Es un rito de iniciación: cumples 21 años y finalmente tienes esa codiciada identificación que dice que eres realmente un adulto. Cuando sacas esa tarjeta nueva y brillante para darle una vuelta a tu pub favorito (er, que pronto será el favorito), no te sorprendes cuando el portero te pide pruebas de tu edad. Y la mayoría de las veces, especialmente a medida que envejeces, estás más que feliz de hacerlo.
Pero, cuando alguien te llama por tu edad en el lugar de trabajo, es mucho menos divertido. Cuando eres joven, inteligente y ambicioso, quieres que te vean por tu cerebro y tus ideas, no por tu fecha de nacimiento y años de experiencia (o falta de ella). Pero no importa cuán inteligente o consumado seas, puedes ser calificado automáticamente como "un niño" o "el novato", y ese rito de iniciación es lo opuesto a emocionante.
Si bien estar en esta situación puede hacer que desee una máquina del tiempo, no rompa la crema antiarrugas todavía. Es posible que no tenga mucho control sobre los comentarios relacionados con la edad mientras sea nuevo y aún se establezca en el equipo, pero hay algunos pasos que puede seguir para demostrar a sus colegas que la edad es solo un número.
No se ofenda
Este es probablemente el consejo más promocionado que he escuchado en mi carrera, pero también es el más difícil de seguir, especialmente cuando se trata de tu edad. Lo último que quiere escuchar cuando comparte con entusiasmo sus ideas brillantes sobre cómo ayudará a transformar el negocio es "es demasiado joven para comprender" o "no tiene suficiente experiencia para trabajar en este proyecto". "
Si bien esas palabras pueden picar, recuérdese que generalmente son solo observaciones, no una declaración sobre su rendimiento o capacidad. En realidad, la mayoría de los comentarios que recibirá de los gerentes o colegas probablemente no sean personales.
Dicho esto, cada vez que escucho cosas como esta (y sí, a la edad de 30 años, todavía lo hago), lo convierto en un desafío. Si alguien me dice que no tengo experiencia en la industria para entender un problema, busco e investigo el tema para ampliar mi comprensión. Entonces, incluso si ese "alguien" tenía razón y yo no tenía un montón de conocimiento en el área, ciertamente lo tenía cuando terminé. Terminaría más informado que antes, y mis esfuerzos por ponerme al día siempre fueron apreciados.
Respeta a tus mayores"
Cuando comienza un trabajo por primera vez, sin importar su edad, usted es el novato y todos los que vinieron antes que usted tienen antigüedad. Ahora, por supuesto, solo porque otros tengan algunos años (o meses) contigo, eso ciertamente no significa que sepan más o que se desempeñen mejor. Sin embargo, si desea construir una base sólida con su nuevo equipo, una de las mejores maneras de hacerlo es tener un poco de respeto por sus "mayores".
Descubrí que buscar comentarios y hacer preguntas a aquellos que han estado alrededor del bloque una o dos veces tiende a ayudar a difundir la percepción de que la nueva empleada "cree que ella sabe todo". Puede establecerse rápidamente como alguien que no No tiene miedo de aprender de los demás, y lo más importante, respeta la experiencia de sus colegas.
Guardar las sugerencias para más tarde
Del mismo modo, una de las principales preocupaciones de los gerentes es trabajar con nuevos miembros del personal que están ansiosos por compartir cuánto saben. He estado del otro lado como gerente, y he visto de primera mano lo frustrante que puede ser. En lugar de tomarse el tiempo para escuchar y observar cómo funcionaban las cosas, muchos nuevos reclutas se lanzan de inmediato para decirles a todos cómo se debe cambiar un proceso o dar un vistazo digno "en mi antiguo trabajo, lo hicimos así".
Confía en mí, tu gerente sabe que tienes grandes ideas, y ella sabe muy bien que las cosas se hicieron de manera diferente donde estabas antes (¡después de todo, te contrató!). El truco es medir el momento apropiado para compartir estas ideas. Si bien su aporte es importante, primero debe comprender completamente su nuevo entorno; de lo contrario, independientemente de su edad, es poco probable que tenga sugerencias significativas.
Entonces, cuando sienta la tentación de hablar antes de que la tinta se seque en su primer cheque de pago, siéntese, escuche y tome notas. Tendrá la oportunidad de hacer sus sugerencias pronto. Y cuando lo haga, estarán mejor informados, y lo último que se le ocurrirá a alguien será su edad o cargo.
Ser un novato puede ser un desafío, especialmente cuando eres nuevo y joven. Pero con un poco de inteligencia, demostrará en poco tiempo que la madurez, la capacidad y el talento no tienen nada que ver con su edad.
