En Washington, DC, los trabajos políticos no son difíciles de conseguir. Pero aterrizar uno es otra historia.
Tenía 25 años y estaba postulando para un puesto de secretario de prensa en el Departamento de Transporte (DOT). Estas son las personas que administran miles de millones en dólares de impuestos y se aseguran de que los trenes, aviones y autobuses nos lleven del punto A al punto B de una pieza. No es problema.
Si nunca ha solicitado un trabajo en el ámbito de la política o el gobierno federal, siete entrevistas pueden parecer una locura, pero en realidad se trata del territorio.
En el último, ya había pasado por un proverbial anillo de fuego, cada reunión con una persona de nivel superior que la anterior. Pero a medida que aumentaban las apuestas, me relajé más y más.
Pensé que para el último, en el que me reuniría con el jefe de personal, finalmente podría relajarme y soltarme el pelo. Y aunque la investigación había sido una parte crítica de mi preparación hasta ese momento, para la entrevista final decidí abandonarla y no hice nada. En cambio, entré confiado y pensé: "Úrsula, tienes esto en la bolsa".
Excepto que no lo hice.
Como puede imaginar, cuando recibí el correo electrónico de rechazo, me quedé en el suelo. Le envié un correo electrónico al gerente de contratación que me había guiado a través de todo el proceso y le pregunté si estaría dispuesto a darme su opinión sobre dónde me equivoqué y qué puedo hacer mejor en el futuro.
Debido a que las personas están ocupadas y muchos empleadores no necesariamente tienen la libertad de ofrecer comentarios, no esperaba una respuesta, pero recibí una. Te diré esto: la verdad puede ser una píldora difícil de tragar. Pero después de un proceso tan largo, sabía que la crítica constructiva me serviría (y espero que a usted).
1. Nunca dejes de apresurarte
Desearía poder decirte después de siete rondas que puedes dejar de apresurarte y quitarte una carga. Desafortunadamente, las rondas múltiples generalmente significan que te estás reuniendo con personas cada vez más altas en la escalera. Por ejemplo, su primera reunión nunca sería con el CEO de la compañía, pero su tercera muy bien podría ser.
El proceso puede ser agotador física y emocionalmente, y para el final, estaba agotado. Pero la persona con la que hablé nunca debería haber sido capaz de sentir eso. Ya sea su primera o última reunión, debe mantener el mismo hambre y nivel de entusiasmo.
De hecho, con cada ronda, debes estar más preparado que la siguiente. El mismo ajetreo que te llevó allí te mantendrá allí.
2. Sea siempre profesional
Para la mayoría de mis entrevistas, me había estado reuniendo con hombres. Cuando llegó mi última (y más importante) ronda, me sentí aliviado de que fuera con otra mujer.
Al conocer a esta persona muy poderosa en la cima de la escalera, ¿puedes adivinar cómo me acerqué a nuestra presentación? ¿Sonreí amablemente, le di un apretón de manos firme y le dije "Gracias por reunirse conmigo?"
¿Le entregué una carpeta con mi currículum, comunicados de prensa publicados y cartas de recomendación?
No En cambio, me contó el anillo de compromiso gigante que tenía en su dedo. Pasé por alto su rango, lo que había hecho para llegar allí, y me concentré en un hecho personal que no era asunto mío.
Sí. Hice una pequeña conversación con el jefe de personal. Y al hacerlo, me presenté como poco profesional. Y también había mostrado cierta falta de respeto. Está bien salirse del tema si parece apropiado. Sigue el ejemplo de la persona con la que te encuentras. Déjelo conducir la conversación.
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3. Nunca entre sin preparación
La confianza es genial. Pero puede ser peligroso cuando caminas por la delgada línea entre la arrogancia y la confianza. Gracias a Internet, la mayor parte de la información que necesita saber sobre la organización y con quién se reúne está al alcance de su mano, pero esa no es razón para engreirse y asumir que ya lo tiene todo resuelto.
Investigué como loco desde el principio, pero luego, a medida que crecía mi confianza, comencé a aflojar. Pensé que no necesitaba seguir intentándolo tanto. Chico, estaba equivocado. Mi actitud de exceso de confianza me llevó a estar mal preparado y no estar alerta.
Después de siete rondas, aprendí la lección profesional de toda una vida: los detalles importan. A medida que avanza en el proceso de contratación, en lugar de sentirse cómodo, aumente su nivel de preparación, conciencia y profesionalismo. Debido a que los gerentes de contratación generalmente no pueden ofrecer comentarios individuales sobre su desempeño, no recomiendo contactarlos cada vez que no obtenga el puesto. En cambio, tome una lección de mi experiencia y aplíquela a su próxima búsqueda. Porque cuando llegó el momento de una nueva ronda de entrevistas en una nueva empresa, me preparé para las tres (no solo la primera) y obtuve el trabajo.
