Kaiba Lithicum se sienta frente a mí, sonriendo mientras habla, claramente a gusto en su lugar de trabajo. Pero ese no siempre ha sido el caso. A menudo le cuesta cómo lo han tratado en el trabajo como una persona trans de color. "Ser confundido y muerto varias veces en un turno se volvió emocionalmente muy, muy difícil", dice sobre un trabajo que lo dejaba exhausto al final de cada día. "Estaba tan tenso".
Lithicum, un estudiante de trabajo social en la Universidad Estatal Metropolitana de Denver, ahora trabaja en el Centro de Recursos para Estudiantes LGBTQ, donde puede aportar todo su ser. “Se siente más auténtico. Siento que puedo trabajar mejor. No necesito aparecer y fingir ser alguien que no soy ", dice Lithicum.
Desafortunadamente, no está solo en sus experiencias con empleadores anteriores. Según la Campaña de Derechos Humanos (HRC), el 9% de los empleados LGBTQ han dejado un trabajo porque el ambiente no era acogedor. En una encuesta de Harvard a personas LGBTQ, el 20% de los encuestados informó haber experimentado discriminación al solicitar puestos.
La discriminación en el lugar de trabajo LGBTQ es un problema real que debe abordarse, pero está en gran medida fuera de sus manos como buscador de trabajo cotidiano. La pregunta es, ¿cómo encontrar un empleador afirmativo?
Hemos reunido la sabiduría de personas queer y defensores del empleo para ayudarlo a navegar en su búsqueda de trabajo y encontrar un lugar de trabajo que sea verdaderamente inclusivo.
Investigue la actitud de una empresa hacia los empleados LGBTQ antes de tiempo
Antes de comenzar a postularse, tómese el tiempo para investigar el campo y las empresas que está considerando. Kyla Hines, directora asistente del Centro de Recursos Estudiantiles LGBTQ en el Campus Auraria en Denver, recomienda comenzar por revisar los sitios web locales de la cámara de comercio LGBTQ para ver qué compañías en su área han elegido alinearse con las comunidades y empleados LGBTQ.
Michal Duffy, gerente de educación y programas en el Condado de Out Boulder, también recomienda revisar el Índice de Igualdad Corporativa de HRC, que es "la herramienta de evaluación comparativa nacional sobre políticas y prácticas corporativas" que se relacionan con los empleados LGBTQ. "Definitivamente haga la tarea", dice Duffy, quien coordina la serie Trans Employment del condado de Out Boulder, un programa orientado a ayudar a los solicitantes de empleo trans con empleo.
A partir de ahí, o si ya sabe en qué compañía está interesado, revise los sitios web, publicaciones y redes sociales de las compañías, así como también cualquier artículo. Preste mucha atención a las iniciativas centradas en la diversidad, incluidas las declaraciones de valor, las cláusulas de no discriminación, los patrocinios de programas y eventos, y las iniciativas generales de diversidad.
Es posible que una empresa marche en Orgullo cada año, pero en lugar de resaltar ese hecho, simplemente podría tener Orgullo en el calendario de eventos, lo que podría significar que su posible empleador considera que la inclusión LGBTQ es parte del tejido de su organización, en lugar de que algo excepcional o digno de mención. Por otro lado, muchas compañías tienen cláusulas de no discriminación en sus sitios web, pero simplemente podrían estar abofeteando eso en su sitio por razones legales, por lo que eso no es una garantía de que un empleador esté afirmando genuinamente.
No solo revise las páginas habituales en su sitio web. Profundice haciendo clic en cada enlace que pueda encontrar. Tome nota de cualquier programa y evento que vea que parezca amigable, y si no ve ninguno, tenga en cuenta eso, y esté listo para hacer un seguimiento de las preguntas durante una entrevista.
Toque en su red queer
Las entrevistas informativas y la creación de redes son particularmente importantes para las personas queer, según Hines. Intente encontrar a alguien con su identidad LGBTQ particular en su campo de interés para hablar. Si no se le ocurre nadie, comience con su red de profesionales queer y pregunte para encontrar a alguien en su campo.
Hines, quien tiene experiencia reciente en su propia búsqueda de trabajo como una mujer bisexual discapacitada, recomienda preguntarse: “¿A quién sé quién está en el trabajo? ¿Quién está haciendo las cosas que me importan? ¿A quién podría preguntar cómo navegan esos sistemas y cómo aparecer? ”Es posible que tenga que tener algunas conversaciones antes de encontrar a la persona adecuada, pero puede aprender información valiosa en el camino.
"Es realmente útil tener esas conversaciones con profesionales en la fuerza laboral, primero, para que pueda obtener respuestas y, en segundo lugar, para que pueda comenzar a establecer contactos, conocer gente y salir a la calle", dice Hines. La creación de redes estratégicas le permite familiarizarse con los empleadores que afirman LGBTQ, y les permite conocerlo para que la próxima vez que se abra un rol, usted sea lo más importante.
Dana Piccoli atribuye su empleo en Bella Media Channel a su red "feroz". Había establecido una presencia en línea como escritora queer y, a menudo, interactuaba con Bella Books en las redes sociales. Cuando publicó sobre dejar su puesto anterior, se acercaron para discutir una oportunidad y poco después, Piccoli fue contratada para escribir y editar el blog de la editorial. "Es importante como personas LGBTQ que nos expongamos y establezcamos una red dentro de nuestra comunidad", dice Piccoli. "Es una forma muy sólida de encontrar quién está contratando y encontrar lugares que afirman LGBTQ directamente de la fuente".
Póngase en contacto con sus organizaciones locales que sirven a LGBTQ para obtener información sobre eventos de redes. Por ejemplo, en Colorado, tenemos Queer Business Alliance, que proporciona oportunidades de redes queer. Además, Meetup ofrece oportunidades de redes profesionales para personas LGBTQ en los Estados Unidos e internacionalmente.
Si ya ha encontrado un papel emocionante para postularse, también puede comunicarse con las personas LGBTQ que trabajan para su posible empleador. Use su red queer, tanto en persona como en línea, para identificar a alguien que pueda hablar sobre el clima específico de su empresa. Es probable que solo estés unos pocos grados de separación de la persona adecuada. Haga preguntas como: “¿Te sentiste cómodo estando en el trabajo? ¿Por qué o por qué no? ”O“ ¿Qué debo saber sobre ser raro en esta empresa? ”
Use su aplicación para probar las aguas
Puedes elegir qué tan abierto quieres ser en tus materiales escritos. No se espera que revele su identidad sexual o de género en una solicitud, pero es posible que desee hacerlo. “Nuestras identidades marginadas pueden ser un activo. Dependiendo de la organización, pueden saber eso ”, dice Duffy. Codificarse o salir como extraño también significa que si están entusiasmados de llamarlo para una entrevista después de leer sus materiales, hay una buena posibilidad de que estén afirmando LGBTQ.
Sin embargo, Duffy quiere que los solicitantes de empleo sean conscientes de que la discriminación en el lugar de trabajo, particularmente contra las personas trans, sigue siendo un problema real. "Errar en el lado conservador de no salir de ti mismo a menos que estés muy seguro, conozcas tu situación, tengas un currículum sólido y puedas salir de un trabajo sin ningún problema", dicen.
Recuerde que la entrevista va en ambos sentidos
Josie Nixon se involucró en la serie Trans Employment del condado de Out Boulder debido a la discriminación que enfrentó durante su reciente búsqueda de empleo. "Pasé por una docena de procesos serios de entrevistas, la mayoría de los cuales tuvieron más de una entrevista", dice Nixon. "Todos y cada uno me discriminaron en cierta capacidad". Nixon describe experiencias que van desde ser engendrado por error hasta que se les dice que no es difícil ser trans y que se les hacen preguntas destinadas a que Nixon discuta su identidad de género, para que los empleadores puedan "averiguar si yo iba a estar molesto cuando los clientes me confundieron ".
Hoy, Nixon trabaja como coordinador de personas para una pequeña empresa de tecnología. Su amiga había hecho la transición mientras trabajaba allí y alentó a Nixon a solicitar una vacante. El proceso de la entrevista fue refrescantemente diferente. “Fue la primera entrevista que tuve en la que no sentí que me discriminaran de ninguna manera. Inmediatamente, me di cuenta de lo mal que estaban algunas de esas entrevistas ".
Una entrevista en persona es una oportunidad para que aprenda más sobre su posible empleador y sus actitudes, no solo a través de lo que se dice, sino a través de lo que observa. Piense en usted como un reportero en el campo: mantenga los ojos abiertos para contar información y no tenga miedo de hacer preguntas.
Mientras esté en el sitio, observe sus alrededores en busca de señales amigables para los extraños.
- ¿Hay baños de un solo puesto, neutrales al género?
- ¿Hay folletos sobre diversidad o causas / iniciativas LGBTQ en el tablón de anuncios?
- ¿Cómo se viste la gente? ¿Existe un estricto código de vestimenta?
- En general, ¿notas diversidad en la oficina? No podrá ver a todos los empleados, por supuesto, pero puede decirle a quién ve durante su visita. Cuando estás allí, ¿hay solo una persona de color o solo una mujer? Si bien estas preguntas no tienen que ver directamente con la identificación de una empresa amigable con los homosexuales, las respuestas pueden decirle mucho sobre el enfoque de diversidad de un empleador en general.
Durante la entrevista, preste especial atención a las personas con las que se reúne, cómo se comportan y cómo se formulan las preguntas.
- ¿Hay suposiciones sobre ciertos grupos de personas, como "No tenemos clientes pobres"?
- ¿Utilizan "chicos" y "tipos" o se desvían del lenguaje inclusivo de género cuando se refieren a grupos en el trabajo?
- ¿Existe la suposición de que algunos géneros realizan algunos tipos de trabajo y no otros? Por ejemplo, ¿son todos los ingenieros de software hombres y todo el personal de recursos humanos mujeres?
- ¿Quién te está entrevistando? ¿Un tipo de persona habla más que otro?
- ¿Te hacen preguntas sobre tu identidad sexual o de género? Por ejemplo, ¿te preguntan cómo manejas que te engendren mal?
Por supuesto, ninguno de estos elementos por sí solo puede encapsular la actitud de una empresa hacia las personas LGBTQ, pero juntos pueden pintar una imagen. Dependiendo de lo que haya observado o experimentado, las respuestas a estas preguntas pueden ser esclarecedoras.
La mayoría de las entrevistas incluyen tiempo para que el entrevistado haga preguntas, así que asegúrese de estar preparado con una lista que lo ayudará a evaluar el clima en esa empresa. Estos podrían incluir: "¿Cómo describirías la cultura de la empresa?" "¿Qué se siente trabajar aquí?"
Si se siente cómodo siendo percibido como extraño, puede hacer preguntas más directas como: ¿Cómo está invirtiendo su oficina en la diversidad? ¿Cómo juega la identidad en el trabajo aquí? Este es también el momento de hacer preguntas derivadas de su investigación, trabajo en red, entrevistas informativas y observaciones.
"Si te discriminan en tu entrevista, sucederá durante el empleo", dice Nixon. "Pasará mucho tiempo educando a las personas o puede captar la indirecta y no trabajar allí".
Evaluar la salud y los beneficios familiares
Para las personas trans en particular, es importante revisar el plan de salud proporcionado por un empleador. Duffy recomienda pedirle al departamento de recursos humanos de su posible empleador que le brinde información sobre el plan de salud, para que pueda llamar al plan de salud directamente y hacer preguntas como posible miembro. "Definitivamente necesitas mirar la política de exclusiones", dijo Duffy. Algunos planes de salud excluyen a las personas trans y eso probablemente dice algo sobre la actitud de la compañía hacia los empleados trans.
Y si está interesado en ser padre en el futuro cercano, es posible que desee revisar la política de licencia parental de su posible empleador. Algunas compañías brindan beneficios equitativos a todas las familias con un nuevo hijo, mientras que otras tienen permisos más cortos disponibles para los padres adoptivos y otros padres no biológicos.
Ponlo todo junto
Ha investigado, realizado entrevistas informativas, conectado en red, enviado su solicitud y tenido una entrevista. Afortunadamente, ahora tiene mucha evidencia sobre un empleador determinado para sopesar, pero ¿cómo saber si su empleador realmente va a caminar la caminata?
Mire la imagen completa y pregúntese si realmente cree que podrá prosperar en el entorno que ve. Si quiere estar fuera o puede estar fuera, ¿es este un lugar que lo aceptará y lo afirmará? Si no quieres estar fuera o no puedes estar, ¿es este un lugar donde no experimentarás discriminación? Eres la única persona que puede responder esas preguntas porque son profundamente personales.
No importa lo que decida, Duffy quiere que los solicitantes de empleo LGBTQ recuerden que "no tiene que pedir disculpas por su identidad". Me pertenece. Tener confianza. Y reconocerlo como un activo, esté o no en el trabajo ".
A veces y en algunos campos, "es más difícil encontrar un lugar de trabajo que afirme verdaderamente LGBTQ de lo que podríamos esperar", dice Tiffany Curtis, una ministra extraña que recientemente completó su búsqueda de empleo.
Ella solo solicitó su trabajo actual, un papel híbrido que combina la organización comunitaria y el trabajo pastoral en la Primera Iglesia Cristiana de Santa Fe, después de ser invitada y re-invitada a postularse. "Trabajar como el pastor principal de una iglesia es un papel muy público donde represento a la iglesia", dice Curtis, quien se sintió lista para discutir su rareza en su segunda entrevista. "Se sintió muy importante que estemos en la misma página".
La iglesia no solo estaba abierta a la idea de un ministro extraño, estaban entusiasmados con la oportunidad. Y el impacto de la presencia y la prominencia de Curtis como pastor ha sido notable. No solo ha tenido un efecto magnético, atrayendo a otras personas queer a su congregación, sino que también ha visto un cambio en sí misma. "Mi nivel de creatividad y liderazgo en este rol se siente realmente aumentado por el hecho de que me siento muy cómodo solo siendo yo mismo".
