Conocí a mi jefe actual, Kathryn Minshew, mientras la escuchaba hablar sobre su compañía, The Muse, en una conferencia. Bueno, en realidad no nos conocimos, por mucho que la vi desde lejos (que sé que suena demasiado espeluznante) y decidí que tenía que ser parte de su misión.
Realmente no estaba en modo de búsqueda de empleo, así que no tenía currículum ni carta de presentación. Diablos, no sabía si su compañía estaba contratando, pero solo contratando a alguien como yo. Quería hablar con ella, pero fue tan bombardeada por admiradores después de su discurso que ni siquiera pude presentarme. Así que decidí ir por la ruta no tradicional.
La gente suele decir que no puedes usar las redes sociales para conseguir un trabajo, lo cual es falso. Conseguí mi trabajo sin una carta de presentación o currículum vitae, e incluso sin una publicación de trabajo tradicional en un sitio web. Escribí un mensaje en LinkedIn (que redacté en menos de dos minutos), y un mes después me contrataron.
¿Las buenas noticias? Puedes hacer lo mismo. Así es cómo.
Haz tu investigación
Aquí está el secreto sobre la investigación de una empresa, las personas que trabajan allí y las oportunidades de trabajo que tiene disponibles: se trata menos de la investigación real y más acerca de mostrar que ha realizado la investigación. Sí, aprenderá cosas que lo ayudarán a destacarse, pero los empleadores toman nota de los candidatos que demuestran que están realmente preparados. Los deja impresionados porque pones el tiempo para aprender (lo cual, créeme, no todos lo hacen).
Investigué todo sobre The Muse y mi ahora jefe hasta el punto en que leí un pequeño artículo sobre ella del año anterior que me decía que estaba obsesionada con la comida. Fue entonces cuando sentí que sabía lo suficiente como para llegar a ella. (Relacionado: La guía definitiva para investigar una empresa previa a la entrevista)
Vea si tiene conexiones, luego úselas
No olvidemos qué es realmente una red social (más allá de una forma de espiar a viejos amigos de la escuela secundaria): se trata de conectarse con las personas. LinkedIn hace un gran trabajo al ayudarlo a encontrar y contactar esas conexiones, por lo que el siguiente paso es aprovecharlas.
Cuando haya encontrado un gerente de contratación o un contacto interesante que quiera conocer, vea si tiene una conexión mutua y solicite una presentación. Si tiene una segunda o tercera conexión, hágalo un poco más y vea lo que puede tener en común. Por ejemplo, descubrí que el CEO de mi antigua empresa estaba conectado con mi futuro jefe. Entonces, cuando le envié un mensaje, me aseguré de mencionar nuestra conexión mutua desde el principio. Agregó validación (¡oye, conozco a un CEO!), Le hizo saber que había hecho mi investigación (ver Punto # 1), y le hizo saber que no solo la estaba enviando spam.
Destacarse (en el buen sentido)
¿Alguna vez recibiste un mensaje genérico de un azar en LinkedIn? Cuando recibo uno de esos, es básicamente como si la persona dijera: "oye, no nos conocemos y no tienes ninguna razón para conocerme, así que adelante y borra esto".
Entonces, cuando te comuniques con alguien, personaliza un poco tu mensaje. No tienes que escribir la próxima gran novela estadounidense, pero trata de ser un poco inteligente, sincero o halagador. Escribí: “Aunque estaba un poco fuera de lugar, ayer asistí a la conferencia Women 2.0 con EatDrinkJobs y tuve la oportunidad de verte lanzar. Me sorprendieron usted, su equipo y, sobre todo, su empresa ”. (Relacionado: 4 maneras de comunicarse con alguien que admira en LinkedIn)
Muestra lo que puedes hacer
Cuando solicitamos empleo, a menudo olvidamos que las empresas no contratan personas para desempeñar un puesto, sino que necesitan personas que ayuden a la empresa. Nos obsesionamos tanto hablando de nuestras calificaciones que nos olvidamos de mostrar cómo podemos ponerlas a trabajar para nuestro futuro empleador.
Por ejemplo, podría haber dicho que soy experto en marketing tradicional, redacción publicitaria, gestión de marca y marketing por correo electrónico, pero eso es aburrido y no ayuda a nadie a visualizarme como empleado. En cambio, escribí: “Pasé seis años en Seamless.com, trabajando estrechamente con líderes increíbles como Jason Finger (a quien conoces bien). Veo un potencial tan sorprendente en su empresa, y me encantaría ser parte de él de cualquier manera. Mi enfoque principal es el marketing, con mucha experiencia en marketing para las mismas corporaciones y usuarios que parece estar atrayendo. Me encantaría contarles más sobre cómo mi conjunto de habilidades podría ayudarlos a todos a alcanzar y superar sus objetivos de crecimiento actuales ".
Hazlo corto y ten un llamado a la acción
Nadie quiere leer un mensaje largo, por lo que mantener su nota breve y simple es generalmente la mejor opción. Toda mi nota no tenía más de 500 caracteres. No perdí el tiempo soplando humo por el culo, preguntándole si estaba contratando (si no lo hacía, me ignoraría o me lo diría de todos modos), o hablar de mí.
La clave real es incluir un llamado a la acción. Si no sabe lo que quiere, o lo deja claro, ¿cómo sabrá responder la persona que lee su nota? Terminé simplemente diciendo: “Felicidades por todo su éxito actual. Nuevamente, me encantaría encontrar un momento para conversar más sobre la compañía y decirle cómo podría ayudar ”.
Mi jefe me respondió para establecer un tiempo para hablar, y en un mes comencé mi nuevo trabajo. ¿Línea de fondo? Cuando la gente dice que no puedes conseguir un trabajo usando las redes sociales, me río, porque puedes hacerlo. Hola, lo hice
