Así que acaba de dejar una entrevista de trabajo (para un puesto en el que está muy interesado), y está seguro de que lo bombardeó.
Quizás comenzaste a sentirte nervioso y nunca llegaste a un buen ritmo relajado. Se quedó en blanco cuando se le preguntó qué tipo de fuentes de noticias le gusta leer, y se congeló cuando se le dio la oportunidad de responder por qué debería ser contratado por todos los demás candidatos. Ahora, después de la entrevista, está luchando por descubrir cómo solucionar la situación porque sabe que su desempeño por debajo del par con el gerente de contratación no lo hará contratar.
Este escenario es clásico. Las entrevistas de trabajo pueden ser realmente complicadas, y es imposible noquear a todas y cada una del parque. Afortunadamente, uno malo no significa necesariamente que no obtendrá el trabajo. Simplemente significa que su nota de agradecimiento tendrá que cumplir una doble función: expresar su gratitud y al mismo tiempo presentar un argumento sólido por el que merece ser contratado (o, al menos, obtener otra entrevista).
1. Sé honesto
Es importante informarle al gerente de contratación que usted sabe que la entrevista no fue representativa de su capacidad para desempeñar el papel. Sin embargo, en lugar de insistir en lo que hiciste mal, asegúrate de expresar algunas cosas específicas que desearías haber transmitido más claramente. Cuando envíe su nota ese día, termine con una línea convincente sobre por qué es la persona adecuada para el trabajo. Si te preocupa que algo que dijiste se refleje mal en ti o en tu nivel de competencia, no tengas miedo de llamar la atención y repetir lo que realmente quieres decir.
2. Comparta ejemplos concretos de su trabajo
Mencione la parte específica de la entrevista con la que tuvo problemas y comparta lo que desearía haber conocido. Por ejemplo, podría reconocer que le fue difícil seleccionar una historia para discutir sobre trabajar con un compañero de trabajo difícil, pero que tan pronto como salió de la oficina, se le ocurrió. Tal vez hable sobre el tiempo en que se asoció con éxito con alguien que tenía un estilo de trabajo diferente y los pasos que tomó para superar las diferencias. Dé detalles específicos, pero evite ser demasiado prolijo. Esta es su oportunidad de ofrecer una respuesta más sólida que la que ofreció en la entrevista, no una oportunidad de compartir todos sus grandes éxitos.
3. Solicitar otra conversación
En su agradecimiento, es posible que también desee preguntar sobre otra breve reunión. Deberá equilibrar su solicitud con ser respetuoso con el tiempo del entrevistador; sugiera una llamada corta u ofrezca numerosas veces que funcionen para usted. Haga esto si siente que la nota posterior a la entrevista no es suficiente para corregir la situación. Y, si se le conceden 10 o 15 minutos del tiempo de su entrevistador, asegúrese de estar preparado, relajado y seguro.
4. Cierre gentilmente, sin importar lo que pase
Como sabes, es importante ser amable y un buen deporte durante este proceso. Las redes profesionales duran mucho tiempo, e incluso si no te contratan en este momento, es posible que te encuentres buscando una oferta con la compañía en el futuro. O podría encontrarse con el entrevistador en otra compañía a la que postule en un futuro lejano. Por lo tanto, siempre sea considerado y agradezca el tiempo de la persona.
Si combina todo lo anterior, se verá algo así:
No importa qué tan bien se promocione y se venda después de una entrevista fallida, no siempre se redimirá y tendrá otra oportunidad. Si tiene una entrevista terrible y no consigue el puesto, haga una experiencia de aprendizaje. Solicite amablemente comentarios sobre la reunión y tome notas sobre cómo puede mejorar la próxima vez. Y confía en mí, cuanto más entreviste durante cualquier búsqueda de trabajo, mejor lo conseguirá.
