Seamos realistas: administrar un negocio es un trabajo duro. Y si decide que su negocio ha seguido su curso, ha salido con éxito, o simplemente está cansado de la rutina diaria, puede ser difícil seguir adelante. Además, la idea de "volver al mercado laboral" puede ser aún más desalentadora.
Además de por dónde comenzar (un sentimiento que todos tenemos en un momento u otro cuando buscamos trabajo), algunos de los problemas comunes que enfrentan mis clientes durante esta transición implican encontrar el papel correcto (y, posteriormente, su ajuste en el mercado laboral), escribir un currículum vitae y carta de presentación, y efectivamente entrevistando y hablando sobre su experiencia.
Si está en el proceso de pasar de empresario a empleado, esto es en lo que debe enfocarse en su búsqueda de empleo.
Encontrar el papel correcto
Para muchos, encontrar la función y el ajuste adecuados es la parte más difícil del proceso. He tenido clientes que han dirigido negocios durante décadas y que ingresaron a la fuerza laboral sintiéndose como fuera de lugar. Como emprendedor, esto se espera: está acostumbrado a usar múltiples sombreros y a ser bastante decente en muchos roles, pero rara vez tiene la oportunidad de trabajar para ser un experto en cualquier posición.
Para encontrar su identidad en la fuerza laboral, hay varios métodos que puede emplear (perdón por el horrible juego de palabras). Por ejemplo, con un cliente anterior que dirigía una organización de bienes raíces residenciales, hablamos mucho en nuestra sesión inicial sobre el aspecto de su trabajo que más amaba: resolver problemas. Hicimos una lluvia de ideas sobre cómo se veían realmente esos problemas, discutimos qué tipo de impacto o influencia querían tener para resolver esos problemas y buscamos organizaciones y roles que incorporaran y ofrecieran esta capacidad.
Con otro cliente, realizamos un inventario de todas sus habilidades y logros y los agrupamos en diferentes áreas de trabajo. A partir de ahí, tuvimos múltiples "cubos de habilidades" que investigamos más a través de entrevistas informativas para tener una idea de hacia qué carreras se inclinaron.
Si todavía está luchando por encontrar ideas, siempre puede tomar un examen de carrera o un examen de personalidad. (Dicho esto, recomiendo tomar estas pruebas con un grano de sal, ya que a menudo no están personalizadas para usted , sino que escupen algunas respuestas basadas en un algoritmo simple). O bien, puede consultar uno de estos recursos gratuitos o complete esta hoja de trabajo para ayudarlo a encontrar su pasión.
Independientemente de la ruta que tome, es mejor verificar toda su investigación exhaustiva sobre los roles en los que se ha reunido con personas que trabajan en esos campos para ayudar a determinar si es la opción correcta para usted (estas plantillas de correo electrónico pueden ayudarlo a llegar a las personas para entrevistas informativas).
Escribir su currículum y carta de presentación
Estás en un rol que te interesa y ahora necesitas comenzar a evaluar tus habilidades transferibles y desarrollar tu propuesta de valor. (Si no está familiarizado con lo que implica una propuesta de valor, se trata esencialmente de definir y comunicar de manera efectiva lo que lo distingue de la competencia, o lo que puede ofrecer mejor que cualquier otro solicitante).
El propósito principal de un currículum vitae o carta de presentación es ponerlo frente a un entrevistador. Por lo tanto, recuerde que hay algunas cosas que ha logrado que serán más comercializables para los roles que está buscando y otras que no son tan relevantes como para tener que dejar de lado.
Ayuda a mirar la sección de "roles y responsabilidades" de la descripción del trabajo. Obtenga una idea de lo que buscan estos trabajos, tanto para las habilidades relacionadas directa como indirectamente, y utilícelo como un barómetro para evaluar sus propias habilidades que desea presentar. No se preocupe si solo ha tenido un rol en su currículum, o si ha pasado una cantidad significativa de tiempo desde que fue empleado. Presente su experiencia de manera concisa y digerible para que el equipo de contratación vea qué fortalezas aporta.
En el caso de solicitar un puesto de especialista en marketing digital, aquí hay un ejemplo de cómo podría ser su experiencia empresarial en un currículum.
Propietario / Estratega de medios digitales, Wright Digital
Vancouver, Columbia Británica, junio de 2011 - diciembre de 2018
- Construyó, administró y aumentó la presencia de Wright Digital en las redes sociales a través de múltiples canales (Instagram, página y grupo de Facebook y Twitter), lo que llevó a un aumento general del tráfico web mensual en un 34% desde octubre de 2018.
- Se creó la página comercial de Yelp que ahora incluye casi 1, 500 vistas de usuarios, un aumento del 27% desde mayo de 2018; generó más de 115 clientes potenciales con una tasa de conversión de compra del 14%.
- Utilizó Google Analytics y Facebook Pixel para comprender mejor a nuestro público ideal, reorientar a los visitantes del tráfico del sitio web y crear correos electrónicos más efectivos basados en nuestras personas de usuario ideales.
En su carta de presentación, desea explicar de manera efectiva el catalizador para hacer el cambio de propietario de negocio a este trabajo o carrera específica. Concéntrese más en lo que lo atrae hacia su nuevo camino en lugar de en lo que podría haberlo alejado de ser un emprendedor.
Por ejemplo, si solicitaba un puesto como diseñador junior de experiencia de usuario en un sitio de comercio electrónico, sus primeras líneas en una carta de presentación podrían verse así:
Cuando era emprendedor, para asegurar el éxito de mi negocio, tenía que aprender y asumir muchas responsabilidades: marketing, ventas, contabilidad, reclutamiento y mucho más.
Volver a ingresar al mercado laboral después de ser emprendedor es un gran movimiento profesional, y es importante reconocerlo durante todo el proceso. Reconózcase por hacer el cambio, enorgullecerse de las pequeñas victorias y ver cómo se desarrollan hacia su objetivo general de obtener el papel correcto.
