La búsqueda de trabajo puede ser estresante para cualquiera. Tiene que encontrar una compañía que le guste y ofrezca un puesto para el que esté calificado (¡y con suerte disfrutará!), Y luego debe enviar su solicitud, comunicarse con sus posibles referencias, limpiar sus redes sociales y (cruzar los dedos) ) prepararse para una entrevista. Tienes que pensar en lo que quieres y cómo convencerás a los empleadores de que eres la mejor persona para el trabajo. Es suficiente para hacer que alguien se sienta cohibido, nervioso e incluso un poco abrumado.
Las personas transgénero y no binarias experimentan todo lo anterior, por supuesto, pero con capas adicionales de estrés con respecto a cómo somos percibidos, evaluados y tratados.
Las personas transgénero están muy familiarizadas con la discriminación laboral. Según la Encuesta de personas transgénero de EE. UU. Del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, el 27% de las personas transgénero que habían tenido o habían solicitado un trabajo el año de la encuesta dijeron que fueron despedidas, se les negó un ascenso o no fueron contratadas por su género. identidad o expresión Las personas transgénero de color generalmente experimentan tasas aún más altas de discriminación.
Hay muchas cosas que están fuera de nuestro control. Es comprensible sentirse desanimado o asustado mirando las estadísticas. Nos merecemos un mundo mejor, uno donde podamos vivir y trabajar en paz, pero hasta entonces, nos tenemos el uno al otro.
Si está postulando o está pensando en postularse a un empleo, especialmente si lo está haciendo por primera vez desde la transición o la salida, aquí hay siete consejos para ayudarlo a que su experiencia sea más fácil, de las personas que han estado allí.
Encuentre empleos y empresas transincluyentes
Hasta cierto punto, todas las búsquedas de trabajo se tratan de encontrar el trabajo correcto en la compañía correcta en la ubicación correcta. Sin embargo, para los empleados transgénero, las apuestas son más altas. Además, puede ser difícil encontrar empleadores que sean verdaderamente inclusivos y afirmativos, particularmente en algunos campos y ubicaciones.
El lugar donde busca trabajo puede verse limitado por la necesidad de estar en un lugar donde pueda acceder a la atención médica y encontrar una comunidad con otras personas LGBTQ. O es posible que solo desee postularse a puestos que le permitan trabajar de forma remota mientras realiza la transición, para no tener que lidiar con la presión de "pasar" frente a colegas cisgénero.
Los beneficios de salud ofrecidos por un empleador pueden ser un indicador importante de su actitud hacia los empleados transgénero. La Campaña de Derechos Humanos mantiene una lista de empresas con beneficios de seguro de salud transgénero inclusivos. También puede comunicarse con los departamentos de recursos humanos de las empresas, generalmente después de recibir una oferta, para obtener la información de contacto del plan de salud. No es necesario que reveles tu identidad de género en este momento, pero diles que estás buscando aprender un poco más sobre los beneficios para la salud que ofrecen. Luego, puede llamar al plan de salud directamente como posible miembro y preguntar sobre beneficios específicos, como la política de exclusiones.
Puede llevar algo de tiempo y trabajo, pero puede hacer todo lo que esté a su alcance para identificar un empleador inclusivo antes de aceptar una oferta.
Transición de sus referencias
Retener sus referencias profesionales de cualquier trabajo anterior es primordial, y su experiencia laboral cuenta incluso si es anterior a su transición.
Es posible que haya recibido brillantes cartas de recomendación o recomendaciones de LinkedIn de jefes y colegas anteriores. Sutton Sy Belyea, un diseñador gráfico e ilustrador que "resulta ser transgénero", como él dice, sugiere acercarse y pedirles a las personas que actualicen aquellos con su nombre y pronombres correctos. Si está solicitando una carta de recomendación por primera vez, asegúrese de informar a las personas sobre las formas correctas de referirse a usted también. No espere que sepan o recuerden: ¡Sea explícito para asegurarse de obtener exactamente lo que desea!
Incluso si no tiene o necesita letras, existe una buena posibilidad de que su búsqueda requiera una verificación de referencia por teléfono. Si sus referencias no son conscientes de su transición, comuníquese. “Puede ser realmente intimidante llamar a un empleador anterior y decirle: 'Estoy solicitando trabajo, podría obtener un control de referencia. Entonces, este es mi nombre ahora y estos son los pronombres que estoy usando '”, dice Michal Duffy, gerente de educación y programas del condado de Out Boulder. "Pero creo que es realmente importante tenerlo especialmente si no estás fuera como trans", y prefiero no estar en esa etapa de tu búsqueda de empleo.
Pídale a la persona que le proporcione su referencia que escriba su nombre y pronombres en una hoja de papel. Duffy sugiere decirles que "se lo pongan delante de la cara mientras reciben esa llamada telefónica, mientras hacen esa verificación de referencia, para que tengan un recordatorio visual constante".
Finalmente, recuerde decirles explícitamente si no desea que se mencione su identidad de género durante la llamada.
Alinee su nombre en documentos legales
Es posible que desee abstenerse de revelar su identidad transgénero durante la búsqueda de empleo. Si ese es el caso, y tal vez incluso si no, cambiar legalmente su nombre para que coincida con el nombre elegido puede ser útil, tanto para fines logísticos como emocionales.
"Realmente desearía haber acelerado mi proceso de cambio de nombre", dice Belyea. “Tuve un par de trabajos donde me llamaron para una entrevista y me pidieron que proporcionara información. Cuando comencé a llenar los formularios, tuve que usar mi nombre legal … y luego fue extraño. Nunca recibí una llamada ", explica. "Eso sucedió dos veces y realmente me retrasó".
Andrew Miller, un entrenador de equidad en salud en el Centro de Excelencia LGBT de Denver Health, tuvo una experiencia similar. "Solicitar puestos sin cambiar mi nombre legal se sintió muy difícil", dice. De hecho, la búsqueda de empleo es lo que lo llevó a cambiar legalmente su nombre en primer lugar. Si bien el proceso en ese momento en Virginia era costoso, complicado y desencadenante, está agradecido de no vivir más con "el miedo, el riesgo y el trauma que conlleva tener que salir cada vez que se aplica a algo".
Si no está seguro de dónde comenzar a cambiar su nombre, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero mantiene una base de datos de información para cada estado donde puede aprender sobre el proceso donde sea que se encuentre. El Fondo de Educación y Defensa Legal Transgénero y el Proyecto de Cambio de Nombre de Colorado también brindan apoyo a las personas transgénero que viven en algunos estados.
Tenga en cuenta que si su empleo depende de una verificación de antecedentes, es posible que tenga que divulgar su nombre de pila o nombre anterior. Depende del nivel de verificación de antecedentes, pero generalmente aquellos que trabajan con niños y comunidades vulnerables pueden esperar que se les pida que enumeren alias y nombres anteriores.
Considere su presencia en línea
No es raro que los empleadores lo busquen en LinkedIn, Twitter, Facebook y otras plataformas de redes sociales, así como en cualquier otro sitio web en el que pueda aparecer. Entonces, si aún no lo ha hecho, revise sus cuentas y biografías para garantizar la coherencia tanto en cómo se muestra su nombre como en cómo se presenta. Este paso es particularmente importante si, por cualquier número de razones, no desea estar fuera durante su búsqueda de empleo.
Puedes cambiar la configuración de privacidad en algunas plataformas y eliminar fotos de ti mismo que creas que podrían sacarte. Pero tenga en cuenta que incluso si sus cuentas son privadas, algunos sitios permiten que empleadores potenciales (y otros) vean información e imágenes limitadas.
Recuerda lo que traes a la mesa
Las entrevistas son a menudo particularmente estresantes para las personas que buscan trabajo trans y no binarias. "La transición puede minar la confianza en uno mismo porque no sabes por qué estás siendo rechazado o pasado por alto", dice Belyea. Sin mencionar que "el odio social más amplio hacia las personas trans debilita nuestra confianza y a veces tenemos en nuestras propias cabezas sobre cómo seremos percibidos".
Para ayudar a aliviar las dudas, prepárese para su entrevista. Haga una lista de las habilidades y experiencias que tiene que se alinean con el trabajo. Luego, haga una entrevista simulada con un amigo cercano para que lo ayude a practicar mostrando sus habilidades. Ya traes mucho a la mesa, es simplemente una cuestión de tenerlo en cuenta y hacer la conexión para los empleadores.
La acupunturista y ex bailarina profesional Cristina Michaels sabe lo difícil que es confiar en tus habilidades cuando buscas empleo. Desde la muerte hasta la intimidación hasta ser considerada "no deseable" como instructora de baile debido a su transición, sus experiencias con el odio anti-trans han hecho que Michaels sea más reservada cuando hace contactos. Antes de la transición, Michaels entregaría su tarjeta de presentación a casi cualquier persona, pero ahora es más cautelosa, citando preocupaciones por la seguridad física.
Para fortalecerse y aliviar su ansiedad en entornos profesionales, usa tres mantras que la motivan: “No te tomes las cosas personalmente. Cree en ti mismo. ya no tiene que sufrir ".
Se tu propio defensor
No importa qué tan seguro esté, la desafortunada realidad es que puede ser maltratado o maltratado durante una entrevista. Pero puede abogar por usted mismo de manera profesional.
"Si alteran tus pronombres, corrígelos amablemente", dice Duffy. “Solo porque alguien te engendra mal no significa que no sea un ambiente inclusivo. Tal vez sí, pero puedes saber cómo se manejan ”. Puedes tratar de reducir el estrés en el momento preparando algunas frases que puedas utilizar para corregirlas y cambiar la conversación a lo que traes al mesa. Puede ser tan simple como decir: "En realidad, uso sus pronombres", y luego seguir adelante. Más adelante, puede evaluar si esto parece ser parte de un patrón más amplio y es potencialmente una bandera roja.
Si cree que lo que enfrenta aumenta al nivel de discriminación, asegúrese de documentar sus experiencias y considere comunicarse con una organización que brinde servicios legales para personas transgénero donde usted vive. “Conoce tus hechos. Conozca las leyes de su estado ", dice Miller, cuyo estado natal de Colorado tiene protecciones legales para las personas transgénero. “Si alguien le ha hecho una oferta y se retira después de la verificación de antecedentes, pregunte por qué. Luego, documente su respuesta y todo lo demás ”. Toda esta información podría ser útil si elige buscar un recurso legal.
Priorice su seguridad física y emocional
La búsqueda de trabajo puede ser difícil y estar llena de experiencias desencadenantes para personas transgénero y no binarias. Si bien hay algunas formas de mitigar el daño, incluida la reducción de la frecuencia con la que ve o revela su nombre muerto cambiando legalmente su nombre, la verdad es que el mundo no siempre es un lugar seguro.
Para algunos de nosotros, estar fuera durante la búsqueda de empleo es una decisión deliberada. Para otros, particularmente aquellos que están en sus primeras transiciones o que no son binarios, pasar u ocultar nuestras identidades de género simplemente no es una opción. Pero ya sea por elección o no, estar fuera puede colocarnos en situaciones peligrosas e incluso mortales. Si bien la autoconfianza es clave para cualquier búsqueda de trabajo, sería una tontería no reconocer que, en algunos escenarios, balancearse un vestido podría poner al usuario en riesgo de ser acosado o algo peor.
Idealmente, el mundo sería un lugar seguro para todas las identidades de género. Pero hasta que eso sea cierto, es importante protegernos prestando atención a cómo nos sentimos. Confíe en su propio sentido de lo que es seguro y lo que no. Por ejemplo, si no se siente seguro usando un vestido en transporte público para ir a su entrevista de trabajo, considere cambiarse en la casa de un amigo, pedirle a alguien que lo lleve o saltarse el vestido a favor de algo más neutral en cuanto al género. . Si bien es horrible tener que cambiar la forma en que te expresas, presentarte en una entrevista de trabajo temblando de miedo no es más divertido.
Cuando se trata de su bienestar emocional, tenga en cuenta cómo las microagresiones y otras interacciones durante la búsqueda de empleo (o de otra manera) agotan su energía e impactan su salud mental, y asegúrese de cuidarse. "Cuando sé que mi batería se está agotando, pregunto: '¿Quién me está dando esa pequeña recarga para ayudarme a salir adelante?'", Dice Miller. Luego, hace tiempo para conectarse con sus amigos transgénero en espacios donde puede ser 100% él mismo.
