Es casi un hecho que cambiarás de carrera al menos algunas veces durante tu vida. Según una investigación, el 35% de todos los trabajadores estadounidenses han cambiado de carrera en los últimos tres años, mientras que los millennials tienen un promedio de cuatro puestos antes de alcanzar los 32).
Con cada nuevo trabajo viene la oportunidad de desarrollar habilidades y experiencia, lo que Peter Roper, jefe de estrategia de marca móvil de Google, dice que es la prioridad más importante al considerar las responsabilidades de los nuevos puestos.
Roper informa que es mejor "pensar qué conjuntos de habilidades desea obtener en su próximo trabajo", en lugar de mirar las características a nivel de superficie, como la ubicación y el salario. Cuando piense que cada movimiento se basa en su experiencia previa, tendrá una mejor oportunidad de elegir las posiciones que harán crecer su experiencia.
Y como dice Roper, "No es necesario que su carrera esté perfectamente planificada", pero ayuda pensar en cada trabajo posterior como un elemento fundamental, no como una página en blanco.
Tiene sentido para nosotros. Antes de comenzar su próxima búsqueda de empleo, vea el resto de la sabiduría de Roper en este video.
