"No eres el único que odia tu trabajo".
Hay muchas ocasiones en que es bueno saber que no estás solo. Pero cuando odias tu trabajo y estás tratando de expresarlo a tus amigos, escuchar que sale de la boca de alguien probablemente resulte en mucho rodar los ojos.
Como ex miembro con tarjeta del "Mi trabajo apesta", he escuchado esto muchas veces, y debo decirle que nunca, nunca me ayudó a recordar que mucha gente no cumplidos por sus roles.
Entonces, para aquellas personas bien intencionadas que son culpables de ofrecer esta pepita edificante, te explicaré por qué no estás ayudando en absoluto: no importa por qué tus amigos desprecian su 9 a 5: eres cerrar la conversación antes de que la otra persona pueda decirle exactamente lo que está sucediendo.
Descartar esta línea no solo es lo más alejado de los consejos útiles, sino que también es una buena manera de hacer que alguien que pide ayuda se sienta como si no quisiera tener nada que ver con la conversación. Y a menos que seas un imbécil que no quiere saber cómo se siente tu amigo, esto es probablemente algo que te gustaría evitar.
¿Qué debería decir en su lugar cuando un amigo no deja de decir lo horrible que es todo en la oficina?
Bueno, se reduce a hacer estas tres preguntas (en este orden):
- ¿Qué está pasando en el trabajo ahora?
- ¿Es este un nuevo sentimiento, o ha estado sucediendo por un tiempo?
- ¿Qué tan abierto estaría para comenzar una búsqueda de empleo?
Estas pueden parecer preguntas simples, y lo son. Pero eso es todo lo que se necesita para darles a tus amigos la libertad de informarte sobre lo que está sucediendo, a la vez que te das una pequeña guía sobre dónde están sus cabezas.
Por ejemplo, alguien que responde al número uno diciendo: "Tenemos un cliente molesto que sigue pidiéndome proyectos adicionales por los que no pagará" probablemente solo tenga que quejarse un poco.
Pero un amigo que dice eso, y luego responde el número dos con: "Parece que todos mis clientes me están pidiendo trabajo extra", te abre la puerta para que digas algo como: "¿Ayudaría hablar con tu gerente?" O "¿El resto de tu equipo está trabajando tan duro?"
Si la persona te mira y dice: "A mi gerente no le importa y nadie más en mi equipo tampoco", menciona el número tres.
Pero si supera todas estas preguntas y aún así no puede encontrar nada útil, no se preocupe. Según mi propia experiencia, sé que a veces las personas solo quieren desahogarse un poco o hacer que alguien escuche mientras clasifican sus pensamientos en voz alta (¡lo que hace estas preguntas sí!).
Pero una cosa que nunca esperé fue que alguien arreglara todo en el acto. A veces, con solo estar allí, estás ayudando mucho más de lo que crees.
