No sé sobre ti, pero me hace sonreír cuando le envío un correo electrónico a alguien y recibo una respuesta ligera e ingeniosa fuera de la oficina. Ya sea que alguien me haga saber que está en Florida de vacaciones con su familia o en un retiro de yoga en Nicaragua y, por lo tanto, "responde lentamente" a los mensajes, estoy feliz de recibir la respuesta automática personalizada en lugar del genérico "yo" Estoy fuera de la oficina esta semana y me pondré en contacto con usted a mi regreso.
Mire, no tengo ningún problema con las líneas enlatadas estándar, especialmente porque dependiendo de dónde trabaje, podría no ser exactamente el movimiento correcto para que comparta que su falta de disponibilidad se debe a un safari de leones africanos. Sin embargo, más allá de eso, si se está perdiendo el trabajo debido a una tragedia y no es una ocasión alegre, como tener un bebé o casarse, probablemente no se sentirá inclinado a ofrecer detalles de su paradero a un extraño que intenta obtener en contacto con usted.
Pero, aparte de los problemas de privacidad, ¿no parece que la nota básica (a menudo aburrida) no establece el hecho de que tiene una vida fuera de la oficina?
Para los nuevos padres, quizás más que nadie, el deseo de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida es una lucha continua. Mientras más y más compañías están implementando políticas de licencia parental que no solo reconocen la necesidad de la madre de quedarse en casa con el bebé durante semanas o meses, sino también la de un padre.
Para la nueva madre cuyos colegas probablemente la vieron en varias etapas del embarazo, se espera su ausencia posterior al nacimiento, e incluso a veces se desea. He escuchado historias de madres que, no 10 horas después de dar a luz, enviaron un correo electrónico sobre un tema u otro y recibieron respuestas en la línea de "¡Alto! Acabas de tener un bebé. Lo resolveremos. Ve a disfrutar de tu pequeño paquete de alegría ".
Pero para los nuevos padres, las cosas tienden a ser un poco más complicadas.
Al escribir para Fast Company , Scott Behson afirma que tal vez deberíamos repensar nuestro mensaje de "fuera de la oficina" para lograr un poco más ". Como padre trabajador, Behson es un defensor de la licencia por maternidad y paternidad, y cree que “Los padres que trabajan deben ser más expresivos y visibles al abordar las preocupaciones laborales y familiares. De esta manera, hacemos que sea más cómodo para los hombres, sus compañeros de trabajo, empleadores, cónyuges y la sociedad en general hablar sobre los desafíos laborales y familiares de los padres ”.
Una forma de hacerlo, por supuesto, es deshacerse de las respuestas automáticas repetitivas, una vez ampliamente aceptadas, a favor de una que ofrezca un toque personal, explicando, sin entrar en detalles, por qué no está pegado a sus alertas por correo electrónico. Es importante, dice, demostrar que te importan tanto tu familia como tu carrera, una de las características del equilibrio entre el trabajo y la vida por la que tantos de nosotros nos esforzamos. En lugar de tratar de lograr la misma cantidad de trabajo a la misma velocidad en los días y semanas posteriores a la llegada de un bebé, más hombres deberían confiar en la idea de que "el éxito en ambos es la clave para una vida plena".
La reconfiguración de su correo electrónico fuera de la oficina es un pequeño paso para lograr esto, y es inteligente. Es una forma de hacer que las personas con las que trabajamos, para y entre nosotros, vean que somos responsables tanto en nuestras carreras como en nuestra vida hogareña, cualquiera sea la forma que pueda tomar.
En dos meses, cuando me case con mi mejor amigo y me tome unos días libres para saborear el compromiso que mi esposo y yo hemos hecho, pienso en lugar de notificar a mis compañeros de trabajo y al círculo de trabajo externo a través de una aburrida "Fecha de salida". "Respuesta automática, personalizaré el motivo de mi ausencia en línea.
La próxima vez que pueda elegir entre estandarizar su respuesta o personalizarla, si se siente bien y es aceptable en su lugar de trabajo, le recomendaría lo último. El futuro de su equilibrio trabajo-vida puede depender de ello.
