Buscar un nuevo trabajo siempre tiene sus desafíos, pero algunas búsquedas de trabajo tienen más obstáculos que otras. Nos guste o no, los gerentes de contratación hacen suposiciones sobre los candidatos que entrevistan en función de su apariencia, su estilo de comunicación y, sí, su edad. Entonces, cuando una persona mayor solicita un puesto de nivel junior, los reclutadores podrían preguntarse si un candidato con más experiencia en la vida y en la carrera realmente podría estar interesado en un trabajo que generalmente ocupan los trabajadores más jóvenes.
Los gerentes de contratación pueden (injustamente) preocuparse de que un puesto junior con responsabilidades limitadas no atraiga la atención de un empleado más experimentado; que el candidato se "conformaría" con un salario menor; o que el rol junior es solo un marcador de posición hasta que se abra un rol de nivel senior.
Expondré lo obvio aquí: este tipo de parcialidad contra los solicitantes de empleo mayores no está bien. Pero existe. Entonces, ¿cuál es la mejor manera de disipar estos supuestos relacionados con la edad cuando solicitas un puesto más junior? Use estos consejos para mostrar cuán entusiasmado está con el papel.
Abordar el "¿Por qué?"
"Cuando un candidato experimentado solicita un puesto junior, la primera pregunta que hará un reclutador es '¿por qué?'", Explica Marc Miller, un entrenador de carrera y autor de Repurpose Your Career: A Practical Guide for the Second Half of Your Life . "Entonces será mejor que tenga una gran historia que contar". Sus razones personales pueden variar, pero veamos algunos de los escenarios más comunes y cómo hablar sobre ellos en su carta de presentación y entrevista.
Estás reingresando a la fuerza laboral
Ya sea que esté criando una familia, lidiando con un problema médico o disfrutando de la jubilación, buscar un trabajo de nivel de entrada después de una pausa en la carrera suele ser una opción lógica. En esta situación, podrías decir:
Estás haciendo un cambio profesional en la mediana edad
Cambiar de carrera a menudo requerirá que usted retroceda en términos de responsabilidad, título y salario, sin importar la experiencia que tenga. Podrías decirle a un reclutador:
Estás retrocediendo
Tal vez haya subido en la escala corporativa, haya alcanzado sus grandes objetivos profesionales o haya trabajado en un entorno de alta presión durante años, y aunque no esté listo para retirarse, le gustaría encontrar un trabajo que le brinde más equilibrar. "Está bien ser honesto acerca de dónde se encuentra en su carrera profesional, incluso si eso significa que está empezando a disminuir", dice la consultora de carrera Dana Hundley, cofundadora de Career Cooperative. Ella sugiere explicar su deseo de reducir la escala diciendo algo como esto en una entrevista:
Cualesquiera que sean tus razones, sé fiel a ti mismo mientras respondes esta pregunta. "La autenticidad hace la diferencia", aconseja Miller.
Expresa tu interés
Explicar por qué, específicamente, está entusiasmado con un rol, equipo, producto o empresa, es una forma efectiva de desviar la conversación de las preguntas relacionadas con la edad y hacia temas que realmente importan, como su entusiasmo genuino por el trabajo.
Antes de dirigirse a una entrevista, piense en lo que le interesa de la oportunidad. ¿Quieres ser parte de un equipo diverso? ¿Estás buscando contribuir a un producto que encuentras absolutamente fascinante? ¿Estás ansioso por aprender algo nuevo? Si está buscando un papel junior, es probable que haya algo particular en el trabajo que le atraiga.
"Podría decir: 'Quiero trabajar en esta industria porque creo que va a hacer una verdadera diferencia, y eso es lo más importante para mí: el título del trabajo no importa'", dice Miller. También puede explicar cómo este nuevo rol encajaría en el arco de su carrera profesional diciendo algo como: "Me considero un aprendiz de por vida, y veo esto como una oportunidad emocionante para continuar la evolución de mi carrera".
Haga las preguntas correctas
La curiosidad siempre es una excelente manera de mostrar entusiasmo, así que prepárese con preguntas reflexivas sobre el rol, el equipo y la empresa.
"Haga preguntas que lo ayudarán a llegar a la raíz de cualquier problema que la organización esté tratando de resolver haciendo esta contratación", sugiere Miller. Al identificar los puntos débiles de la empresa o del gerente de contratación, puede hablar sobre cómo su experiencia podría ayudar a resolverlos. Por ejemplo, puede preguntar:
- ¿Qué rasgos aportará a su cargo su nuevo empleado ideal?
- Si me contrataran, ¿qué le gustaría que logre en mis primeras semanas, meses o años en el trabajo?
- ¿Qué podría hacer para facilitar tu trabajo?
Las preguntas que haga también pueden servir para indicar su interés genuino en un puesto de nivel junior. Así que recuerda preguntar sobre el trabajo en sí también. Indagar acerca de cómo podría ser un día típico, la dinámica del equipo o cuáles serán los entregables específicos son formas sólidas de demostrar su entusiasmo por el trabajo en sí mismo, y disipar las preocupaciones de que no encontrará un rol junior satisfactorio.
Seguimiento con entusiasmo
Escribir una atenta nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista lo ayudará a transmitir su entusiasmo genuino por una oportunidad. También puede abordar cualquier inquietud persistente que crea que pueda tener un posible empleador y reiterar por qué cree que sería una buena opción para el trabajo. Puedes escribir algo como:
Poseer su valor
Si está entusiasmado con lo que trae a la mesa, lo más probable es que la persona que lo entreviste también lo haga. "No devalues tu experiencia de vida", aconseja Miller. Como alguien con 15, 20 o más de 25 años en la fuerza laboral, no solo tiene una variedad de habilidades útiles, sino que también aportará una nueva perspectiva al equipo al que se una. Y eso es algo de lo que estar orgulloso.
“La edad es parte de la diversidad y la inclusión. El valor que los trabajadores maduros aportan por tener años de experiencia en diferentes tipos de trabajos, entornos e industrias debería ser deseable para cualquier empleador ”, dice Hundley.
Dedique un tiempo a reflexionar sobre cuáles son sus fortalezas, perspectivas y experiencias únicas, para estar bien preparado para hablar de ellas durante una entrevista. Por ejemplo, ¿tiene una comprensión profunda de un grupo demográfico específico del cliente? ¿Es usted una presencia medida e imperturbable en momentos de estrés después de años en un ambiente de trabajo de alta presión? ¿Ha creado cuidadosamente una red expansiva de conexiones que le brindará a su nuevo empleador?
Solicitar roles junior como candidato maduro puede plantear algunos desafíos, independientemente de las razones para hacerlo. Abordar por qué tiene la intención de hacer un cambio, demostrar su interés en un rol específico y explicar cómo su experiencia se traducirá en una posición más básica puede servir para evitar los sesgos relacionados con la edad y mostrar su entusiasmo por este próximo paso en su carrera.
