Establecer objetivos siempre suena genial en teoría. Ni siquiera puedo comenzar a contar la cantidad de veces que dije: "Voy a reiniciar mi blog este mes" o "Quiero ser mejor haciendo ejercicio este año" o "Prometo que inscríbase pronto para esas lecciones de italiano pronto ”. Pero en realidad nunca he hecho ninguna de esas cosas.
Eso se debe a que los objetivos no se tratan de hablar, sino de caminar el camino. El secreto del éxito es hacer un plan real para hacer las cosas.
Ahora, esto suele ser más fácil para objetivos a corto plazo. Si establece una fecha límite, terminará ese proyecto a tiempo. Si coloca "revisar correo electrónico" en su lista de tareas pendientes, lo hará ese día.
Pero, ¿qué pasa con los objetivos a largo plazo, como forjar su carrera profesional? ¿Cómo planeas y ejecutas algo que está tan lejos en el futuro y que inevitablemente será víctima del cambio?
Recientemente, me propuse hacer exactamente esto: establecer y alcanzar mis metas profesionales a largo plazo (porque, como dije, no soy bueno para seguir adelante). Esto significaba primero definirlos, luego descubrir cómo los alcanzaría y en qué período de tiempo, y finalmente decidir cómo los rastrearía y factorizaría los cambios a lo largo del tiempo.
Lo sé, esto parece mucho trabajo. Entonces, ¿por qué es importante hacer esto?
Por un lado, es motivador. En lugar de tomar mi carrera día a día, siento que realmente estoy avanzando hacia mi definición de éxito. En segundo lugar, me ayuda a reducir mis prioridades. Es fácil querer hacer todo , pero cuando sé hacia dónde me dirijo, puedo enfocarme más fácilmente en las oportunidades que conducirán a ganancias a largo plazo (y decir "no" a las cosas que no lo harán).
Si está buscando hacer lo mismo con sus propios objetivos, este es mi método.
Paso 1 Haz algunas búsquedas internas
De lo contrario, me gustaría llamar a esta sección, "Hágase un montón de preguntas abiertas".
La única forma en que sabrá a dónde quiere ir y qué quiere hacer es reflexionar sobre lo que ya sabe (y no sabe).
Entonces, hágase las siguientes preguntas (y escriba las respuestas ):
- ¿Qué trabajos te parecen interesantes? ¿Qué empresas te parecen interesantes? ¿Por qué estás interesado en ellos?
- ¿Qué trabajos o empresas no te parecen interesantes? ¿Por qué?
- ¿Qué te gusta hacer en tu puesto actual? ¿Qué no te gusta hacer?
- ¿Qué te gustaba hacer en roles pasados? ¿Qué no te gustaba hacer?
- ¿Que habilidades tienes? ¿Qué habilidades no tienes que desearías tener?
- ¿De qué logros estás orgulloso? ¿Qué quieres lograr que aún no hayas logrado?
- ¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
- ¿Qué tipo de estilo de gestión te motiva más?
Comencé mi propio proceso con estas preguntas. Pensé en todo lo que había hecho y en los roles que he encontrado a lo largo de los años como editor, y anoté mis observaciones.
Me gustaba editar y escribir, pero no me gustaba la idea de editar y escribir ciertos tipos de contenido. Me gustaba asistir a reuniones y dirigir personas, pero no quería que esa fuera la mayor parte de mi trabajo. Me gustaba trabajar en un equipo pequeño dentro de una organización pequeña, pero estaba abierto a la idea de unirme a una empresa más grande.
Puede decir: "No sé la respuesta a estas preguntas". Perdón por ser franco, pero estás mintiendo.
Sé que hacerse estas preguntas es aterrador: se está colocando en cajas que no está seguro de que sean completamente precisas. Pero es por eso que no nos detendremos aquí.
Paso 2 Realice algunas búsquedas externas
Todo gran investigador respalda sus hipótesis con datos reales. Establecer objetivos no es diferente.
La lista que creó anteriormente es un borrador de cómo ve su carrera. Ahora es el momento de confirmar que esto es realmente lo que desea, y luego delinear un camino realista para usted.
Por ejemplo, es posible que desee convertirse en ingeniero, pero ¿tiene realmente las habilidades (¿sabe cómo codificar?), Los recursos (¿puede permitirse el tiempo y el dinero para aprender a codificar?) Y la pasión (¿le gusta la idea de codificar todo el día?) para hacerlo?
La búsqueda externa se presenta en dos formas: redes e investigación en línea.
La creación de redes significa que usted sale y habla con las personas: personas en los campos, roles o compañías que usted enumeró, personas con experiencia en la búsqueda de un camino similar, personas en las que confía para darle una visión honesta. Y, no es tan difícil de hacer, incluso con extraños completos (de hecho, tenemos varias plantillas de correo electrónico para esto, como esta y estas).
Comencé a hacer esto con el único motivo de aprender más: sobre mi industria, sobre mis opciones, sobre otras personas. Le pregunté a mis compañeros de trabajo y amigos para ver si alguien podía conectarme con alguien en mi campo, y les envié un correo electrónico para decirme que me encantaría tomar café o hablar por teléfono.
La investigación en línea es la tarea más fácil pero no tan gratificante. La creación de redes le permite reducir sus objetivos y construir relaciones que pueden conducir a oportunidades en el futuro, mientras que la investigación en línea solo hace lo primero.
Enumeraste un montón de habilidades e intereses en el paso uno. Desplácese por varias descripciones de trabajo en una bolsa de trabajo de su elección. ¿Bajo qué roles tienden a aparecer estas habilidades e intereses? ¿Qué roles suenan interesantes, incluso si no están en su lista? Dentro de estos roles, ¿qué balas te faltan? Toma nota.
Lo que me lleva a …
Paso 3 hacer un documento
¿Sabes cómo dije que seguir tus objetivos es todo? Bueno, por eso tienes que poner todo esto por escrito.
Cómo lo organices depende de ti. Sin embargo, probablemente desee incluir las secciones a continuación. Y estás de suerte, porque creamos una plantilla que cubre todas estas cosas aquí mismo para que no tengas que hacer la hoja de cálculo tú mismo.
Las habilidades blandas / duras que desea mejorar
Probablemente hay muchas cosas en las que eres bueno, pero podrían ser mejores, no solo para ascender en tu puesto actual, sino para finalmente pasar a un puesto más importante en otro lugar.
Por ejemplo, sé que para convertirme en editor senior necesito, bueno, poder editar muy bien. Entonces, lo he convertido en un objetivo mío y describí varias formas en que puedo seguir mejorando en los próximos seis meses.
Su lista de deseos de habilidades blandas / duras
¿Esas balas que te faltan en las descripciones del trabajo de tus sueños? Aquí es donde los escribirá: todo lo que no sabe hacer pero quiere aprender y cómo los dominará.
Por ejemplo, si estaba viendo la apertura de un editor senior, puedo enumerar el título y la compañía exactos ("Editor Senior, VICE Media"), la habilidad que me falta (Photoshop) y cómo planeo construirla (" pregúntele al gerente si puedo obtener un presupuesto para tomar una clase en línea en Photoshop, investigue sobre cursos en línea baratos ").
Sus notas de red
¿Con quién te encontraste cuando hiciste tu búsqueda externa? ¿Qué aprendiste? Enumere su nombre, su información de contacto y cualquier cosa que valga la pena mencionar de su chat para que pueda comunicarse con ellos más adelante.
Paso 4 Seguimiento
El paso final, por supuesto, es seguir tus objetivos y seguirlos.
Por lo tanto, ponga una fecha en su calendario (sí, ahora mismo) de tres a seis meses a partir de ahora para revisar este documento: lo que ha hecho, lo que se ha retrasado y cualquier cosa que deba cambiar / volver a visitar.
Si tiene un gerente que respalde sus objetivos a largo plazo, invítelos a revisar sus notas y discutir formas de continuar mejorando. (De hecho, tener un socio responsable, ya sea su jefe, un colega o un amigo, es extremadamente valioso).
Y recuerda: nada es permanente. Está bien si decide en el futuro, estos objetivos ya no son relevantes o vale la pena perseguirlos. Sin embargo, asegúrese de reemplazarlos con algo que valga la pena. Porque tener algo que esperar solo impulsará tu carrera hacia adelante y le dará un mayor significado al trabajo que haces todos los días.
