Una vez que haya puesto sus miras en la consultoría como una carrera profesional y haya descubierto para qué tipo de empresa le gustaría trabajar, el siguiente paso es preparar su currículum.
A estas alturas, probablemente se haya dado cuenta de que la consultoría requiere un conjunto de habilidades más exclusivo (y a veces difícil de describir) que su trabajo habitual de marketing o contabilidad. Por lo tanto, no debería sorprendernos que deba ajustar su currículum en consecuencia.
Para ayudarlo a preparar la aplicación más convincente posible, he desglosado las diferencias entre un currículum general y uno que brillará en el mundo de la consultoría. Siga estos consejos y pautas, y creará una aplicación que muestra exactamente lo que las empresas de consultoría quieren ver para que pueda obtener esa entrevista de consultoría.
En cualquier currículum: incluya su educación
En un currículum vitae de consultoría: sea específico sobre su promedio
Si bien debe incluir sus títulos e instituciones en cualquier currículum, generalmente no se recomienda enumerar su promedio de calificaciones específico. Pero en el currículum de consultoría, es imprescindible. De hecho, es una práctica estándar incluir su promedio de calificaciones acumulativo (no en el semestre pasado o en los últimos dos años) y la clasificación de la clase, si está disponible.
Por lo tanto, asegúrese de incluir su educación y GPA en algún lugar destacado y fácil de encontrar en su currículum, justo en la parte superior si es un graduado nuevo o reciente. Solo asegúrate de que no ocupen más de una línea o dos, para que tengas mucho espacio para hablar sobre las cosas que realmente te hacen destacar del resto del grupo de solicitantes bien educado y altamente logrado. En esa nota:
En cualquier currículum: resalte sus habilidades
En un currículum vitae de consultoría: concéntrese en sus habilidades blandas
Para cualquier trabajo, mostrar sus habilidades en su currículum es importante. Pero si bien la mayoría de las personas destacan sus habilidades funcionales o difíciles, como una excelente experiencia en modelado financiero o gestión de proyectos, la destreza en consultoría siempre se reduce a las habilidades blandas.
En otras palabras, puede resaltar sus habilidades tangibles, pero no confíe en ellas para llevarlo a través del proceso. Su currículum (y carta de presentación) debe demostrar tanto su interés como su competencia en las habilidades básicas de consultoría, como la resolución de problemas, la comunicación, la gestión de clientes y el alto rendimiento general. Para obtener consejos sobre cómo hacer esto de manera efectiva, Lily Zhang tiene algunos consejos excelentes.
En cualquier currículum: hable sobre sus logros
En un currículum vitae de consultoría: cuantifíquelos tanto como sea posible
Es común saber que debe hablar no solo de lo que hizo, sino también de los resultados que logró. En un currículum de consultoría, querrá llevar esto un paso más allá y cuantificar sus experiencias y logros.
Por ejemplo, si ganó una competencia de caso de negocios, también debe incluir lo que colocó y con cuántos equipos se enfrentó (por ejemplo, el segundo lugar de 15 equipos). Lo mismo ocurre con el trabajo o la experiencia de voluntariado. Si manejaste un equipo, indica cuántos miembros había. Si implementó una iniciativa de ahorro de costos, incluya el ahorro en dólares o porcentaje que se produjo como resultado de su trabajo. Es este nivel adicional de detalle que ilustrará su impacto en comparación con otros solicitantes, y dará vida a su alto logro.
En cualquier currículum: Sea sucinto
En un curriculum vitae de consultoría: sea aún más sucinto
La comunicación es una de las habilidades más importantes para los consultores, y la mejor manera de mostrar esta habilidad antes de llegar a la puerta para una entrevista es cómo redacta su currículum.
Si bien siempre es importante no ser largo (esa hoja de papel de 8.5x11 "solo puede revisarse durante un par de minutos, si es así), es muy importante en un currículum de consultoría. La creación de viñetas cortas y convincentes muestra que puede extraer mucha información (sus experiencias y logros) para extraer los datos más importantes, que puede comunicarse de manera rápida y clara, y que puede hacer un caso efectivo y convincente. Si puedes hacerlo por ti mismo, ¡ciertamente puedes hacerlo por el trabajo del cliente!
En cualquier currículum: no seas humilde
En un curriculum vitae de consultoría: soplar su propio cuerno, en voz alta
La consultoría es un campo competitivo, lo que significa que todos están haciendo todo lo posible para mostrarse (y la mayoría de ellos son superestrellas). Por lo tanto, si no utiliza su currículum como una oportunidad para demostrar lo bueno que es, le garantizamos que alguien más lo hará y, en última instancia, brillará un poco más.
Aquí hay un ejemplo: a través de mi experiencia en la revisión de currículums, he visto personas con antecedentes similares que los representan de maneras muy diferentes. Un candidato puede proporcionar una lista única de la experiencia con la esperanza de que hable por sí misma (por ejemplo, "Equipo de voluntarios líderes"), mientras que otros lo usarán para su ventaja (por ejemplo, Liderar un equipo de voluntarios de 5 para proporcionar servicios de consultoría a una organización sin fines de lucro que finalmente condujo a un aumento del 20% en la recaudación de fondos).
La lección: por cada declaración que haga en su currículum, vea cómo puede llevarlo unos pasos más allá para describir lo increíble que es. Si bien alardear puede ser difícil de hacer, es realmente importante destacar y continuar durante el proceso para conseguir una entrevista de consultoría.
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