"La gente no me toma en serio porque soy una niña", le dije a un amigo sobre el seminario de posgrado en ciencias de la computación que estábamos tomando en mi tercer año de la universidad.
"La gente no te toma en serio porque hablas como una chica del valle", dijo. La sutileza no era su fuerte, pero tenía razón. Parecía que pertenecía al centro comercial de Los Ángeles, no a una clase de informática en Harvard.
Qué revelación: las personas me discriminaron no por mi género, sino por los comportamientos asociados con mi género. Desde entonces, como a menudo soy la única mujer en la habitación en el trabajo, he aprendido a adaptar mis comportamientos para que me tomen más en serio. Por supuesto, sería ideal si las personas aceptaran a las mujeres como eran, pero las expectativas y los prejuicios no cambian de la noche a la mañana. Mientras tanto, aquí hay algunas lecciones que aprendí durante los muchos años de mi programa de doctorado en informática, un campo que es solo un 20% de mujeres.
1. Acostúmbrate a establecer el dominio
Es posible que haya notado que los hombres parecen amar los hechos. Cuando dos hombres se encuentran, van y vienen con todos los datos que conocen sobre fútbol, música, restaurantes y cualquier otra cosa. Es posible que haya aprendido a cambiar esto como algo benigno que a los hombres les gusta hacer.
Pero ignore lo que parece ser una idiosincrasia masculina linda, y pierde su lugar en la jerarquía social. Cuando los hombres intercambian este hecho, se evalúan mutuamente, el equivalente humano masculino al olfateo mutuo en el mundo animal. En el libro Talking from 9 to 5 , la sociolingüista de Georgetown, Deborah Tannen, explica que los hombres tienden a acercarse a las conversaciones con el objetivo de lograr el dominio. En contraste, las mujeres tienden a abordar conversaciones con el objetivo de evitar que las otras personas tomen una posición subordinada. Los hombres declaran hechos y las mujeres hacen cumplidos. Como resultado, cuando hombres y mujeres conversan, tanto los observadores hombres como las mujeres informarán que el hombre "ganó" la conversación.
Puedes sortear esta "discriminación" uniéndote a este juego de dominación. Cuando hable con hombres en el trabajo, asegúrese de no "perder" la conversación. Acostúmbrese a aparecer en una conversación y afirmar su posición. Acostúmbrate a jugar al ping-pong. Acostúmbrate a mostrar y declarar tus credenciales. Si desea hacer un punto, tenga los hechos para respaldarse. Abastézcase de “municiones de hecho”. Si alguien lo está evaluando, no solo haga cumplidos. Jugar el juego.
2. Censure a su "buena chica" interior
Un profesor universitario mío una vez notó que rara vez hacía preguntas en clase. Le dije que estaba intimidada por la calidad de las preguntas formuladas por otros estudiantes de la clase, en su mayoría hombres. Ella me dijo que notara la "tasa de éxito" de las preguntas que hicieron los hombres, señalando que el porcentaje real de buenas preguntas rondaba el 50%.
Las mujeres a menudo pierden la oportunidad de parecer más inteligentes porque estamos socializadas para autocensurarnos. En The Curse of the Good Girl , Rachel Simmons escribe que a partir de una edad temprana, a las chicas se les dice que deben parecer perfectas. Como resultado, las niñas dudan en levantar la mano en clase a menos que estén seguras de las respuestas. Estas chicas se convierten en mujeres que dudan en hablar en clase y en reuniones. Como resultado, sus pares masculinos obtienen más crédito por hacer preguntas y tener buenas ideas. Además, sus pares masculinos también tienen la ventaja de obtener más comentarios de sus entornos.
Para parecer más competente y creativo, aprende a censurar tu autocensura. Imagina que eres el tipo más travieso de la habitación. Cuando dudes en hacer una pregunta o dudes en expresar una idea, finge que eres ese tipo. No te preocupes si otras personas piensan que lo que dices es estúpido. Me pertenece. Eso es lo que la gente recordará.
3. Aprende a luchar como un hombre
Un profesor de mi departamento me dijo que a menudo ve a las mujeres "luchar mal". Observó que las mujeres a menudo incomodan a los hombres porque los perciben como impredecibles. Los hombres se sentían como las mujeres con las que trabajan explotan al azar sin razón alguna. Esto los hizo reacios a seguir trabajando estrechamente con las mujeres.
Esta percepción negativa de las mujeres ocurre debido a una falta de comunicación que surge de diferentes estilos de lucha. Los niños crecen entrenando, físicamente y de otra manera. Se acostumbran a interactuar entre sí a través de una serie de pequeños conflictos: por dominación, para resolver problemas o simplemente por el gusto de hacerlo. Como resultado, también establecen códigos para pelear: las peleas se anuncian con anticipación y lo que sucede durante una pelea (generalmente) permanece dentro de los límites de la pelea. Las niñas, por otro lado, crecen aprendiendo a evitar conflictos. Las niñas pelean con menos frecuencia y de manera más dramática. Como resultado, los hombres y mujeres adultos tienen diferentes expectativas sobre la frecuencia y la naturaleza del conflicto. Estas expectativas diferentes pueden hacer que los hombres encuentren mujeres impredecibles e irracionales.
Para establecer una reputación como racional y predecible, aprenda a abordar los conflictos como deporte. Acostúmbrate a luchar en pequeñas escaramuzas en lugar de esperar grandes batallas. Aprenda los códigos para luchar de manera justa, por ejemplo, diga a las personas con anticipación que no estará de acuerdo con ellos. Lo más importante es mantener los desacuerdos profesionales separados de las relaciones personales.
4. Deja de hablar como una adolescente
La actriz Lake Bell ha estado haciendo campaña contra la "voz de bebé sexy", la tendencia entre las mujeres jóvenes a usar alevines vocales y conversación. Y con buenas razones: esta tendencia vocal está frenando a las mujeres profesionalmente.
Para las mujeres, existe una tensión entre hablar con autoridad y usar el lenguaje para obtener lo que quieres. Según el New York Times , existen razones legítimas para que las mujeres hagan esto: al transmitir amistad, estos patrones vocales son "herramientas poderosas para construir relaciones". Desafortunadamente, en entornos dominados por hombres, estos hábitos a menudo se consideran inseguros, emocional o estúpido
Afortunadamente, puede evitar fácilmente este juicio negativo. Si encuentra que sus hábitos vocales son difíciles de romper, grabe a sí mismo hablando y descubra lo que necesita mejorar: tome nota de la entonación ascendente y del final de las oraciones; tome nota del uso excesivo de "me gusta" y "um". Para obtener puntos de bonificación, mire videos de mujeres que hablen con autoridad y practiquen sonar como ellas.
Por supuesto, es importante encontrar una personalidad laboral que se adapte a usted. Espero que al desglosar algunas de estas diferencias "culturales", estos consejos lo ayuden a adaptarse a entornos dominados por hombres de maneras que le permitan mantenerse fiel a lo que es.
