Cuando caminas por una oficina tradicional, probablemente no esperes ver fotografías creadas por el Director Jurídico o esculturas hechas por tu amigo en el equipo digital. Pero cuando dejas a Chris Ayres a cargo, todas las apuestas están canceladas.
Como director creativo de Taco Bell, Chris no cree en lo tradicional. En cambio, busca constantemente formas poco convencionales para inspirar brillantez y creatividad entre el equipo.
En este caso, Chris contactó a los empleados de toda la empresa y organizó una muestra de arte grupal. Participaron más de 100 personas, incluido un diseñador al que le encanta surfear ofreciendo pinturas inspiradas en olas en madera flotante recuperada. Chris colgó sus propias serigrafías tipográficas subversivas.
"Se convirtió en un evento de una semana", se maravilla. "En realidad nos quedamos sin espacio en la pared".
A Chris incluso se le ocurrió la idea de dejar que los empleados pujasen por la obra de arte que les gustaba. Al establecer una subasta silenciosa, sus esfuerzos recaudaron más de $ 5, 000 para la Fundación Taco Bell.
Parte del trabajo todavía decora los pasillos, evidencia de que la inspiración se puede encontrar en cualquier lugar, incluso en una oficina corporativa.
Juega con tu comida
Su grupo, que opera como una agencia creativa interna, es responsable de todo el diseño de comercialización de Taco Bell, incluidos los empaques, las vallas publicitarias y la señalización de las ventanas. ¿La meta? Para que todo parezca deseable, algo que Chris dice es más desafiante de lo que parece. (Resulta que la comida es bastante difícil de fotografiar).
Una vez, para empujar a su equipo fuera de su zona de confort, Chris alquiló un estudio fotográfico, compró bolsas de comestibles y desafió a todos a crear arte con comida. ¿El resultado? Una persona construyó un diorama de una piscina de gelatina azul. Otro hizo una película de stop-motion protagonizada por un repollo villano. Chris esperaba que el tonto ejercicio despertaría nuevas ideas en sus escritorios.
Nuestra oficina
Anteriormente, la empresa contrataba creatividades externas para trabajos gráficos. Pero en algún momento "simplemente se sintieron un poco nerviosos y dijeron que tal vez podríamos hacerlo mejor internamente", dice Chris.
Lo que obtuvieron fue un director creativo que no temía correr algunos riesgos, pensar un poco más y encontrar la diversión en su trabajo.
"Estoy muy orgulloso de la cultura de nuestro equipo", dice Chris. “Lo mantenemos ligero y divertido. Es una zona de apoyo, libre de ego. Cuando tienes eso, te levantas todos los días y quieres venir a trabajar ".
