¿Recuerdas cuando cambiar de trabajo cada dos años se consideraba problemático? ¿Cómo explicaría tener tres roles en tres compañías diferentes en un lapso de siete u ocho años? ¿Cómo abordaría la naturaleza inestable de su historial laboral?
Afortunadamente, eso ya no es una preocupación entre un número creciente de gerentes de contratación. A diferencia de sus padres Baby Boomer, la mayoría de los cuales probablemente fueron a la escuela, obtuvieron un título y trabajaron en el mismo campo durante la duración de su carrera, es mucho más probable que encuentre algunos trabajos, si no carreras, en su toda la vida.
En un artículo para Fast Company , Vivian Giang plantea un punto que hace que el argumento para moverse sea aún más fuerte: "Se dice que los trabajadores que permanecen en una empresa por más de dos años cobran un 50% menos, y se cree que los trabajadores que trabajan en el mercado tienen una curva de aprendizaje más alta, tener mejores resultados e incluso ser más leales, porque les importa causar una buena impresión en el corto tiempo que saben que se quedarán con cada empleador ".
Patty McCord, una entrenadora que asesora a empresas sobre liderazgo y cultura, habla sobre esta curva de aprendizaje y señala que existe, en parte, porque "el cambio crítico en la perspectiva mental de las personas es ver a los empleados como contribuyentes inteligentes desde el principio". Para los empleados que están haciendo el salto, eso significa llegar al programa lo más rápido posible y dejar una marca lo antes posible.
Y, en un giro sorprendente, la emprendedora Penélope Trunk cree que con los frecuentes cambios de trabajo viene la estabilidad. Esto se debe a que si nunca tiene que buscar un trabajo, entonces no desarrolla las habilidades para seguir adelante de manera rápida y eficiente y, en cambio, está atascado y depende demasiado del empleador que conoce.
Aún así, el término trabajo-saltador lleva una connotación negativa y sugiere una cierta incapacidad para apegarse a algo, incluso si eso está lejos de la verdad. El desarrollo de carrera, por otro lado, indica que su movimiento tiene que ver con su propia búsqueda de aprendizaje y conocimiento, por lo que es una frase que debe comenzar a incorporar a su historia profesional. Mientras dé una buena impresión, ayude a los resultados de la empresa y no queme ningún puente cuando salga por la puerta, puede seguir agregando trabajos a su currículum con impunidad.
