No todos los días alguien garantiza que conseguirás un trabajo. (O una legítima, de todos modos).
Pero hoy, mis amigos, es ese día.
Ryan Kahn, reclutador, experto en búsqueda de empleo, escritor de Muse y estrella de Hired de MTV acaba de lanzar un nuevo curso de video de búsqueda de empleo para estudiantes y graduados recientes, y está respaldando una garantía de devolución de dinero de que cualquiera que lo complete obtendrá un trabajo dentro de dos meses.
Y probablemente no sea cualquier trabajo. A través de su compañía The Hired Group, Kahn ha ayudado a las personas a ser contratadas en todas partes, desde NBC hasta Google. La serie de videos también incluye cameos de gerentes de contratación en Disney, Facebook y Apple, por lo que obtendrá información del mundo real sobre lo que se necesita para que los principales empleadores lo noten.
Antes de que digas que suena demasiado bueno para ser verdad (créeme, yo también tenía mi cara escéptica), escúchalo y escucha por qué está haciendo esta promesa. "Empecé en este negocio porque podía ver el potencial en jóvenes profesionales y graduados recientes, pero también sabía que la baraja estaba en contra de ellos cuando se trataba de encontrar el trabajo de sus sueños". Continúa: "Pero por mi propia experiencia, sabía que había formas de destacar, y quería ayudar a aquellos apasionados por sus carreras a encontrar un trabajo que les encantaría".
El curso cubre todo, desde la elaboración de un currículum sobresaliente hasta la entrevista para negociar un salario inicial porque, como explica Kahn, “ todo lo que haces en tu búsqueda de empleo es importante. Hay, y siempre habrá, mucha competencia por ahí ”.
Entonces, ya sea que esté buscando su primer trabajo (o conozca a alguien que lo esté, ¿puede decir que está presente en la graduación?) O está frustrado de que su búsqueda haya durado más de lo que desea, le decimos: tratar. ¿Qué hay para perder? Obtenga más información y vea los primeros tres videos gratis en hiredguide.com.
Y mientras tanto, este es uno de los mejores consejos de Kahn para destacar: Piense en la calidad, no en la cantidad. "Es fácil pensar que si envía su currículum a todas las empresas, seguramente tendrá una entrevista, pero es mejor ser selectivo y utilizar un enfoque específico", dice. "Los reclutadores pasan un promedio de 6.5 segundos buscando currículums vitae, por lo que querrá ajustar cada uno que envíe para asegurarse de resaltar experiencias específicas y cómo son relevantes para el trabajo".
