Esta semana en The Voice , Blake Shelton le dijo a un concursante masculino (después de un corte de pelo y arreglarse en general): "Nunca te has visto más sexy".
Luego robó al cantante para su propio equipo.
Y, bueno, tal vez si te cortas y arreglas tu apariencia, obtendrás ese trabajo perfecto o una promoción muy disputada. Los estudios muestran que las apariencias son importantes cuando se trata de aumentos y promociones.
Pero hay más que puedes quitarle a The Voice . Dejando de lado las bromas, hay algunas grandes lecciones que aprender de este reality show, y lo creas o no, se aplican directamente a tu propia carrera, incluso si cantar no tiene nada que ver con eso.
En caso de que no esté familiarizado con el programa, esta es la premisa: cuatro cantantes-entrenadores famosos seleccionan equipos de aspirantes a vocalistas de una audición a ciegas. Los concursantes de cada entrenador compiten entre sí en un enfrentamiento semanal para determinar quién avanza en la competencia. Finalmente, los mejores de cada entrenador compiten entre sí, y los espectadores votan para otorgar al ganador un contrato de grabación. En el camino, a los entrenadores se les permite un cierto número de robos y salvaciones para evitar que sus concursantes favoritos sean eliminados.
Mientras veía un episodio esta semana, me llamó la atención que el programa contiene algunas buenas lecciones sobre el lugar de trabajo que puede aplicar a su carrera.
Lección 1. Tu jefe piensa que puedes hacer que tenga éxito
En The Voice , los entrenadores seleccionan vocalistas que creen que tienen la capacidad de llevarlos a un campeonato al final. No buscan ganar solo las batallas semanales de canto; Quieren ganar toda la enchilada.
Su gerente lo trajo a bordo por la misma razón. Me parece muy interesante cuando la gente cree que sus gerentes no están de su lado, porque sé que ningún gerente contrata a los miembros del equipo con la esperanza de que causen el fracaso del equipo. El objetivo de ningún gerente es contratar a un empleado con problemas que le causará dolor de cabeza. Al igual que los entrenadores de The Voice , los jefes contratan talentos para ganar.
Entonces, si estás luchando con tu jefe, o si estás en un nuevo trabajo y no te está yendo tan bien, regresa y pregúntale a tu gerente qué vio en ti que la convenció para que te incluyera en el equipo. Entonces haz eso con todas tus fuerzas.
Lección 2. La competencia no termina con la oferta de trabajo
Piensa si jugaste un deporte y tuviste que entrenar con tu rival más feroz. ¿Qué tan incómodo sería eso?
En The Voice , eso es exactamente lo que hacen los cantantes. Entrenan entre ellos, el entrenador y, a menudo, un mentor invitado, sabiendo que cuando compitan en el ring, solo uno de ellos saldrá victorioso.
De la misma manera, seguro, conseguiste el trabajo. Pero la competencia no se detiene ahí. Me gusta decir que primero compites por el trabajo. Entonces compites en el trabajo.
"La forma de hacer las cosas es estimular la competencia", dijo una vez el magnate del acero Charles M. Schwab. Lo hizo al hacer saber al turno de noche cuánto acero había producido el turno de día. La competencia se produjo.
Para usted, lo mismo es cierto en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que para las opciones sobre acciones, las asignaciones de ciruela, las promociones, los cambios de título y cada dólar asignado para aumentos salariales o bonos, está compitiendo con los colegas que lo rodean. Puede que no sea un concurso público, pero la idea es la misma.
Al igual que los cantantes de The Voice , continuamente tienes que demostrar que eres mejor que los demás para llegar al siguiente nivel en compensación, responsabilidad, título o línea de informes. Considere por qué está compitiendo y centre su desempeño en cómo va a "ganar el título".
Lección 3. Estas bien; Alguien más puede ser mejor
Siempre hay angustia cuando un entrenador tiene que elegir entre dos grandes artistas. Uno se queda; uno va. Pero si el entrenador quiere ganar, él o ella tiene que ser brutal al hacer selecciones. ¿Qué cantante se ajusta mejor a la estrategia? ¿Quién tiene la mejor oportunidad entre la competencia general? Como dije, brutal.
No hay espacio para mantener a alguien porque él o ella es agradable o parece una gran persona. El individuo tiene que ayudar al equipo a ganar. A menudo, la diferencia entre el que se queda y el que se va es imperceptible. Él o ella simplemente se ajusta mejor a la estrategia del entrenador.
Los gerentes hacen esto todo el tiempo. Como empleado, puede ser bueno en lo que hace. Pero alguien más puede tener una ligera ventaja, apenas perceptible, que pone la "W" en su columna para ese aumento o ascenso.
Sin embargo, aún puede beneficiarse cuando las cosas no salen a su favor. Los entrenadores de The Voice ayudan a los cantantes deseleccionados a comprender qué impulsó la decisión. Del mismo modo, un buen gerente lo ayudará a comprender por qué gana (algo que a menudo pasamos por alto preguntando, por cierto) y por qué no lo hace.
Pase lo que pase, asegúrese de obtener los comentarios que necesita para seguir mejorando. Después de todo, varios cantantes están en el programa este año que habían fallado en intentos anteriores. Hay algo que decir para trabajar en ello.
Por mucho que trabajes en la competencia que es tu carrera, afortunadamente, hay una gran diferencia que no se aplica a ti: no tienes que hacer que tu rendimiento sea juzgado por millones de televidentes.
