Cuando se trata de entrevistas, los solicitantes de empleo a menudo temen preguntas extravagantes, entrevistadores incómodos o llegar tarde tarde accidentalmente.
Pero hay otro factor estresante que puede ser igual de paralizante: se le hace una pregunta y sabe su respuesta, pero también sabe que no es la respuesta que el entrevistador quiere escuchar.
Aquí hay un ejemplo: usted se presenta a la reunión programada y el gerente de contratación lo guía a través de un espacio de trabajo de concepto abierto a su oficina. Se vuelve hacia ti y te pregunta: "Entonces, ¿qué piensas de los espacios de oficina compartidos?"
La respuesta "correcta", la que obviamente quiere escuchar, es: "¡Creo que son geniales! Me encanta colaborar e interactuar con mis compañeros de trabajo todo el día, todos los días ".
Pero, ¿qué pasa si la respuesta que realmente suena verdadera para usted es todo lo contrario: que le gusta trabajar de forma independiente y prefiere encerrarse en una oficina agradable y tranquila y concentrarse en su trabajo sin distracciones constantes?
Usted quiere el trabajo, por supuesto, pero tampoco quiere mentir de lleno y aterrizar en una posición que no le conviene. Para averiguar dónde dibujar la línea, tenga en cuenta estos cuatro consejos.
1. Date cuenta de que en realidad no sabes lo que el entrevistador quiere escuchar
Si los candidatos siempre supieran lo que sus entrevistadores querían escuchar, probablemente no habría tanta gente que responda al infame "¿Cuál es su mayor debilidad?" Con "Perfeccionismo". Porque como muchos gerentes de contratación le dirán, eso es exactamente lo que ellos piensan. no quiero escuchar
En muchos casos, los entrevistadores quieren que seas sincero y honesto sobre tus defectos. Sí, buscan cualidades y experiencia particulares, pero también quieren saber que eres una persona, no un robot. Por ejemplo, un gerente de contratación que le pide que cuente un error que cometió realmente quiere saber acerca de su error (y cómo aprendió de él, por supuesto), no es que haya tenido una carrera milagrosamente libre de errores.
Puede pensar que su respuesta no es la correcta, pero en realidad puede ser el soplo de aire fresco lo que le permite obtener el trabajo.
2. Reformule si es posible
En algunos casos, es posible que pueda ser honesto con su respuesta y al mismo tiempo ponerse a la luz.
Por ejemplo, tal vez su entrevistador le pregunte cómo maneja el estrés. La respuesta honesta? Por lo general, lo lleva a un colapso emocional completo: estalla en llanto o comienza a criticar a todos los que se acercan a 10 pies de su cubículo.
Pero eso probablemente no inspire mucha confianza en el gerente de contratación. Entonces, considere cómo puede reformular de una manera honesta pero más positiva al enfocarse en cómo está trabajando para mejorar en esa área en particular.
“Cuando enfrento una situación estresante, hay momentos en que dejo que la presión me afecte. Sin embargo, me di cuenta de que lo que realmente ayuda es dividir las tareas en partes más manejables y centrarse en una sola porción a la vez. Descubrí que cuando me acerco a una situación estresante de esa manera, soy capaz de completar la tarea de manera más eficiente y con una cabeza nivelada ”.
3. Haga más preguntas
Cuando asumes que sabes exactamente lo que está buscando el entrevistador, puedes pensar que la respuesta correcta es un problema en blanco o negro. Sin embargo, al hacer algunas preguntas aclaratorias, puede hablar honestamente mientras se posiciona bajo una buena luz.
Considere el ejemplo del espacio de trabajo de concepto abierto. Asumiendo que no quiere trabajar solo todo el tiempo, puede responder la pregunta con: “Disfruto colaborando con mis compañeros de trabajo, pero cuando realmente necesito concentrarme, prefiero trabajar de forma independiente, en un área tranquila. Veo que tiene una oficina bastante abierta aquí, ¿hay algún lugar tranquilo donde los empleados puedan ir para escapar de las distracciones?
Estás siendo completamente honesto, al mismo tiempo que muestras tu flexibilidad, y lo más importante, estás investigando para descubrir si el rol es realmente adecuado para ti. Porque así como la empresa lo está evaluando, también está evaluando el negocio y la posición abierta. Para su futura satisfacción profesional, es importante evitar solo intentar complacer, pero cavar para descubrir el rol es realmente una buena opción para usted. Lo que me lleva a:
4. Conozca su trato Breakers
Al final, debe saber qué es realmente un factor decisivo para usted y dejar que esa sea su guía, en lugar de centrarse en cómo responder la pregunta de una manera que atraiga al entrevistador.
Por ejemplo, si desea un rol que no requiera absolutamente ningún contacto con los clientes, entonces un entrevistador que le pregunte: “¿Cómo maneja las llamadas de los clientes enojados?” Es una señal de que no será un buen candidato para el puesto.
Por otro lado, tal vez no manejas bien el estrés, pero es algo en lo que estás trabajando, y sabes que los puestos más desafiantes y avanzados en la carrera abarcarán cierto nivel de estrés. En esa situación, puede que no sea un factor decisivo completo, y valdría la pena formular una respuesta que sea honesta y atractiva para su entrevistador.
Por supuesto, desea que las respuestas de su entrevista sean música para los oídos del gerente de contratación. Pero tampoco quieres que eso se interponga en el camino de conseguir un trabajo que ames. Consiga el equilibrio adecuado, sin dejar de ser honesto, y estará en camino de una carrera que se ajuste perfectamente a usted.
