Hace una década, si mirabas mi currículum, parecería que había lanzado títulos de trabajo aleatorios en una página. Hice tantas cosas diferentes que "no puede comprometerse con una carrera" que "profesional experimentado". Trabajé en el comercio minorista, tendí a un bar para fiestas privadas, administré una oficina de oficina y planeé fiestas para niños en un gimnasio. Pensé que esta combinación ecléctica de experiencias estaba bien porque todavía era un estudiante, y todo se resolvería cuando llegara el momento de establecerse en una carrera.
Avance rápido cinco años y medio a través de un programa de doctorado, y mi experiencia no ha vuelto mágicamente más cohesiva. De hecho, en realidad se ha vuelto más extenso y desarticulado; Agregué maestro, tutor, asistente de biblioteca y gerente de ventas a mi currículum. Al tratar de convertir mis posiciones aleatorias en una carrera satisfactoria, me sentí atrapado por el hecho de que mis trabajos no parecían tener mucho sentido en el papel.
Si eres como yo hace unos años, y has desarrollado muchas habilidades maravillosas en puestos que no parecen tan conectados, siento tu dolor. Pero antes de entrar en pánico por ser condenado al limbo laboral por el resto de su vida, tenga en cuenta que los títulos y las empresas no siempre tienen que transmitir explícitamente lo que realmente ha logrado.
Ahora hay muchas maneras de decir esto, pero los empleadores básicamente están buscando tres cosas clave: que usted puede hacer el trabajo, que quiere hacer el trabajo y que quiere hacer el trabajo por ellos. Depende de usted tomar su currículum actual y contar una historia que satisfaga estas necesidades básicas.
1. Reformatea tu currículum
¿Conoces la parte superior de tu currículum, donde la gente te dice que no agregues una sección "objetiva"? Bueno, eso suele ser cierto, pero puede poner una sección de "calificaciones" que destaca las habilidades específicas que tiene que coinciden con el trabajo que desea. De esta manera, usted es dueño de su historia y le demuestra al gerente de contratación que ha pensado en la forma en que sus diversas experiencias se alinean con el puesto.
Otra opción es un currículum basado en habilidades en lugar de uno cronológico. ¿Es esta la opción correcta para ti? Es difícil de decir porque muchos empleadores tienen diferentes preferencias. Lo mejor que puede hacer al final del día es recordar el propósito de este documento: poner el pie en la puerta.
Así que asegúrate de que sea cual sea el formato que elijas, estás enfatizando por qué eres el que mejor se adapta. Y puede hacer esto manteniendo sus viñetas concisas, cuantificadas y adaptadas a la descripción del trabajo.
2. Enfatice las continuidades
La mayoría de las experiencias laborales tienen algunos hilos comunes. Recuerdo cuando estaba en la universidad, cada semestre tomando una amplia variedad de clases. Y cada término esas clases mágicamente comienzan a conectarse entre sí, y siempre me sorprendió la cantidad de continuidad que había en lo que pensé que eran cosas completamente desconectadas. Nuestros cerebros están conectados para querer hacer conexiones. Puede parecer que no hay conexión entre ser un salvavidas, un vendedor, un pasante de redes sociales y un especialista en psicología, pero esas son todas las cosas que enfatizan prestar mucha atención a lo que las personas piensan, cómo se comportan y la mejor manera de servir ellos. Dedique tiempo a pensar ampliamente sobre sus trabajos. ¿Han implicado todos el servicio al cliente? Pensamiento crítico y análisis? ¿Usando nuevas tecnologías o resolución creativa de problemas?
Si no se le ocurre nada, pídale a un amigo que le eche un vistazo. A veces, especialmente cuando ha estado trabajando en un currículum durante mucho tiempo, puede ser difícil ver las conexiones entre todas sus variadas experiencias laborales. Traer un lector objetivo para que lo lea detenidamente y localice las relaciones entre sus roles le dará una nueva perspectiva y, con suerte, le permitirá ver los lazos que existen claramente.
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3. Deja de lado lo irrelevante
No todo lo que has hecho tiene que ir a tu currículum. Para la mayoría de las personas, toda su experiencia simplemente no encajará, pero definitivamente hay una estrategia involucrada. Si está solicitando un puesto de cara al cliente, resalte su tiempo en el comercio minorista, como servidor en un restaurante, y deje ese trabajo de verano a tiempo parcial donde todo lo que hizo fue presentar documentos. Y si buscas una función de marketing de números crujientes, asegúrate de incluir tu trabajo ayudando al profesor de estadísticas psicológicas, pero tal vez no te molestes con tu breve período como redactor.
¿Te preocupan las brechas largas que aparecerán en tu currículum si sigues esta técnica? Lo suficientemente justo. Pero tenga en cuenta que solo un mes o dos no constituye una brecha reconocible. Es posible que deba explicarse una brecha laboral de un año o más, por lo que si su experiencia es ecléctica y prefiere dejar ciertos roles de su currículum, y no puede reclamar "ser un estudiante" para cubrir el período vacío, concéntrese en encontrar esas continuidades en las habilidades que ha aprendido, y reunir su historial de trabajo de esa manera.
Como dice la escritora de Muse Elizabeth Alterman en su artículo "Cómo explicar la brecha en su currículum vitae con facilidad", "Ya sea que haya administrado un hogar, copresidido un evento que recaudó fondos muy necesarios para la caridad o haya viajado por todo el mundo, las posibilidades ¿Has adquirido algunas habilidades importantes en el camino? Piensa en comunicarte de forma persuasiva, convertirte en un organizador maestro o adaptarte a situaciones desconocidas. Encuentra una manera de convertir lo que hiciste en tu período de brecha en una habilidad que puedes usar ahora.
4. Practica contar tu historia
Saber cómo sus experiencias se conectan entre sí y cómo lo han hecho crecer como profesional es a menudo el mayor obstáculo. Pero aún tiene que contar una historia convincente sobre dónde ha estado y hacia dónde va.
Tal vez tus trabajos sean muy diversos porque estabas tratando de encontrar dónde encajas, y estás agradecido por cada uno de esos conciertos debido a las habilidades que obtuviste, a pesar de que no eran adecuados para ti. Por lo tanto, debe poder explicar por qué esta posición aquí y ahora es la adecuada para usted en lugar de simplemente la siguiente en una serie de títulos variados.
¿Cómo te condujeron aquí todas esas experiencias pasadas? ¿Cómo y por qué planeas construir sobre lo que has hecho hasta ahora? Su objetivo es no darle a un gerente de contratación la oportunidad de preguntarse si se quedará o no por algún período de tiempo. Es importante con cualquier entrevista no sonar negativo sobre sus trabajos pasados, así que trate de transmitir su valor y enfatice que ha descubierto el camino en el que debe estar.
Si puede explicar estratégicamente sus experiencias pasadas y cómo se suman al lugar donde se encuentra actualmente, solicitando este trabajo frente a usted, solo agregarán valor a su historia. Las habilidades son habilidades, no importa dónde o cómo las obtuviste. Una vez que pude pensar reflexivamente sobre lo que hice y lo que no me gustó de mis experiencias pasadas, cómo encajan y cómo me mostraron qué camino tomar, mis opciones se abrieron enormemente. Aprendí de cada trabajo que sostenía que necesitaba ayudar a las personas, ser desafiado intelectualmente y sentir que mi trabajo estaba teniendo un impacto en el mundo. Que es exactamente como me siento ahora. Puedo ser parcial, pero mi historia de carrera sinuosa suena bastante bien en estos días.
