Te tomaste un tiempo libre. Terminé tu licenciatura. Fue en sabático. Me alojé en casa y crié niños pequeños. Cuidó de un padre anciano que te necesitaba. Sea lo que sea, el resultado neto es una brecha de empleo y te está haciendo retorcer. ¿La gente incluso contrata profesionales con la temida palabra G en sus hojas de vida?
Por supuesto que lo hacen. Pero tendrá que elaborar una estrategia.
Que los reclutadores y los gerentes de contratación levanten una ceja ante las brechas no es un mito; Pero tampoco es una sentencia de muerte. No eres la primera persona en esta Tierra con una brecha, y ciertamente no serás la última. Es más común de lo que piensas. Solo tendrá que tener cuidado con la forma en que lo explica, tanto en su papeleo como en persona en una entrevista.
Vamos a desglosarlo:
¿Cómo explico una brecha en mi currículum?
¿Simplemente pon? Proactivamente Su mejor defensa cuando tiene una brecha laboral es casi siempre un buen delito. Los reclutadores probablemente se preguntarán cuál es el trato si, por ejemplo, no enumera el empleo después de 2011. En lugar de capacitarlos para sacar sus propias conclusiones (que pueden no ser precisas o beneficiosas para usted), aclare al instante lo que usted ' He estado haciendo.
En su resumen
Primero, es cuando necesitas usar un resumen de carrera. Mantenga su rol y público objetivo en la vanguardia de su mente mientras lo construye. Si es la primera vez que escribe uno, deben ser de tres a cinco puntos que lo presenten como profesional y anuncien sus puntos fuertes a través de las cosas clave que sabe (o sospecha) que esta audiencia estará buscando.
Su sección de resumen también le brinda la oportunidad de construir una declaración que explique rápida y sucintamente lo que sucede. Por ejemplo:
¿Ves lo que hicimos allí? Proactivamente explicamos que esta persona recientemente terminó la escuela de posgrado (explicando así la brecha) y, al mismo tiempo, se casó con su experiencia previa con el título reciente. Asumiendo que el revisor de este currículum es alguien que busca un consultor de TI en atención médica, no solo ha facilitado su trabajo, sino que también ha hecho un poco de control de daños.
En su cronología profesional
De acuerdo, tal vez dejaste de trabajar en 2010 y sientes que esa fecha de finalización es evidente en tu currículum cronológico inverso. ¿Debería cambiar a un currículum funcional para poder enterrar esta fecha más abajo en el currículum? No, no deberías La mayoría de los reclutadores odian los currículums funcionales. Quieren saber qué hiciste, cuándo y dónde.
En su lugar, considere agregar cualquier trabajo voluntario, proyectos independientes o conciertos a tiempo parcial que haya hecho en este momento en su cronología profesional. Quizás haya sido coordinador voluntario de proyectos para una organización sin fines de lucro local durante los últimos dos años. Si es así, no relegue esta información a una sección separada de "Trabajo voluntario"; en su lugar, deslícelo directamente a su sección de experiencia para que su espacio disminuya o se elimine. Ciertamente, mencione que está sirviendo como voluntario, pero si el trabajo que ha estado haciendo es algo de lo que está orgulloso y potencialmente relevante para su próxima asignación, incorpórelo directamente a su cronología profesional.
En tu sección de educación
Si la razón de su brecha laboral es porque ha estado en la escuela y acaba de graduarse, coloque la sección de educación de su currículum cerca de la parte superior, enumerando su fecha de graduación. Esto, como mínimo, implicará que la brecha está directamente relacionada con su decisión de regresar a la escuela.
En su carta de presentación
Su carta de presentación también es un lugar maravilloso para administrar de manera proactiva el mensaje "Tengo un vacío", porque aquí puede ser un poco más agradable de lo que puede ser en el currículum. Le recomiendo que salga por las puertas con él, sea claro y conciso, y luego pase inmediatamente a la parte de la carta de presentación "¿Qué valor específico puedo aportar a su organización?".
Considera algo como esto:
Utilice esta propiedad inmobiliaria para su ventaja si tiene una brecha que necesita explicación, pero no se preocupe ni explique demasiado las cosas. Los reclutadores se preocupan mucho más por lo que puede atravesar sus puertas y entregar que su explicación de seis párrafos sobre su tiempo libre.
Puede (y se le pedirá) que explique más en la entrevista. En esa nota:
En la entrevista
Has superado el proceso de selección y tienes una invitación para el juego de pelota. No desperdicie esta oportunidad al no estar preparado para cubrir agujeros obvios en su experiencia profesional. Una vez más, su mejor estrategia es caminar preparado para confiar, sucintamente y de manera positiva, explicar la razón de la brecha. Cuanto más seguro y práctico sea el tiempo libre, incluso si se siente inseguro sobre la razón en su núcleo, mejor.
Intente entrelazar la información de manera proactiva en la conversación, antes de que se le pregunte (si es posible). Al igual que en el ejemplo de carta de presentación anterior, intente convertir ese tiempo en algo que sea beneficioso o profesionalmente valioso (incluso de forma indirecta).
Por ejemplo, supongamos que su último empleador lo despidió y que ha estado desempleado durante varios meses. Podrías mencionarlo de una manera similar a la siguiente:
Si puede hacer que su entrevistador no solo se sienta bien acerca de su brecha, sino que vea cómo en realidad puede hacerlo un mejor y más fuerte empleado. Eres de oro
De cualquier manera, la brevedad y la apertura es el camino a seguir con más frecuencia. Y en cada caso, trabaje para cambiar el tema directamente de la brecha a las grandes cosas que puede hacer por esa compañía.
Cuanto más considere que su brecha laboral es una responsabilidad (o, si realmente está desesperado por esto, un factor decisivo), más se sentirá lo mismo el entrevistador o el reclutador.
Estrategias Sal con una buena ofensa. Y luego saca los productos de lo que puedes traer a la fiesta. Porque, sin duda, es mucho.
