Nunca he sido un gran admirador del Día de San Valentín, soltero o no. Adoro las tarjetas escritas a mano, pero las notas sin motivo son las mejores. La naturaleza forzada y amorosa del 14 de febrero siempre me ha molestado. Por otro lado, nunca rechacé los chocolates Godiva que mi papá solía enviarme cada año.
Pero incluso si el Día de Apreciación del Empleado (algo real celebrado el primer viernes de marzo) se siente un poco forzado, los pequeños gestos no pasarán desapercibidos. Y afortunadamente, las empresas no ignoran el día especial. En un esfuerzo por expresar su agradecimiento por las contribuciones de su trabajador personal, muchos empleadores están tomando medidas para demostrar que sus equipos son valorados y que las personas que conforman sus departamentos no son solo un número. Por ejemplo, un vistazo rápido en Twitter muestra estos momentos de celebración:
Se pueden hacer fiestas. Los líderes de equipo pueden organizar un almuerzo grupal. El CEO y los fundadores de la compañía pueden hacer el viernes medio día para que el personal pueda recargarse fuera de los límites del espacio de trabajo. Todas estas son buenas ideas que harán que el día de la semana en particular se sienta diferente a todos los demás. Pero, si eres honesto, es probable que disfrutes de ser apreciado todos los días en pequeñas formas, en lugar de tener una gran explosión una vez al año.
Es normal querer sentirse empoderado, confiable e involucrado durante todo el año, no solo en un nuevo (ish) día festivo que no tiene mucha, si es que tiene alguna, importancia histórica. Los empleados más felices son los que se sienten constantemente apoyados, orientados, desafiados y bien compensados.
¿Con qué frecuencia usted, o alguien que conoce, dejó una empresa porque no se sentía apreciado? Incluso si las empresas no tienen la capacidad de repartir aumentos o abofetear títulos más altos, deberían esforzarse por considerar otras formas de mostrar sincera gratitud por su equipo. A menudo, las pequeñas cosas están empapadas de significado: un correo electrónico de agradecimiento inesperado, un estímulo para salir temprano de la oficina en un día cálido y soleado, una taza de café inesperada durante una semana agitada.
Por lo tanto, si usted es gerente de alguien (incluso un interno), haga algo reflexivo hoy, pero también haga algo bueno el próximo mes y el mes siguiente. Y si no estás a cargo de nadie, tampoco estás fuera de peligro. En cambio, haga su parte asegurándose de reconocer a sus colegas cuando surja una oportunidad. Después de todo, solo porque no eres el jefe de tu compañero de cubo, no significa que rechazará ese café inesperado.
(Ah, y si te sientes completamente despreciado, tal vez sea hora de buscar un nuevo trabajo).
