Sabemos que desea buenos consejos profesionales, pero a veces, simplemente no tiene tiempo para leer largos artículos o libros.
Bueno, hoy tienes suerte: hemos recopilado algunos de los mejores consejos sobre The Daily Muse en trozos pequeños que puedes escanear en cuestión de segundos.
O, mejor aún, ¡que puede compartir con su séquito! Cada sugerencia tiene 140 caracteres o menos, por lo que puede copiar y pegar fácilmente sus favoritos para compartir con sus seguidores en toda la web.
Consejos generales de carrera
1. Se realiza una primera impresión en menos de 30 segundos. http://bit.ly/R78u8g
2. ¿Quieres aumentar tu carisma? Centrarse en la energía y el optimismo. http://bit.ly/1kbwDoe
3. "Siempre eres un empleado, siempre estás representando a tu empresa y siempre te estás representando a ti mismo". Http://bit.ly/1nMOzX3
4. Regla # 1 para tratar con jefes malos: está bien cuestionar la autoridad. http://bit.ly/1s2a0Wo
5. No importa de dónde provenga su estrés, no le está haciendo ningún bien, hasta que aprenda cómo abordarlo. http://bit.ly/RaOMc0
6. Algunos de los líderes más exitosos del mundo expresan regularmente todo tipo de emociones, incluida la ira. http://bit.ly/1rZ89zK
7. El trabajo no siempre se trata de una imagen más grande; a veces, se trata de los M & Ms marrones. http://bit.ly/1eE1omO
8. ¿Quieres salir adelante en el trabajo? El primer paso es ganar seguidores leales. http://bit.ly/1n4zZwy
9. Si miras muy de cerca, la mayoría de los éxitos de la noche a la mañana tomaron mucho tiempo. http://bit.ly/1mYWj8E
10. Un trabajo, incluso un gran trabajo o una carrera fantástica, no le da sentido a tu vida, al menos no por sí solo. http://bit.ly/1kIOgcp
Relaciones laborales
11. "Me han recordado una y otra vez cuán lejos puede llegar a ser un poco más agradable en los negocios y en la vida". Http://bit.ly/1q0MXOg
12. Para influir realmente en los demás, escucha más de lo que hablas. http://bit.ly/1rPifU2
13. Cada persona que conoces es una puerta potencial para una nueva oportunidad, personal o profesional. http://bit.ly/1kIOgcp
14. Alguien en un rol de soporte (un asistente, un interno) podría ser el mejor contacto de redes de la historia. http://bit.ly/1hmPida
15. ¿Solo mujer en el equipo? Acostúmbrate a establecer el dominio una y otra vez. http://bit.ly/1iad4Z8
16. Al hablar con su jefe, mire el análisis de costo-beneficio desde su perspectiva. http://bit.ly/1fEoJ8l
17. Sus habilidades blandas, como llevarse bien con los miembros del equipo y ser generalmente agradable, no son un complemento opcional. http://bit.ly/1iJgVyc
18. Palabras sabias de un jefe: "Debes dejar de disculparte". Http://bit.ly/SkupK5
19. Para ser visto como un líder, debe saber cómo administrar entornos cambiantes. http://bit.ly/1kyTj07
20. No hagas todo lo que te aconseje tu mentor: Sheryl Sandberg no lo hizo, y valió la pena. http://bit.ly/1q0O54q
Buscando trabajo
21. Las personas que dominan la búsqueda de trabajo acumulan los conocimientos psicológicos para superar un proceso que a veces aplasta el alma. http://bit.ly/1l7Zygn
22. Cuando se trata de buscar puestos vacantes en línea, las grandes bolsas de trabajo ya no son la respuesta. http://bit.ly/1iZ4BZ4
23. El primer paso después de ser despedido: llorar la pérdida y seguir adelante. http://bit.ly/Q0MdrR
24. ¿Te encanta el trabajo que tienes? Bien, sigue buscando otros trabajos de todos modos. http://bit.ly/1s2f5hI
25. Dato curioso: a los gerentes de contratación no podría importarle menos dónde fue a la universidad. http://bit.ly/1jqvbyN
26. Un consejo para conseguir un trabajo antes de la graduación: organice un currículum o una carta de presentación con sus amigos. http://bit.ly/1kHB6lK
27. Confundir a un reclutador como su confidente de carrera puede significar la diferencia entre obtener un puesto y llegar a un callejón sin salida. http://bit.ly/1ipi1BH
28. Para ver qué nuevas empresas han recaudado dinero recientemente (y, um, contratarán lo antes posible), siga @vcdeals. http://bit.ly/1s2g4hT
29. Para evitar sesgos en su búsqueda de trabajo, espere a leer las reseñas de la compañía hasta que obtenga una entrevista. http://bit.ly/1kIKlxv
30. Enviar tu currículum el lunes puede aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo. http://bit.ly/1jqvGJg
CVs
31. Estimados solicitantes de empleo: no escriban sobre sus extravagantes pasatiempos en su currículum. http://bit.ly/1kstbE6
32. Tu currículum debe ser muy específico al dar tus logros. Hable hechos, cifras y números. http://bit.ly/1moHhYB
33. ¿Quieres un mejor currículum? Cree una carpeta "alardear" en su bandeja de entrada. http://bit.ly/1nloUVi
34. Si quieres decirle a alguien, o al mundo, quién eres realmente, tu currículum nunca será suficiente. http://bit.ly/1rZfeAl
35. Cuando lea su currículum por primera vez, ignore los errores tipográficos y piense en el mensaje general que está enviando su currículum. http://bit.ly/1kFkrwj
36. "Led", "manejado", "administrado". Solo unas pocas palabras que no debes usar en tu currículum. http://bit.ly/1kCnKEh
37. Con tan poco espacio y tan increíble para compartir, es fundamental ser exigente con las palabras que usa en su currículum. http://bit.ly/1o2SZt4
38. La historia que tu currículum cuenta sobre por qué eres perfecto para un puesto es más importante que la longitud de tu currículum. http://bit.ly/Rf0ZMi
39. El 95% de las grandes empresas utilizan sistemas de seguimiento de currículums, y saber cómo vencerlos marca la diferencia. http://bit.ly/1fEuCCy
40. El uso de un currículum interactivo y creativo puede ser un gran movimiento para ciertos puestos de trabajo. http://bit.ly/1moGhUq
Cartas de presentación
41. En su carta de presentación, los empleadores no solo quieren saber de usted. Ellos también quieren saber de ellos mismos. http://bit.ly/1ig9WL4
42. El secreto para escribir una excelente carta de presentación: fingir que la persona a la que le escribes ya te ama y te respeta. http://bit.ly/1hmTp93
43. Piensa en conocer una empresa como conocer a una persona. ¿Cómo es él o ella? ¿Peculiar? ¿Grave? Sarcástico? http://bit.ly/1q0RdNN
44. Para ayudar con las inquietudes de su carta de presentación, imagine que está escribiendo un correo electrónico al gerente de contratación. http://bit.ly/RaWuCI
45. Su carta de presentación está destinada a complementar su currículum, no reiterarlo. http://bit.ly/1moGsiw
46. Las líneas de recogida espeluznantes no funcionan en bares. Tampoco funcionan en cartas de presentación. http://bit.ly/1fYqdVl
47. Deje la frase "A quien corresponda" en su carta de presentación. Ahora. http://bit.ly/1i58Nun
48. Un tono de venta en una carta de presentación puede eclipsar tus sólidas calificaciones y hacerte parecer pomposo y agresivo. http://bit.ly/1q0Snc5
49. "No voy a fingir que la misión de tu empresa es mi pasión …" comenzó la peor carta de presentación. http://bit.ly/1iKI2wZ
50. ¿No está calificado para el trabajo? No te disculpes por ello en tu carta de presentación. http://bit.ly/1iahXRY
Entrevistas
51. Lo primero que debe investigar sobre una empresa antes de la entrevista: lo que la hace especial en comparación con la competencia. http://bit.ly/1hYrSKs
52. Qué llevar a una entrevista: tres copias de su currículum, algunas de sus mejores muestras de trabajo y un bloc de notas y un bolígrafo. http://bit.ly/RszBvg
53. Lea la letra pequeña de una descripción del trabajo. Prevendrá grandes complicaciones más adelante. http://bit.ly/Q18BRS
54. Decir que el perfeccionismo es tu mayor debilidad puede parecer un cliché. Hazte más creativo y auténtico. http://bit.ly/1rBfk18
55. Durante tu próxima entrevista telefónica, haz algunas poses poderosas, párate y sonríe, incluso si nadie puede verte. http://bit.ly/1lIjHGS
56. En tu entrevista de Skype, elige colores que te hagan resaltar específicamente en video. http://bit.ly/1iaTQCF
57. Mire interesado: el 67% de los gerentes de contratación dijeron que rechazaron a un candidato por falta de contacto visual. http://bit.ly/R92H2o
58. Solo porque te topaste con las fotos de vacaciones de tu futuro jefe en línea, no significa que sea una buena idea mencionarlas. http://bit.ly/Q19aLi
59. Escriba un correo electrónico de agradecimiento y una tarjeta escrita a mano. ¡Hey, no puede doler! http://bit.ly/1n7lfuE
60. Si está haciendo un seguimiento después de la entrevista, sea cortés y humilde (y evite sonar pasivo-agresivo). http://bit.ly/1i1NMk9
administración
61. Las empresas que han pensado en su cultura tienen un crecimiento de ganancias un 17% mayor que las que no lo hicieron. http://bit.ly/1gwpcUp
62. Miles de millones de dólares se desperdician cada año en reuniones sin sentido. http://bit.ly/1q1feUY
63. 47% de los nuevos empleados quieren grandes proyectos de inmediato. ¿Cómo estás tratando a los nuevos empleados? http://bit.ly/1odv75Z
64. Gran consejo al entrevistar a un posible nuevo empleado: después de que un candidato haya respondido una pregunta, haga una pausa. http://bit.ly/1iaUkc0
65. Antes de decidir a quién delegar una tarea, asegúrese de saber a qué delega. http://bit.ly/1iZfXw5
66. ¿Quieres ser un gerente más efectivo? Asegúrese de no hacer promesas que no pueda cumplir. http://bit.ly/1lLGxOB
67. Con los empleados más jóvenes, asegúrate de hacer check-ins no laborales de vez en cuando. http://bit.ly/1kvV8d4
68. El primer paso para una operación exitosa de empleados virtuales es asegurarse de que todos tengan la misma tecnología. http://bit.ly/1fEZcvD
69. ¿No está seguro de cómo manejar los comentarios de los empleados? Respira, traga tu orgullo y escucha. http://bit.ly/1iL6nCR
70. ¿Quieres ser como el CEO de Zappos, Tony Hsieh? Sea abierto, honesto y justo con sus empleados. http://bit.ly/1q1fLpY
Productividad
71. Las personas más productivas del mundo administran su energía, no solo su tiempo. http://bit.ly/1ntWF6S
72. O corres el día o el día te corre. http://bit.ly/1mYWj8E
73. ¿Tienes un minuto de sobra y quieres ser productivo? Gasta eliminar una aplicación que te distraiga. http://bit.ly/1rsNeVL
74. Los estudios muestran que los plazos autoimpuestos son menos efectivos cuando se trata de hacer las cosas. http://bit.ly/1eNpAmD
75. Aprender a sincronizar todas las listas de tareas desde sus dispositivos electrónicos puede hacerlo más productivo. http://bit.ly/1kONcd0
76. Cambiar un par de sitios web que usa en la oficina puede marcar una gran diferencia en su vida laboral. http://bit.ly/1qBFCzL
77. Hecho: Tener espacio en blanco en la oficina puede aumentar la productividad del equipo. http://bit.ly/1iwVuit
78. Puede recortar la cantidad de tiempo que pasa respondiendo correos electrónicos utilizando mensajes de texto automáticos en su teléfono. http://bit.ly/1kzpj4p
79. Al presionar el botón de repetición en la mañana puede ayudarte a despertarte más rápido. http://bit.ly/RbsCGw
80. Una oficina mal diseñada podría estar aplastando tu creatividad y productividad. http://bit.ly/Q1aDRZ
Comunicación
81. Acing su próxima presentación podría ser tan simple como una pausa estratégicamente colocada. http://bit.ly/1n95WUJ
82. No reinvente la rueda: muchos correos electrónicos que debe enviar ya han sido escritos por personas en situaciones similares. http://bit.ly/1fwUkbX
83. ¿Sinergia? ¿Ruptura? ¿Cultura corporativa? Sus palabras de moda comerciales favoritas podrían decir mucho sobre usted y cómo trabaja. http://bit.ly/1n967zy
84. ¿Tratando con un cliente enojado? Simplemente decir el nombre de la persona que llama puede marcar una gran diferencia en la actitud. http://bit.ly/1s2Wthz
85. Interactuar con alguien a quien admiras en Twitter comienza por encontrar puntos en común. http://bit.ly/1n96kmb
86. ¿Quiere dejar de atragantarse bajo presión? Todo tiene que ver con entrenar la corteza prefrontal adecuadamente. http://bit.ly/1jqOp7n
87. El empleado de oficina promedio recibe 110 correos electrónicos por día y pasa 13 horas por semana escribiendo y respondiendo a ellos. http://bit.ly/1fYIjXq
88. Regla n. ° 1 de las llamadas en conferencia: asegúrese de averiguar de antemano quién llama a quién. http://bit.ly/1nenEDV
89. Dejar de temer hablar en público requiere tiempo, práctica y elaborar un plan. http://bit.ly/1kzqxg5
90. Compartir cuando no sabes algo podría ayudarte a dar un gran salto adelante en tu carrera. http://bit.ly/1mprooY
Redes sociales y blogs
91. No importa en qué campo te encuentres, Instagram es una excelente manera de encontrar creatividad e inspiración. http://bit.ly/1jqP1Ki
92. ¿Quieres que los reclutadores te noten? Construye un sitio web personal. http://bit.ly/1jMELto
93. Su resumen de LinkedIn debe tener alrededor de 3-5 párrafos cortos, con una sección con viñetas en el medio. http://bit.ly/1gynguI
94. El límite de encabezado de 120 caracteres de LinkedIn es una parte primordial de los bienes inmuebles de marketing (es decir, marketing para usted). http://bit.ly/1fqTXtX
95. No tengas miedo de pedirles a tus recomendadores de LinkedIn que se centren en un determinado aspecto de tu personaje. http://bit.ly/1rPGBNk
96. Escribir "Seguimiento del evento de hoy" en lugar de "Seguimiento" en el título de un mensaje de LinkedIn puede obtener una respuesta. http://bit.ly/1lLKsLn
97. Incluso si no estás buscando trabajo, publica un artículo en tu feed de LinkedIn cada semana. http://bit.ly/1rPGBNk
98. Siga las cuentas de Twitter de la empresa para tener una idea temprana de las ofertas de trabajo. http://bit.ly/1od08XP
99. ¿Quiere destacar a los gerentes de contratación? Crea un currículum de 140 caracteres. http://bit.ly/SxKwEr
100. ¿La forma más fácil de acechar a tus contactos y ver qué hacen en línea? Newsle http://bit.ly/1ja6APg
Prima
101. ¿El mejor lugar para obtener asesoramiento profesional y de búsqueda de empleo todos los días? @dailymuse. http://bit.ly/1fU5lyt
