Tal vez te despidieron cuando tu compañía se fusionó con otra y estás luchando por encontrar una nueva posición. O, digamos, que lo despidieron por un error descuidado que terminó costando mucho dinero a la empresa y ahora han pasado unos meses desde que ha sido empleado remuneradamente. O, tal vez renunció a un trabajo sin tener nada alineado, y le llevó un año completo establecerse en una industria que le gusta.
Cualquiera sea la razón de su prolongado estado de desempleo, la pregunta sigue siendo la misma: ¿cómo explican las brechas a los gerentes de contratación? ¿Y cómo se los muestra sin perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo?
La honestidad es realmente la mejor política
Verdad: si intentas contar una historia, solo te verás atrapado en una red de mentiras que te verás obligado a llevar a cabo si consigues el trabajo. Tratar de recordar la historia que contó es a la vez molesto y desafiante. E intentar memorizar el historial de trabajo modificado de su currículum no es fácil.
La escritora y entrenadora profesional de Muse, Jenny Foss sugiere un resumen de la carrera para las personas preocupadas de que sus brechas lleven su solicitud directamente a la basura. Ella dice que esta sección "le brinda la oportunidad de construir una declaración que explique rápida y sucintamente lo que sucede".
Se parece a esto:
El profesional de marketing de contenido con más de una década de experiencia interna y un año reciente dedicado a la investigación e identificación de las principales tendencias de redes sociales busca el puesto de director en una startup de rápido crecimiento.
Un poco de acristalamiento está bien
Si bien definitivamente no quieres fingir que no sabes el significado de la brecha de palabras, está bien hacer que este período parezca menos prominente en tu currículum. La escritora de Muse, Aja Frost, tiene toneladas de consejos para poner su aplicación en la mejor forma, y en cuanto a mostrar pausas laborales, dice que puede usar "años para mostrar las fechas de los empleos en lugar de meses y años".
Recuerde que un reclutador pasará seis segundos mirando su currículum antes de decidir seguir adelante, por lo que la probabilidad de que él o ella se desanime (o incluso comprenda por completo) uno que enumere varios trabajos y omita algunos años entre dos de ellos es bajo. Tendrá la oportunidad de discutir cualquier período significativo de desempleo en la entrevista.
Pero, dicho eso, no lo olvides: tu tiempo libre no tenía sentido. ¿Qué habilidades construiste o aprendiste que te ayudarán en tu próximo rol? ¿Hiciste algún trabajo voluntario? Toma alguna clase? Si se basó en su conjunto de habilidades de alguna manera (incluso si se siente fuera del campo izquierdo), puede incluir eso.
Voluntario de redes sociales
- Creció la presencia de las redes sociales sin fines de lucro en un 60% al construir una presencia en nuevas plataformas.
- Aumento de las donaciones de caridad en un 10% a través de campañas de redes sociales
SONIDOS COMO USTED BUSCA UN TRABAJO
Buenas noticias para usted: conocemos más de 10, 000 oportunidades
Echar un vistazo
Casi siempre hay algo, así que ten cuidado de no subestimarte. Te sientes mucho más ansioso por estar desempleado que el gerente de contratación.
Entonces, la próxima vez que el síndrome del impostor intente colarse, empújelo hacia abajo. Camino hacia abajo. Esté preparado para venderse en lugar de disculparse por perder su trabajo. Si tiene confianza y está calificado, el empleador para el que desea trabajar no lo penalizará por una brecha.
