Cuando las empresas entrevistan a los candidatos para el trabajo, la primera pregunta que a menudo se hacen después de la entrevista es: “¿Era ella una superestrella?” Las superestrellas son las que reciben ofertas de trabajo donde sea que se entrevistan. Están en la posición de poder en lo que respecta a la selección de trabajo, y se les considera la crema de la cosecha de sus organizaciones.
Entonces, ¿cómo te conviertes en una de esas superestrellas?
Primero, responda esta breve prueba de carrera y responda "sí" o "no" a las siguientes preguntas:
Examen
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¿Conoces tu mayor talento y propósito, o "Zona de Genio", y sabes cómo traducirlo a un lenguaje claro que describa las oportunidades para las que serías perfecto?
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Cuando hablas con la gente sobre tus objetivos profesionales, ¿comentan qué tan enérgico y apasionado te encuentras?
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¿Tiene un profundo sentido de claridad con respecto a su valor, y puede expresar con confianza sus debilidades?
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¿Le resulta innecesario pedir consejo a las personas sobre el trabajo que creen que debería realizar?
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¿A menudo te piden consejos de otros porque exudas confianza natural?
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¿Te falta un miedo profundo de no ser exitoso?
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¿Puede analizar un problema de negocios y descubrir fácilmente cómo podría abordar algunos de los desafíos clave y guiar a alguien a través de los pasos necesarios para superarlos?
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¿Tienes un enfoque claro para tu carrera? ¿Siempre está investigando, aprendiendo y encontrando acceso a la información para que pueda profundizar su conocimiento en esa área?
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¿Evita pasar su tiempo investigando temas que le interesan poco, incluso cuando son importantes para un trabajo que no desea pero que le han dicho que es una buena oportunidad?
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¿Te sientes impulsado por un propósito claro que va más allá del dinero, el poder o la fama?
Ahora, cuenta tus respuestas. Si respondió "sí":
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8-10 veces: Eres una superestrella, y probablemente ya lo sepas. Tienes confianza y claridad y sabes lo que quieres. Tienes una visión y pasas tu tiempo creándola. Felicitaciones para ti: inspiras a otros sin siquiera intentarlo.
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5-7 veces: Eres una estrella en ascenso. Probablemente recibas retroalimentación regular de que tienes mucho potencial. Simplemente no estás seguro de cuál es la mejor manera de maximizarlo o cómo te convertirás en una superestrella.
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1-4 veces: puede sentir que es una estrella fugaz, sin dirección. O está en un trabajo que no es adecuado para usted o siente que su búsqueda de empleo es similar al juego de Whac-A-Mole. Te sientes desesperado y estás tratando de ser cualquier cosa para conseguir un trabajo. Pero, puedes ser una superestrella, todos pueden.
Si te encuentras en las categorías de "estrella en ascenso" o "estrella en caída", no te preocupes. Hay algunas formas proactivas de hacer que tu estrella vuelva a crecer. Aquí le mostramos cómo comenzar:
1. Aclara tu talento y propósito innato
Lo llamo la "Zona de Genio", su mayor talento y propósito. Si no puede resolver esto por su cuenta, intente encontrar ayuda. Los atletas famosos y los CEO tienen entrenadores y consultores que los ayudan, entonces, ¿por qué no estarías dispuesto a hacer lo mismo por ti y tu carrera? Especialmente si está tratando de encontrar un trabajo, obtener apoyo podría significar la diferencia entre un trabajo "OK" y el trabajo de sus sueños. Investigue sobre entrenadores o consultores profesionales y busque una consulta para encontrar a alguien que se ajuste bien a sus objetivos.
2. Cree una visión para su carrera
Necesita saber a dónde va para acceder a los pasos necesarios para llegar allí. Use estas preguntas como punto de partida:
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Piense en su día de trabajo ideal y escríbalo en detalle específico. ¿Qué trabajo te permitiría tener ese día ideal?
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¿Qué tipo de pensamiento quieres estar haciendo?
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¿Qué impacto deseas?
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¿Qué sería divertido?
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¿Qué tipo de estilo de vida necesitas o quieres? Asegúrese de tener claro lo que necesita frente a lo que desea, y elabore un plan financiero que coincida primero con lo que necesita.
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¿Con qué tipo de personas quieres trabajar o no?
3. Cree un lenguaje que represente bien su zona de genio y su visión
Tiene que ser auténtico para quien eres y para lo que traes a la mesa. Asegúrate de que también sea específico. Es fácil usar un lenguaje general como: "Soy un gran vendedor" o "Trabajo bien en equipo" en lugar de algo más específico, como:
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“Soy excepcional al presentar ideas creativas que conectan a los clientes con una marca. En mi tiempo libre, estoy constantemente haciendo una lluvia de ideas sobre cómo las empresas pueden ser más concisas con sus soluciones de marca ".
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“Soy excepcional trabajando con un equipo y entendiendo las perspectivas e ideas de cada persona, y luego creando una solución que aborde las necesidades de todo el grupo. Cuanto más complicado, mejor ".
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“Mi visión es ser el desarrollador principal del programa de un producto que ayudará a las personas a ser más productivas en sus vidas. La productividad es algo esencial en mi historia porque mi padre estaba sobrecargado de trabajo y nunca pudo hacer las cosas que amaba. Quiero ayudar a las personas a que puedan hacer más con sus vidas de lo que creen que es posible ".
Comience con estos tres pasos y vea hasta dónde llega. Si necesita ayuda, hágamelo saber.
