La mayoría de las veces, prepararse para una entrevista significa tratar de descubrir qué personalidad, habilidades y antecedentes desea una empresa de sus empleados, y luego, bueno, hacerse aparecer lo más cerca posible de ese modelo.
En Balsam Brands, puede omitir todo ese proceso.
“Mi mayor consejo para alguien que quiere unirse a la empresa es ser usted mismo. Realmente nos importa que seas tú ”, dice Pablo Díaz-Barriga.
(Por supuesto, si eres inteligente, creativo y colaborativo, ¡esas características no duelen!)
Una vez que obtenga el trabajo, se incorporará naturalmente a la cultura del minorista de decoración del hogar. El CEO Thomas Harman no cree en la creación artificial de un entorno de equipo; él cree en dejar que la cultura se desarrolle orgánicamente.
Entonces, ¿qué se forma en Balsam Brands?
Primero, a los empleados les encanta salir juntos. Los juegos de futbolín, las cafeterías, las fiestas de cumpleaños, los almuerzos en la oficina, los rompecabezas, las salidas diarias y más, los mantienen divertidos y llenos de energía para el trabajo.
La oficina incluso ha creado un índice de las mejores cafeterías de la zona, lo que lleva a muchos debates amistosos sobre dónde ir a continuación.
"En Balsam Brands, nos alienta a tener un equilibrio entre el trabajo y la vida y no quemarnos", explica Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, gerente de marketing de rendimiento, está de acuerdo: "Es realmente genial fomentar nuestras relaciones fuera del lugar de trabajo y establecer vínculos como equipo".
Otro aspecto impresionante de la vida en Balsam Brands es su compromiso con el éxito individual.
"Lo que realmente me encanta de esta empresa es que realmente se toman el tiempo para descubrir lo que está buscando y tratar de hacer coincidir el arco de su carrera con esos objetivos", dice Carl Winter, gerente sénior de UX y diseño.
¿Listo para unirte a Talha, Herrmann e Winter en su búsqueda para encontrar el mejor café de la ciudad? ¡Visite las oficinas de Balsam Brand, luego vaya a buscar su próximo trabajo!
