¿Qué puedes hacer en seis segundos?
- Si eres Collin Burns, puedes resolver un cubo de Rubik.
- Si eres un observador de Vine, puedes aprender a atar un nudo Windsor.
- Y si usted es un reclutador, puede identificar un candidato prometedor para un puesto vacante.
Al menos, eso es lo que sugiere un estudio, después de revelar que, en promedio, los reclutadores pasan solo seis segundos revisando un currículum individual.
Entonces, ¿qué se destaca exactamente en una mirada tan rápida, y cómo puede asegurarse de que su propio currículum dé una impresión duradera (pero rápida)?
Puede comprender mejor la perspectiva de un reclutador jugando el Reanudar desafío de 6 segundos. Le muestra una serie de hojas de vida para un rol de servicio al cliente de nivel de entrada, pero le da solo seis segundos para tomar una decisión rápida sobre cada candidato.
Advertencia justa: los segundos pasan mucho más rápido de lo que cabría esperar, y dentro de ese tiempo debe elegir si desea conservar el currículum o desecharlo.
El ejercicio transmite una importante lección para descubrir qué elementos atraen los ojos de un reclutador y cuáles lo hacen descartar inmediatamente un currículum.
¿Necesita unos segundos más para procesar toda esa información? Después de completar el ejercicio, puede revisar los currículums en un entorno sin temporizador, tomando unos minutos adicionales para ver si sus cuidadores se alinearon con los candidatos que un reclutador real hubiera elegido. (Tengo que admitir que estaba leyendo tan frenéticamente que pasé por alto el hecho de que el primer candidato incluía una imagen, un gran tabú).
Comenzarás a ver algunos patrones. En general, el "guardián" reanuda:
- Fueron perfectamente organizados y fáciles de leer
- Incluido sin errores gramaticales
- Logros demostrados con resultados cuantificados
- Enumeró la experiencia previa de una manera que era relevante para la posición abierta
- Facilitó al reclutador contactar al candidato
Y tal vez ya conocías esos consejos. Pero al experimentar esos seis segundos de presión, realmente comienza a tener una idea de lo que le puede faltar a su currículum y cómo puede mejorar su atractivo de un vistazo.
