Uno de los consejos de búsqueda de empleo más comunes (y más importantes) es ser memorable.
Y hay muchas maneras de hacerlo: dar un firme apretón de manos, mirar a los gerentes de contratación a los ojos, hacer preguntas inteligentes sobre el puesto o la compañía, y mostrar qué tan bien encajarías en el equipo, por nombrar algunos .
Pero si bien estas tácticas son importantes, ninguna de ellas es tan tangible como un abandono.
¿Qué es un abandono, preguntas? A veces denominado apéndice del currículum, un abandono es similar a una cartera en el sentido de que es una colección de documentos y muestras de trabajo que muestra sus habilidades y destrezas de una manera real y práctica. Sin embargo, como su nombre lo indica, lo deja con el gerente de contratación después de la entrevista (mientras que generalmente mantiene su cartera).
Los diseñadores, escritores u otros profesionales creativos, o los que están en los medios de comunicación o en la publicidad, usan los abandonos, pero hay varias razones por las que cualquier candidato puede beneficiarse de tener uno. Por lo menos, armar una es una excelente manera de prepararse para una entrevista: revisar su experiencia pasada y comprometerla en papel mantendrá esos pedazos de información fresca en su mente para que esté listo para hablar sobre ellos en la entrevista.
Además, es una forma segura de mostrarle al gerente de contratación que está preparado y que ha dedicado tiempo y reflexión a la entrevista, lo que contribuirá en gran medida a ser memorable. Tener un abandono también puede evitar que su currículum se empañe (seamos honestos, incluso el currículum más cuidadosamente elaborado carecerá del espacio para entrar en detalles).
Finalmente, y posiblemente lo más importante, un abandono asegura que el gerente de contratación tenga un recordatorio tangible de quién es usted y qué aporta al puesto.
Entonces, ¿cómo se ve esto? Puede compilar un remanente de varias maneras: he visto carpetas simples, carpetas de tres anillos organizadas por pestañas y libros encuadernados profesionalmente. Independientemente del método que seleccione, asegúrese de que esté organizado de forma limpia: incluya su currículum en la parte superior, de modo que sea fácilmente identificable como el suyo, y organice los documentos de respaldo lógicamente. Si bien esos documentos variarán en función de su experiencia laboral, habilidades específicas e industria, aquí hay algunos a considerar:
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Ejemplos de productos de trabajo: esto es particularmente común si está entrevistando para un trabajo que requiere escritura, diseño u otro trabajo artístico, donde es probable que traiga muestras de su trabajo. Pero no importa lo que haga, considere lo que podría compartir que muestre sus habilidades y experiencia: un informe anual en el que trabajó, un plan financiero masivo que preparó o un plan de proyecto para un evento, por ejemplo. (¡Solo asegúrese de no revelar nada confidencial!)
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Una creación personalizada: una forma fantástica de impresionar a un gerente de contratación es crear algo específicamente para el puesto para el que está entrevistando. Considere esbozar ideas que tenga para el puesto: un plan de marketing de muestra o una estrategia para expandir el negocio a nuevos mercados, por ejemplo. No solo le dará al gerente de contratación una idea de cómo piensa, trabaja y se presenta, sino que demostrará que toma la iniciativa y comprende los objetivos y la misión de la empresa.
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Respaldos, testimonios o recomendaciones: si bien no es necesario incluir cartas de recomendación completas (si el gerente de contratación no las solicita, probablemente no las leerá), puede tener un gran impacto compilando el destaca o algunas oraciones de referencias específicas en un documento de "Testimonios". Una vez recibí un abandono que incluía dos o tres citas testimoniales de personas que habían trabajado con el candidato. Una de esas citas fue de un miembro de la junta de mi organización, y eso tuvo mucho peso.
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Una lista de premios, asociaciones profesionales u otros logros: si hay información que no se ajusta a su currículum pero que le gustaría que el gerente de contratación conozca, siéntase libre de incluirla como una lista en su abandono. Por ejemplo, incluyendo una recopilación de sus afiliaciones profesionales, juntas directivas en las que se sienta o clubes o actividades relevantes con los que está involucrado pueden demostrar que se involucra en su industria, conoce las mejores prácticas y tiene una red profesional en la que confiar en. Dependiendo de su industria y el puesto para el que se está entrevistando, una lista de compromisos previos para hablar, eventos organizados, clases impartidas o licencias y certificaciones profesionales también puede realmente hacer que brille.
Por supuesto, tenga en cuenta la cantidad de información que incluye: Desea darle a la gente una idea de lo que puede hacer, no abrumarlos. (Por ejemplo, a menos que el puesto implique la edición de audio o video, la realización o alguna otra habilidad similar, no recomiendo un CD o DVD de su trabajo; el gerente de contratación probablemente no lo verá). : Considere qué es relevante para el puesto, cuál sería la mejor opción y qué lo ayudaría a destacarse como un candidato verdaderamente memorable, e incluya solo esas cosas.
Las entrevistas de trabajo tienen que ver con causar una buena impresión. Y si bien, obviamente, desea confiar en la solidez de su experiencia y habilidades, tener un abandono puede ayudarlo a comunicarlos de manera efectiva al gerente de contratación, brindándole una mejor oportunidad de causar la impresión correcta incluso después de abandonar la habitación.
