Por lo tanto, su evaluación de rendimiento no fue como se esperaba, y ahora tiene la mala sensación de que podría estar en el bloque de corte. Si bien su mente llega a conclusiones acerca de ir directamente al frente de la línea de desempleo, hay más opciones que solo aceptar la escritura en la pared.
Estas son algunas estrategias para salvar su trabajo y utilizar las críticas para ayudarlo a convertirse en un trabajador cuya presencia pueda beneficiar enormemente a la empresa.
1. Estás flojo en el trabajo
Todos somos culpables de ser demasiado prometedores y de bajo rendimiento en ocasiones, pero es probable que se dé cuenta de la diferencia entre eso y la holgura directa. Esto probablemente no sea una sorpresa, pero el bajo rendimiento laboral es una de las principales razones por las que los empleados son despedidos.
Parece tan obvio, sin embargo, su teléfono inteligente, Internet y las redes sociales hacen que sea tan fácil caer en la distracción. Pero confía en mí, pasar demasiado tiempo de trabajo en las redes sociales no te ayudará a acumular "me gusta" de tus colegas o supervisores en el futuro cercano.
Cómo darle la vuelta
Lo peor de holgazanear es que inevitablemente construyes una reputación de ser flojo. Y una vez que se haya ganado la etiqueta, puede ser difícil deshacerse de él. Sin embargo, es de esperar que el miedo a perder su trabajo sea suficiente para inspirar un cambio.
Primero debe identificar la raíz del problema. ¿Son realmente solo esas molestas distracciones como las redes sociales las que están interrumpiendo su flujo de trabajo, o son más profundas? La baja motivación para completar ciertas tareas o deberes puede ser un problema importante y puede impedir que tenga éxito incluso cuando excede las expectativas en otras áreas del trabajo.
Calcule qué responsabilidades le resulta difícil cumplir con una reunión y luego elabore un plan para ayudarlo a mantener el rumbo adecuado para realizar su trabajo (estas preguntas pueden ayudarlo a comenzar con eso). Podría ser algo tan simple como invertir su orden de operaciones para que haga el trabajo que menos le guste cuando se sienta más productivo.
No puede cambiar los corazones y las mentes de la noche a la mañana, pero si encuentra un ritmo de trabajo constante que lo ayude a obtener resultados reales, con el tiempo su reputación más floja (y ese rumor de que podría dejarlo ir) comenzará a desvanecerse.
2. No pudo entregar un proyecto importante a tiempo
Tu wifi se apagó, tuviste una gran pelea con tu pareja, Starbucks falló tu café de la mañana, y así sucesivamente. Cualquiera sea la razón, las pequeñas cosas en la vida pueden sumar y evitar que hagamos nuestro trabajo.
Cuando se vence un plazo, es fácil adelantarse, entrar en pánico y pensar que su vida profesional ha terminado (si lo hace, eso es bueno, significa que le importa). No siempre damos en el blanco, y eso está bien a veces. Pero pierda de vista demasiadas fechas de vencimiento y se encontrará en el banquillo en un santiamén.
Cómo darle la vuelta
En primer lugar, asuma la responsabilidad cuando no cumpla con una fecha límite. Hágale saber a su gerente que comprende el impacto comercial cuando no entrega su trabajo a tiempo y luego presente una solución para evitar que vuelva a suceder. Diseñe un plan para ayudarlo a obtener algunas victorias rápidas y fáciles antes de comenzar a desarrollar una reputación en la oficina por plazos vencidos.
Y definitivamente no apuntes con el dedo a nadie más. Si hay algo que a los empleadores les gusta menos que alguien que no es confiable, es alguien que no se hace responsable de sus acciones (o en este caso, falta de ellas). Además, tirar a tus compañeros de trabajo debajo del autobús generalmente te hace desagradable trabajar con él y es mucho más probable que te despidan que cualquier fecha límite individual perdida.
3. Usted entró en una discusión con un cliente rebelde, y ahora están amenazando con llevar su negocio a otra parte
Usted les presta especial atención, realiza revisiones de la hora 11 según su solicitud y recibe llamadas "urgentes" de fin de semana en el registro, pero no importa cuánto esfuerzo y tiempo dedique a sus negocios, parece que no puede hacerlos felices. Si ha trabajado con un cliente difícil anteriormente, esta situación probablemente le resulte demasiado familiar.
Cuando está cansado y estresado, su instinto humano natural es saltar a la acción, ponerse de pie y luchar por su trabajo. Pero no importa cuán correcto esté, no es probable que gane una discusión con un cliente, y ahora su pequeño estallido hace que su cliente se comunique con sus superiores que amenazan con retirar su negocio.
Cómo darle la vuelta
Lo primero que debes hacer es preguntarte qué tan grande fue este error. Habla honestamente con tus compañeros sobre lo que sucedió. Obtenga una opinión en la que pueda confiar si estaba cruzando la línea o simplemente defendiendo a su equipo. Luego, mire para evaluar el impacto comercial. ¿Era este cliente simplemente uno de los cientos o una cuarta parte de los ingresos de su empresa?
Finalmente, invente una estrategia para explicárselo a su jefe. Comparta su versión de la historia y los hechos relevantes para respaldar su caso, pero lo más importante es decir la verdad. Usted fue contratado por una razón, y su gerente lo respetará con franqueza, incluso si acaba de perder una gran parte del negocio.
4. Estabas difundiendo algunos chismes desagradables de la compañía y te atraparon
Cada oficina tiene su chisme (y un grupo de trabajadores que se han ganado la reputación de difundirlo). Conociendo los peligros, trataste de alejarte de esa tripulación. Pero a pesar de sus mejores esfuerzos iniciales para evitarlo, de alguna manera se enteró de un secreto poco halagador sobre un colega.
Se corrió la voz sobre el rumor y quién lo difundió, y ahora toda la compañía (sin mencionar a su jefe) cree que usted es la fuente de todos los chismes. Olvídese de la oportunidad de una promoción el próximo mes, ahora solo le preocupa tener el trabajo.
Cómo darle la vuelta
La parte más difícil de recuperarse después de ser expulsado como chismoso de la oficina es recuperar la confianza de sus compañeros y supervisores. Muchos gerentes ven este tipo de conversación como un envenenamiento de la cultura de la compañía, y ahora podrían verlo como una posible responsabilidad.
Si esta fue su primera vez o si es un delincuente de rutina, una vez que haya sido atrapado, probablemente solo tendrá una oportunidad de cambiar antes de que su jefe comience a buscar su reemplazo (y si el rumor fue realmente malicioso, usted tal vez ni siquiera lo entiendas).
Más que simplemente mantener un trabajo aquí, es importante ser una buena persona y ofrecer una sincera disculpa al tema del chisme (especialmente si es vergonzoso). Definitivamente, también desea tener una conversación con su supervisor para explicarle que comprende la gravedad de este tipo de comportamiento y dejar en claro que no volverá a suceder.
La mejor manera de mantenerse fuera de la lista de desempleo es evitar quedarse atrás en primer lugar (o quedar atrapado en un desafortunado problema interpersonal). Sea proactivo acerca de su trabajo antes de obtener esa revisión de bajo rendimiento. Pero una vez que haya recibido algunos comentarios sinceros sobre su posición, aún puede cambiar las cosas tomándolo en serio y comunicándose con su gerente sobre a dónde ir desde aquí.
Después de todo, si realmente te quisieran, entonces ya te habrías ido. Si todavía lo atraen a las reuniones de la compañía, le asignan nuevas responsabilidades y le brindan asesoramiento, entonces ven su valor y quieren que se ponga al frente y tenga éxito.
