Eventualmente, todos dejamos a un empleador y pasamos a algo nuevo. Es el círculo de la vida.
Sin embargo, cuando se va un colega, especialmente uno que valoras y respetas, descubrir que está buscando un nuevo concierto puede ser conflictivo, por decir lo menos. Desea que se quede, pero al mismo tiempo reconoce que es talentosa y puede tener grandes oportunidades esperándola. ¿Qué haces? Aqui hay algunas sugerencias.
Finge que eres tú
Si realmente aprecias a tu colega, dale el respeto y la consideración que esperarías si estuvieras en su lugar. ¿Desearía que alguien que sospechaba que estaba mirando a su alrededor se lo contara a su gerente? Probablemente no. Y definitivamente no quieres que nadie agite el rumor cada vez que te vistes un poco para el trabajo y tomas un largo almuerzo. (Aunque, para ser justos, eso es un regalo muerto).
Entonces, ¿qué quieres? Hace unos años, estaba en esta posición, y estaba aterrorizada de que alguien descubriera que estaba entrevistando. Aunque estaba listo para seguir adelante, todavía sentía mucha lealtad hacia mi compañía en ese momento, y lo último que quería hacer era hacer que alguien sintiera que no creía que la compañía fuera lo suficientemente buena.
Y entonces sucedió algo asombroso. Mi gerente llevó a nuestro equipo a la hora feliz y nos preguntó cómo iban las cosas. Nos hizo hablar sobre lo que funcionaba, lo que no funcionaba y lo que mejoraría nuestra vida laboral. Mi sentido de araña estaba hormigueando, y sospechaba que él sabía que estaba mirando. Pero él nunca me enfrentó directamente; en cambio, tomó su sospecha como una oportunidad para consultar con el equipo.
Esto terminó teniendo un impacto positivo no solo en mí sino también en el resto del equipo. Si bien compartí algunas de las cosas que me molestaban, todos los demás también lo hicieron, y descubrimos algunos puntos débiles que podrían remediarse fácilmente. Nuestras quejas fueron notadas y escuchadas con verdadero interés, y nuestro gerente prometió seguir pronto con un plan de juego.
¿El resultado? Estaba tan impresionado con el esfuerzo de mi gerente que ralenticé mi búsqueda para ver cómo funcionaban las cosas.
Si bien no hay garantía de que pueda encantar a un empleado desde el borde, tratar de entender por qué está buscando en otro lado podría ayudarlo a quedarse con él.
Anímala a venir limpia (a ti)
Uno de los aspectos más estresantes de la búsqueda de empleo es preguntarse si te han descubierto. Es como si en el momento en que envía su currículum vitae, sea transportado a otra dimensión donde todos los demás puedan ver a través de usted y saber exactamente cuántos correos electrónicos no relacionados con el trabajo ha estado enviando todos los días.
Entonces, saber quién sabe lo que sabes es sorprendentemente reconfortante. No es algo de lo que quieras que toda la oficina sea consciente, por supuesto. Pero si alguien te atrapa con las manos en la masa, es mucho mejor si todos confiesan para que no tengas que sentir que estás viviendo una mentira total.
Tomemos ese tiempo que "salí a caminar" y me encontré con un reclutador en una cafetería que pensé que era una distancia segura de mi oficina como ejemplo. Cuando me senté con mi latté y el reclutador, descubrí con horror que uno de mis colegas estaba a solo unos pocos puntos detrás de mí en la fila. Trabajaba en una pequeña oficina, por lo que escuchó mi mentira de "caminar". Estaba atrapado Intercambiamos miradas incómodas y nos ocupamos de nuestros asuntos.
Más tarde esa noche, después de que todos los demás se habían ido por el día, se me acercó. Me dijo que sospechaba que estaba entrevistando, o al menos mirando alrededor, y que se lo guardaría para sí. Y lo que dijo a continuación me dejó boquiabierto. Preguntó si había algo que pudiera hacer para ayudar. ¿Eh?
Bueno, como recordarán, todos pasamos por esto al menos algunas veces en nuestras carreras. Él entendió que necesitaba ver lo que había allí afuera, y quería que supiera que tenía un amigo adentro. Terminé quedándome en ese trabajo por otros dos años. Al tener un compañero de trabajo de confianza con el que podía intercambiar ideas y ofertas, no solo fue útil profesionalmente, sino también emocionalmente.
Convocatoria de refuerzos
Esta es una opción difícil, pero si sospechas que hay algo que se puede hacer para mantener a un colega increíble, puede ser tu mejor opción.
Si es posible, hágale saber a su colega que está al tanto de la situación y que le encantaría ayudarla a seguir adelante. Si ella no se asusta ni se opone totalmente, es seguro proceder.
Luego, acércate a alguien que creas que realmente podría hacer algo sobre la situación y hazle saber (con confianza) que sospechas que tu colega puede estar mirando y por qué. Esto funciona especialmente bien si su colega no está al tanto de la información que no tiene libertad para compartir, pero alguien más con autoridad lo está. Esto sucedió conmigo cuando supe que uno de mis empleados estaba listo para abandonar el barco porque no se llevaba bien con su gerente. Afortunadamente, uno de sus colegas se acercó a mí con la información, y pude conversar con ella para hacerle saber que el gerente en cuestión pronto se mudaría. Terminó quedarse un año más.
El cambio es difícil, y nunca será fácil cuando escuches que uno de tus compañeros favoritos está pensando en irse. Pero recuerde: hay cosas que puede hacer para mostrar su apoyo, y tal vez incluso mantenerla cerca un poco más.
