguir en este momento", dice Georges. "Normalmente aconsejo a los clientes que obtengan una cuenta de Gmail. Sin duda, es el correo electrónico 'en', evolucionando para siempre en sus capacidades ”.
2. Entra en LinkedIn - Estadísticas
Es gratis, es fácil, y realmente, no tienes otra opción, dicen los expertos. "Ya no es un lujo", dice Georges. "Los que no están en LinkedIn pueden ser vistos como carentes de conocimiento de las redes sociales, lo cual es una carrera no-no". No estar en el sitio de redes podría, en última instancia, mantenerlo fuera de la carrera por el puesto, y brindarle tecnología más joven y más joven. candidatos inteligentes al borde. Entonces, obtenga un buen tiro en la cabeza y construya su perfil hoy.
3. Deja algunas fechas en tu currículum
Al igual que nunca le diría a un posible socio en la primera fecha que tiene una deuda de $ 150, 000, tampoco debe anunciar su edad en su currículum o en una entrevista. "No defiendo los detalles mentirosos o falsos", dice Georges, "pero para los trabajadores con años de graduación en la década de 1980, sugiero dejar esas fechas libres". También sugiero proporcionar solo los últimos 15 a 20 años de experiencia, a menos que esté buscando un puesto muy importante en el que la experiencia tenga un mayor valor ".
4. Marca Mashable y léelo regularmente
Nada te hace ver más viejo que cuando un grupo de compañeros de trabajo está discutiendo sobre la última debacle de los dedos de espuma de Miley Cyrus y le gritas: "¿Quién es Miley Cyrus?". "Mashable es un sitio perfecto que puede mantenerte al tanto sobre noticias actuales, información y tendencias de los medios sociales ", dice Georges. "Incluso tiene una categoría llamada 'watercooler' que cubre los principales temas de conversación relacionados con el trabajo". ¿Otros buenos sitios para mantenerse actualizado sobre la cultura pop? Twitter, Facebook, Tumblr y Reddit.
5. No actúes como si lo supieras todo
"Con demasiada frecuencia, cometemos el error de enfatizar lo que creemos que es nuestro punto fuerte: la sabiduría y la experiencia, que solo pueden servir para hacernos parecer, sí, viejos", dice Pamela Redmond Satran, autora de How Not to Act Old: 185 Formas de pasar por Phat, Sick, Hot, Dope, Awesome, o al menos no totalmente cojo . “Claro, la memoria institucional tiene su valor, pero dar conferencias a las personas sobre cómo se hicieron las cosas en 1986 probablemente ya no sea relevante y solo les recuerda que estabas en el '86 (cuando probablemente estaban en la guardería). También puede hacerte parecer un padre, que es una asociación inconsciente que realmente no quieres provocar ".
6. No te burles de Twitter
Puede pensar que alguien twitteando en vivo el bar mitzvah de su sobrino es el epítome de lo que está mal hoy en día con los niños , pero las bromas defensivas sobre las innovaciones tecnológicas o las redes sociales no lo llevarán lejos, dice Satran. “Ahora que el Papa está en Twitter, tú también deberías estarlo, y deberías 'obtenerlo' junto con Skype, Instagram, Google Drive y YouTube. Sus colegas más jóvenes pueden reírse de las bromas tecnológicas, pero realmente pensarán que es triste ".
7. Busque empresas que lo vean como un activo
"La verdad para muchos trabajadores experimentados es solo eso: tienen experiencia", dice Georges. "Han visto a las organizaciones a través de altibajos, han aprendido a ser flexibles con el cambio, pueden ver el panorama general, han aprendido a valorar la diferencia en sus equipos". Afortunadamente, hay organizaciones que saben esto. Cuando busque trabajo, consulte los sitios de búsqueda dedicados a empresas que buscan candidatos con tal conocimiento y experiencia, como JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org y SeniorJobBank.org.
8. Sé fiel a ti mismo
¿Ese consejo que tu madre te dio cuando te dirigías a la universidad y tenía una pequeña lágrima en el ojo? Se aplica aquí también. "Cuando todo está dicho y hecho, creo que debemos ser fieles a lo que somos", dice Georges. “Vístase con ropa que lo haga sentir en la cima de su juego, busque proyectos de trabajo que lo llenen de energía y emoción, y hable de manera respetuosa para usted, sus clientes y sus colegas. Ninguno de estos rasgos de personalidad tiene algo que ver con la edad, pero se correlacionan con el éxito y la felicidad ".
