Sabes cómo pedir una referencia. Y una vez que su antiguo jefe esté de acuerdo, puede enviar un "gracias" de una línea y luego sentarse y esperar a que su potencial empleador lo escuche, ¿verdad?
Bueno, podrías, pero estoy aquí para desaconsejarlo.
Piénselo: conoce todas sus habilidades y experiencias, pero aún se toma el tiempo antes de su entrevista para pensar cómo articular mejor las conexiones entre su trabajo anterior y el trabajo al que está postulando. Del mismo modo, un ex jefe podría hablar absolutamente de usted sobre la marcha, pero ¿no sería capaz de presentar un caso más sólido si se enfocara en las habilidades específicas que se correlacionan con su compañía y posición deseadas?
Como buscador de trabajo, desea hacer todo lo posible para causar la mejor impresión posible. Entonces, ¿qué pasa si te digo que un correo electrónico rápido podría revolucionar la forma en que te comunicas con tu referencia? Siga leyendo para conocer el paso que debe seguir para obtener una recomendación más sólida.
Seguimiento: su herramienta para obtener la mejor recomendación posible
Salvo circunstancias únicas, un ex jefe casi siempre aceptará servir como referencia. Eso suena (y es) genial, pero también significa que podría estar redactando un correo electrónico o a punto de encontrarse con una reunión cuando dice: "¡Seguro!" Como tal, cuando su entrevistador lo llama más tarde en la semana, es posible que no recuerde exactamente cuál es el puesto o qué ha estado haciendo específicamente desde que se mudó a un nuevo trabajo hace tres años.
El truco para evitar esto es enviar un correo electrónico de seguimiento con un currículum actualizado, un enlace a la descripción del puesto y un párrafo que explique por qué cree que es el adecuado para el trabajo (idealmente, el mismo día que su contacto acuerda servir) como una referencia). Así es como podría verse:
Querida Sara,
Muchas gracias por servir como referencia. Estoy solicitando un puesto de relaciones públicas en NBC. Como saben, he estado trabajando en relaciones públicas en mi empresa actual, incluyendo la redacción de comunicados de prensa y la gestión de nuestra presencia en las redes sociales, que serían las principales responsabilidades en este nuevo rol. Sé que cuando trabajamos juntos, mi papel era reclutar, pero fueron los correos electrónicos de reclutamiento que escribí y las oportunidades de hablar en público que tuve cuando trabajamos juntos que me inspiraron a trabajar en este campo.
Una cosa clave que busca el gerente de contratación es alguien con la capacidad de interactuar con los ejecutivos, por lo que si pudiera compartir algunas de esas experiencias de cuando trabajamos juntos, estaría agradecido. Adjunto una copia de mi currículum y la descripción del puesto para su referencia. Avíseme si puedo responder alguna pregunta o si puedo proporcionar algo más que pueda ser útil.
No se preocupe, este tipo de correo electrónico será visto como líder o una molestia. En realidad, muestra respeto por el tiempo de su recomendante que envió toda la información relevante (en lugar de esperar que ella vaya a buscar sus fechas exactas de empleo). También evita que se sienta tonta (y que parezca menos creíble) cuando mata por completo el nombre de su organización actual porque se le pasó por la cabeza y no tiene dónde revisarlo rápidamente.
Además, preparar su referencia puede marcar la diferencia en su candidatura. Claro, algunos empleadores consideran que las referencias de verificación son superficiales, pero todavía es el único momento durante el proceso de contratación que alguien que no sea usted puede hablar sobre sus calificaciones. Entonces, ¿por qué no apuntas tu recomendación en la dirección de enfatizar las habilidades que crees que refuerzan tu aplicación? Si eres un gran entrevistador y orador público, pero crees que uno es mucho más relevante para el trabajo, dilo. No está limitando su contacto, él todavía dirá lo que pensó de usted como empleado, pero le ha dado la información necesaria para darle la mejor referencia posible.
Por supuesto, este correo electrónico súper útil no es el final de su seguimiento. Para demostrar que realmente aprecia el tiempo de alguien, debe mantener cada referencia informada de su progreso. Claramente, él o ella debe ser uno de sus primeros correos electrónicos o llamadas después de que obtenga el trabajo (incluso si el empleador le dice que no verificó sus referencias). Decir "gracias" lo antes posible no solo es profesional, sino que te ayuda a salir menos como si solo te contactaras cuando necesitas algo, y más como si mantuvieras tu contacto publicado como un valioso miembro de tu proceso de búsqueda de empleo y éxito.
También debe tocar la base con su referencia si se le pasa por el puesto. Puede pensar que es irrelevante, especialmente si el gerente de contratación no se pondrá en contacto con él o ella, pero esa es una información vital (particularmente para la persona que atiende cada llamada de un número aleatorio durante la última semana en su favor). Además, lo prepara para que pueda necesitar otra referencia en el futuro cercano.
Hay muchas cosas que se sienten fuera de su control en el proceso de solicitud. Pero usted está a cargo de cómo se comunica con sus contactos. Sus referencias se inscribieron para hablar de lo bueno que es, así que siéntase seguro de prepararlas para hacer exactamente eso: podría marcar la diferencia en su candidatura.
