Es una pregunta de entrevista común (y, sin duda, digna de pena). Pero, ¿qué hay de tu respuesta? ¿Es eso tan merecedor de una mueca y una expresión de dolor?
Lo entiendo: hablar de tus fracasos nunca es fácil. Y, cuando se le solicite que lo haga, probablemente siga uno de dos caminos. Quizás intentes ignorar por completo la pregunta y seguir adelante; después de todo, eres el candidato perfecto. No tienes percances en tu pasado dignos de mención.
¿No tú? OK, bueno, entonces estoy dispuesto a apostar que te balanceas demasiado en la dirección opuesta. No solo eres dueño de ese error, sino que lo haces todo tuyo. Eras el idiota que logró estropear las cosas más allá de lo creíble. No puedes creer que fueras tan estúpido. "En serio, ¿podría ser más tonto?", Le preguntas al entrevistador con una sonrisa, mientras debate internamente si debería enviarte a casa con su tapa dura de autoayuda favorita.
Sí, sé que cree que este enfoque crítico para hablar sobre sus decepciones lo hace parecer honesto y dispuesto a aceptar la responsabilidad, pero también lo hace parecer bastante bajo en autoestima.
Por lo tanto, es hora de aprender a caminar por esa delgada línea y lograr un equilibrio entre ser totalmente inocente y completamente autocrítico cuando se discuten sus fallas y pasos en falso.
Esto es lo que necesita saber para lograrlo.
1. Evita ser un mártir
No dormiste mucho la noche anterior, tu agenda estaba llena, el teléfono seguía sonando y el sol estaba en tus ojos. Todos estamos familiarizados con las excusas para tratar de barrer nuestros propios errores y dudas debajo de la alfombra.
Pero, ¿si eres alguien que tiende a ser demasiado duro contigo mismo al discutir cualquier error en tu historia profesional? Bueno, es probable que tengas la tendencia de poner excusas para todos los que te rodean , y no necesariamente para ti. Desea que parezca que se está adueñando por completo, por lo que omite pistas y detalles críticos de la experiencia en aras de salvar la cara de otras personas.
Lo entiendo: no quieres tirar a la gente debajo del autobús y dar la impresión de que estás tratando de echar la culpa (¡y no deberías!). Sin embargo, cuando está armado con un ejemplo sólido de un momento en que falló, su objetivo debe ser dar un recuento lo más preciso posible de lo que sucedió.
Decir algo como "Hubo una falta de comunicación en mi equipo" no hace que parezca que estás tratando de pasar el dinero y minimizar tu propio papel. En cambio, solo sirve para darle a su entrevistador una descripción veraz de lo que contribuyó exactamente a su fracaso. Y, definitivamente, es mejor que decir algo como "¡Soy un idiota incompetente que no puede escuchar las instrucciones para salvar mi vida!"
Si bien sus esfuerzos para asumir toda la culpa son admirables, son realmente innecesarios. En cambio, solo enfóquese en ser honesto, siempre es la mejor política.
2. Manténgase alejado del lenguaje duro
Estúpido. Tonto. Idiota. Sin sentido. Temerario. Irresponsable.
Todos son adjetivos de los que quieres estar lejos, muy lejos de describir tus fallas en las entrevistas de trabajo (o en cualquier lugar, en realidad). Tal vez estas palabras implacables sean tu forma de tratar de inyectar un poco de personalidad o humor en tu historia. O tal vez sean su intento de enfatizar cuán mal se las arregló para caer de bruces. De cualquier manera, es mejor que seas práctico cuando detalles los momentos en que te quedaste corto, en lugar de ser duro y brutal con todo tipo de adjetivos innecesarios.
Sí, quizás el hecho de que haya logrado perderse una presentación crucial del cliente porque todavía tiene que entender cómo funcionan las zonas horarias fue un fracaso idiota de primer orden. Pero, golpearse repetidamente sobre ello y llamarse a sí mismo frente a su entrevistador es solo una forma segura de salir de la reunión, y tal vez al consultorio de un terapeuta.
3. Enfatice lo que aprendió
Aquí está: la pieza clave de hablar sobre sus fracasos con más luz positiva. Si bien definitivamente desea responder la pregunta de frente y proporcionar una explicación lógica de un momento en que perdió la nota, debe planear seguir esa descripción con la lección que aprendió.
Voltear el guión de esta manera logra dos cosas. Primero, le demuestra a su entrevistador que, si bien ha experimentado esos momentos que lo hicieron sentir como un empleado menos que ejemplar, puede usarlos para mejorar continuamente.
En segundo lugar, te obliga a hablar sobre esas experiencias de una manera inherentemente más afirmativa y constructiva. Claro, aún podrías estar golpeándote internamente en la cabeza como un personaje de una caricatura, todo por ese fracaso que sabes que te perseguirá en los próximos años. Pero, el entrevistador? Todo lo que ve es un candidato seguro y consciente de sí mismo que no solo está dispuesto a ser dueño de sus fracasos, sino que, en última instancia, aprender de ellos.
La necesidad de discutir abiertamente sus fallas pasadas, particularmente en el entorno de alta presión de una entrevista de trabajo, siempre presenta un desafío único. Desea asumir la responsabilidad de los errores que ha cometido. Pero, al mismo tiempo, no querrás ser tan duro contigo mismo como para parecer de piel delgada, obsesivo y, en última instancia, no calificado.
Use estos tres consejos para hablar sobre sus fiascos anteriores de una manera un poco más positiva y menos autocrítica. Porque no importa en qué te hayas equivocado, no hay necesidad de que suene tan mal.
