No estaba funcionando para mi cliente, Miranda. Había obtenido su título y le estaba yendo bien en su papel en una firma de contabilidad Big Four, pero faltaba algo.
Claro, ella podría continuar, recibir una generosa compensación y continuar avanzando. Pero en el fondo, no se disparaban fuegos artificiales; No podía verse en este camino a largo plazo.
Pero al igual que muchos otros empleados que se sienten estancados, ella no sabía cómo hacer pivotar una carrera. Por un lado, quería alcanzar las estrellas, pero por otro, sabía que tenía una experiencia limitada en una industria específica y necesitaba ser realista sobre lo que podía perseguir. En última instancia, ella quería conseguir un papel de liderazgo financiero en la industria de la salud.
Lo que Miranda aprendió es que si quieres cambiar algo; por ejemplo, trazar un nuevo camino, deshacerse de un trabajo aburrido o pivotar en su carrera, debe comenzar por establecer una meta.
Al trabajar hacia una meta, terminas obteniendo mucho más que el resultado deseado. Establecer y alcanzar objetivos profesionales significativos proporciona tres nutrientes esenciales para la carrera: mayor satisfacción laboral, mayor autoestima y mejor calidad de vida.
Pero, ¿cómo se forma una meta del tamaño adecuado que sea ambiciosa, pero que no lo abrume? Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a comprender realmente cómo lograr sus objetivos.
Necesitas claridad
Los estudios demuestran que es más probable que tenga éxito cuando sus objetivos profesionales son específicos. Por lo tanto, comience mirando hacia el futuro y creando una visión para su yo y carrera ideales. ¿Cómo sería eso en uno, tres o cinco años?
Pregúntate: ¿cómo es tu trabajo? ¿Qué tipo de habilidades y responsabilidades tienes? ¿Quién es su empleador y cómo es su trabajo? ¿En qué eres totalmente increíble? ¿Con qué tipo de equipo trabajas?
Cuando visualiza claramente el resultado deseado, comienza a ver la posibilidad de lograrlo y puede comenzar a tomar medidas para desarrollar su plan.
Miranda quería un puesto en una organización regional de atención médica, donde supervisaría la planificación financiera y la presentación de informes como parte de un equipo dinámico y progresivo, uno con una cultura que valora y respeta a sus empleados. Y ella quería ese puesto en junio de 2017.
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Tiene que desafiarte, pero con un resultado realista
Si está en su segundo año de contabilidad pública y su objetivo es convertirse en director financiero de Apple para fines del próximo año, tiene la cabeza en las nubes. Si bien es posible que conozca los conceptos básicos de la contabilidad, tiene un largo camino por delante antes de ser el director financiero de una de las compañías más grandes del mundo. Sólo digo'.
Miranda se dio cuenta de que para que su resultado deseado fuera realmente realista, necesitaría adquirir más conocimiento y habilidades adicionales. Así que hizo la investigación, habló con personas en trabajos similares y se dio cuenta de que al tomar algunos cursos adicionales y ser voluntaria como CFO a tiempo parcial de una pequeña organización sin fines de lucro, podría comenzar a adquirir las habilidades y el conocimiento para lograr su objetivo. Y eso lo hizo inminentemente más realista.
Debes estar comprometido
He escuchado a mucha gente decir: "Odio mi trabajo y necesito hacer un cambio". Pero no toman medidas para que ese cambio suceda. Te darán cien razones por las que no persiguen ese cambio, pero puedes reducirlas a una: simplemente no están comprometidas con ese objetivo.
Si cree que su objetivo es importante y alcanzable, tiene muchas más posibilidades de tener éxito.
Miranda se comprometió con su objetivo al adoptar una mentalidad que la preparó para el éxito: se vio a sí misma logrando su objetivo. Fue clara en el resultado deseado, y quizás lo más importante, estaba dispuesta a compartir su objetivo con otros, lo que la hizo responsable de progresar en el camino.
Solo se compromete cuando está convencido de que el objetivo es importante para usted y que es alcanzable.
La retroalimentación es esencial
Miranda identificó a un par de mentores y entrenadores clave para compartir sus objetivos y se comprometió a proporcionarles actualizaciones periódicas.
Para asegurarse de que podía proporcionar una actualización significativa cada vez que hablaba con estos mentores, rompió su objetivo final en pasos de acción más pequeños, que requirieron plazos más cortos. Por ejemplo, se fijó la meta de tener una conversación por semana con alguien que trabaje en su industria y función deseadas. A partir de esas entrevistas informativas, identificó posibles empleadores objetivo y lo que se necesita para tener éxito en ese papel.
Cada vez que progresó, compartió sus puntos de vista con sus mentores, y ellos la ayudaron a hacer ajustes a sus otros pasos de acción basados en lo que estaba aprendiendo. Tener un proceso de retroalimentación le permitió mantenerse motivada, mantenerse encaminada y sentir una sensación de logros durante todo el proceso.
Debe crear las condiciones adecuadas para el éxito
Lograr con éxito su objetivo requiere solo dos condiciones: tiempo y práctica.
Cuando Miranda estableció la meta de conectarse con una persona a la semana, lo hizo por una buena razón: era una meta realista que sabía que tendría tiempo para lograr. Podría haber dicho: "Me conectaré con siete personas cada semana". Pero dados sus compromisos profesionales actuales, la complejidad requerida para lograr ese objetivo habría sido abrumadora. En la segunda semana, probablemente se habría retrasado, desanimado y tal vez incluso abandonado.
Para evitar agotarse y renunciar a objetivos poco realistas, cree objetivos intermedios que tenga tiempo suficiente para completar, dados sus compromisos en la vida real.
¡Después practica! Miranda estaba obteniendo una gran práctica de construcción de relaciones en sus reuniones semanales de trabajo en red. Ella sabía que eso sería esencial para cualquier cambio de carrera que hiciera. También estaba obteniendo una gran práctica práctica al crear estados financieros en su posición de voluntaria. Esto le dio tiempo para aprender, experimentar y fracasar en un ambiente seguro, mientras seguía avanzando en su plan de carrera.
Estoy muy segura de que Miranda va a lograr el objetivo profesional que se propuso. Y cuando lo haga, será una gran victoria para ella. No solo porque logrará el resultado deseado, sino también porque habrá construido una fabulosa experiencia ganadora al establecer y lograr un hito en su carrera, un paso a la vez.
