Cuando tenía 11 años, había vivido en cuatro estados. No, no era un mocoso militar, mi papá estaba en publicidad, por parte de la agencia. Debido a que fuimos desarraigados cada cinco años, no soy ajeno a la reubicación para su carrera, y quiero asegurarme de que también lo cuiden.
Hablé con Jenna van Aswegen y Oana Iordachescu, quienes hicieron movimientos internacionales por sus roles actuales en el equipo de reclutamiento en Booking.com, una compañía que reubicó a más de 500 personas en los Países Bajos en 2016 y tiene el objetivo de duplicar ese número este año ( ¡además de agregar más personal a los otros países en los que contratan!). Estos son sus consejos para una reubicación perfecta.
Preguntas de reubicación para formular durante todo el proceso de la entrevista
Antes de decidirse a mudarse, asegúrese de que no solo sea un buen movimiento para su carrera, sino que su transición sea totalmente respaldada por su nuevo empleador. Haz estas preguntas.
1. ¿Proporcionará asistencia para mudarse y vivienda, y de qué manera?
No, repito, no se reubique sin comprender su paquete. No es raro que las compañías paguen por usted para obtener sus muebles, su ropa y esos anuarios que simplemente no puede renunciar empacados y enviados profesionalmente a su nuevo hogar. Además, más de unos pocos empleadores también ofrecen establecer nuevas contrataciones con viviendas temporales pagas (¡e incluso desempacar para usted!).
Jenna se mudó de Denver, CO, para su puesto actual. ¿Su consejo? Apunte por lo menos durante un mes a la asistencia de vivienda temporal, lo que le dará tiempo para encontrar su nuevo hogar sin prisas. También sugiere preguntarle a su posible empleador si pueden contratarlo con un agente inmobiliario de buena reputación, que Booking.com ofreció, junto con el embalaje, la mudanza, la vivienda a corto plazo y un bono de reubicación. "Nuestro objetivo es garantizar que la experiencia de reubicación no tenga fricción, de modo que al llegar pueda concentrarse en lo que es importante: disfrutar y aprender sobre su nuevo entorno, instalarse en su trabajo y, por supuesto, apoyar a su familia", dice Oana.
2. ¿Me pagarán para visitar la ciudad?
Si bien puede estar preparado para la aventura, todavía está desarraigando su vida. Por lo tanto, definitivamente no es demasiado pedirle a su posible empleador que le pague por pasar más tiempo en lo que podría ser su futura ciudad natal. Booking.com trae a los futuros empleados durante tres días durante los cuales solo pasan medio día en la oficina para una entrevista; durante el resto de su estadía, se les recomienda que visiten la ciudad.
Durante ese tiempo, Jenna sugiere completar una lista de verificación mental para determinar si es adecuada para usted. ¿Cómo es la comunidad, y podría encajar felizmente? ¿Cómo sería tu viaje? ¿Tus hijos estarían felices yendo a las escuelas? ¿Podría su cónyuge conseguir un trabajo? ¿Dónde comprarás comestibles? Considerar este tipo de preguntas no solo le dará una idea de cómo sería la vida si se mudara, sino que también lo ayudará a comprender qué pedir en su paquete de reubicación y compensación. Oana señala que Booking.com ofrece paquetes personalizables, dependiendo de la situación de cada candidato, por lo que vale la pena investigar.
3. ¿Mi nuevo salario compensará las diferencias en el costo de vida?
¿Recuerdas esa pregunta sobre comestibles? Bueno, no fue por nada. Esto puede ser un indicador clave del costo de vida de un área, uno astuto que de otro modo no consideraría. Otras cosas para investigar incluyen el alquiler, los impuestos y
el tipo de cambio.
Pida hablar con alguien más en la compañía que se haya mudado, idealmente alguien que haya venido de un lugar similar a su hogar actual, para obtener la primicia. Y no dude en preguntarle a su reclutador, dice Jenna, que probablemente sea honesta al respecto. Después de todo, la compañía quiere asegurarse de que encaja bien en ambos lados.
4. ¿Cuál es la cultura de la empresa?
Incluso si obtiene todos los beneficios de reubicación y un fantástico paquete de compensación, no será feliz si la empresa no es cultural. Lo que, francamente, puede ser bastante difícil de detectar cuando ha estado haciendo gran parte del proceso de entrevista virtualmente. Mientras esté en la oficina, tenga una idea del lugar y no tenga miedo de hacer preguntas a su reclutador y futuros colegas.
Algunos para comenzar: ¿Cómo es el ambiente de trabajo? ¿Cuál es el equilibrio trabajo-vida? ¿Ofrece la compañía un paquete de vacaciones justo y la gente se toma sus vacaciones? ¿Cuánto valora el equipo la colaboración y cómo manejan los conflictos? ¿Las personas son amigas en el trabajo? ¿Los colegas se reúnen para eventos sociales? Recuerde que, si bien sus amigos del trabajo pueden no conformar todo su círculo social a largo plazo, es probable que sean las únicas personas que conozca en la ciudad cuando llegue.
5. ¿Cómo esperas que haga un impacto?
Al tomar su decisión final, mucho se reduce a esta pregunta. Si te mudas por un trabajo, quieres que funcione, para que tu gran mudanza no haya sido en vano. Asegúrese de comprender el rol, el período de incorporación y lo que se espera de usted. Tampoco hace daño comprender las expectativas de tu nuevo jefe de cuándo comenzarás a tener un impacto.
"Los aspectos más importantes para mí fueron sobre mi papel y el equipo", afirma Oana, "Esto incluía las expectativas a medio y largo plazo y cómo esperaba impactar en todo". Ah, y siempre vale la pena comprobarlo. su contrato de trabajo para ver si terminará pagando algo (es decir, su bono de reubicación) si no funciona.
¿Estás listo?
Oana acaba de celebrar su primer aniversario en Booking.com. Durante ese año, ayudó a muchas personas a tomar su propia decisión de mudarse a Amsterdam. "La mayoría de las historias que escucho son positivas con respecto a la atención y el apoyo que reciben", dice ella. “Puedes dedicar tu energía al crecimiento profesional y apenas lidiar con la molestia de la reubicación. Después de haberme mudado antes por mí mismo, sé cuánto esfuerzo es hacer que sea una experiencia perfecta ".
