Imagina esto: es tu primer día en un nuevo trabajo. Llegas a una declaración del tamaño de un póster de tu salario que cuelga sobre tu escritorio. Miras a tu alrededor y tus nuevos compañeros de trabajo tienen lo mismo.
Nunca digas nunca.
Si bien este nivel de transparencia salarial es bastante extremo, algunas empresas están cada vez más cerca. En un podcast de Harvard Business Review sobre el tema, David Burkus, profesor asociado de administración en la Universidad Oral Roberts, dice que las compañías actualmente están experimentando con la transparencia, y cada una está dando su propio giro. En Whole Foods, por ejemplo, todos saben lo que se les paga a los demás. Otras compañías revelan información sobre lo que pagan ciertas posiciones, y usted puede extrapolar el número anual en función del lugar de la posición en el organigrama.
Pero en la mayoría de las empresas, el dinero sigue siendo el mayor elefante en la sala. Legalmente, los empleados pueden discutir sus salarios con sus compañeros de trabajo (es una "actividad concertada protegida", según la Junta Nacional de Relaciones Laborales), ya sea bromas en la sala de descanso o forraje de happy hour.
Pero solo porque puedas no significa que debas. Sin embargo, hay maneras en que podemos hablar de dinero sin quemarnos. Considere estos cinco consejos para conversaciones salariales más inteligentes y seguras:
1. Evaluar la situación (social)
Cuando alguien le pregunte qué le pagan, no renuncie a los bienes. ¿Te está preguntando en la hora feliz después de unos tragos después de tu primer día en el trabajo? ¿O está preguntando en una reunión privada para almorzar fuera del sitio porque ocupó su puesto antes y tiene un interés personal en ayudarlo a avanzar? Piensa en quién, dónde, cuándo y por qué antes de abrir.
2. Conozca las reglas y sus derechos
Su jefe podría fomentar el diálogo abierto como parte de la cultura de su empresa, y estas discusiones son técnicamente legales, gracias a la decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (también conocida como la Ley Wagner). Pero algunos estados han promulgado leyes de secreto salarial, leyes que todavía están vigentes, para desalentar a los empleados de compartir estadísticas salariales. Camine a la ligera: vea a continuación dónde se encuentra su estado en las discusiones salariales en el lugar de trabajo.
3. ¿Cuál es su línea de fondo?
Has tomado una lectura social, pero ¿cuáles son tus motivos para buscar información de pago? ¿Es realmente curioso o necesita saberlo para sus propios fines de negociación futura? También considere cómo el conocimiento de la compensación de sus colegas podría cambiar la dinámica de la oficina o su relación con los demás. ¿Qué pasa si has subestimado el pago de tu compañero de cubo y te encuentras increíblemente celoso después de que ella lo comparte? Antes de abrir las puertas de la conversación, evalúe los pros y los contras.
4. Se adhieren a la conversación directa
Ya sea que solicite un aumento de sueldo, busque un reembolso por un gasto de bolsillo o intente obtener datos salariales de un colega, sea claro y directo y pregunte solo lo que necesita saber. Para una discusión de aumento, haga una solicitud concreta respaldada por recientes elogios para reforzar su negociación. Si necesita pagar de su bolsillo los artículos requeridos por su posición, asegúrese de consultar la política de gastos de la compañía antes de pagar. Luego, envíe su solicitud a la persona correcta con una explicación clara del cargo.
5. Crear un lugar seguro para el diálogo
Algunas conversaciones se realizan mejor fuera del registro, fuera del campus y fuera del horario laboral. Si está ansioso por fomentar una cultura de apertura, quizás inicie un club social, compuesto por colegas de diversos sectores y empleadores, para reunirse mensualmente y hablar sobre cómo negociar efectivamente los aumentos salariales, abogar por la igualdad de remuneración y otro dinero de trabajo. cuestiones.
