Hay muchas cosas que juegan para conseguir un trabajo en consultoría, desde escribir un gran currículum hasta llegar a la entrevista del caso. Pero uno de los aspectos más importantes, y a menudo subestimados, es tomarse el tiempo para poner el pie en la puerta al conectarse y establecer contactos con posibles empleadores.
Debido a que la mayoría de los candidatos de consultoría de gestión son estrellas, confiar solo en un GPA sólido o un currículum sólido puede no brindarle la mejor ventaja competitiva. Una mejor manera de diferenciarse es tomarse el tiempo para conocer a las personas que actualmente trabajan para las empresas de sus sueños y mostrar su entusiasmo por conocer las organizaciones. Esto no solo ayudará a los reclutadores a ver de primera mano por qué sería un gran activo para el equipo, sino que también le dará la oportunidad de evaluar si las empresas que está mirando son realmente en las que le gustaría trabajar.
¿No está seguro de dónde comenzar a conectarse con consultores? Hemos elegido cinco lugares perfectos para mezclar, mezclar y, finalmente, conseguir el trabajo.
1. Sesiones de información
Si bien puede pensar que asistir a sesiones formales de información es solo una forma de perder una hora escuchando propaganda de la compañía (que, seamos honestos, podría leer en línea), piense de nuevo. Si bien, sí, pasará parte del tiempo escuchando una descripción general de la empresa y el proceso de reclutamiento, también tendrá la oportunidad de relacionarse con los empleados locales y hacer cualquier pregunta que pueda persistir después de su investigación en la web.
¿Pero el mejor beneficio de presentarse? Asistir a sesiones de información muestra su compromiso de aprender más sobre la organización y le brinda la oportunidad de causar una impresión memorable que durará todo el proceso de reclutamiento. Algunos consejos: debes tratar la sesión informativa casi como si fuera una entrevista, así que vístete para el papel, prepárate y trae tu A-game. Luego, durante estas sesiones, asegúrese de conectarse con los empleados y reclutadores locales presentándose y expresando su interés y aptos para la consulta. Y, por último, esté atento a los consejos o requisitos necesarios para el proceso de solicitud, ya que a menudo repasarán los detalles o responderán preguntas que no necesariamente encontrará en línea.
(Nota: las sesiones de información generalmente se centran en reclutar nuevos graduados y se llevan a cabo en los campus, pero a veces pueden estar abiertas para aquellos que están a mitad de carrera. Para encontrar posibles sesiones de información, asegúrese de consultar los paneles de trabajo de ex alumnos y suscribirse a la empresa sitio de carrera o boletín).
2. Eventos y asociaciones del campus
Además de las sesiones de información, los colegios y universidades suelen ofrecer una serie de otros eventos en el campus o asociaciones de estudiantes centradas en la consultoría. Estos pueden incluir clubes de consultoría, noches de la industria, sesiones de preparación para entrevistas de casos con representantes de empresas y concursos de casos u otros eventos relacionados con la estrategia. Consulte con su centro de carreras para ver qué eventos están planificados.
Si bien algunos de estos simplemente le darán la oportunidad de conectarse con compañeros de clase con ideas afines, muchos de ellos serán atendidos o alojados por uno de los principales consultores. Esté atento a aquellos eventos que prometen representantes de una empresa, y luego se presente listo para (modestamente) presumir: participar en eventos del campus no solo le permite establecer contactos, sino que también le brinda la oportunidad de demostrar sus habilidades a los empleadores de primera mano.
Para los graduados, el voluntariado puede ser la mejor manera de conectarse e involucrarse en eventos. Ya sea que regrese a su alma mater para juzgar una competencia de caso o asista a un evento de ex alumnos, esta será la mejor manera de conectarse con aquellos en la industria.
3. Reclutando amigos
La mayoría de las empresas tienen un programa en el que se lo emparejará con un "amigo" como parte del proceso de reclutamiento. Esta persona generalmente estará trabajando en el puesto que está solicitando, y él o ella está allí para responder cualquier pregunta que pueda tener sobre el reclutamiento, las entrevistas de casos, la empresa o de otra manera. Si bien es una oportunidad fantástica brindada por las empresas, hay una trampa: no hay reglas reales que describan lo que se espera que haga su amigo por usted. En otras palabras, solo obtendrás lo que pones.
Por lo tanto, asegúrese de tomar mucha iniciativa para conectarse con su amigo. Tan pronto como esté emparejado, pregúntele si puede concertar una llamada o reunirse con ella para hablar sobre sus experiencias, elegir su cerebro para obtener algún consejo y, posiblemente, incluso practicar algunas preguntas de la entrevista. Cuando pasé por el proceso, mi amigo fue un gran recurso para aprender el funcionamiento interno de la empresa y realmente descubrir si estaba en forma o no. Y asegúrese de mantenerse en contacto después de su reunión inicial: si recibe una oferta, esta persona será su mejor red de soporte una vez que comience.
4. Reuniones de café
La forma más informal, pero quizás la más efectiva, de conectarse con posibles empleadores es ir a reuniones de café. Estos le permiten conectarse realmente uno a uno con consultores y comprender más sobre el funcionamiento interno real de la organización: el tipo de trabajo que realizará, los valores culturales, las oportunidades de desarrollo profesional y cosas similares.
Idealmente, conocerá a alguien en un evento de redes o reclutamiento con quien luego podrá hacer un seguimiento para solicitar una reunión de café. Pero, si eso no ha sucedido, hay otras formas de identificar con quién debe reunirse: busque a alguien en LinkedIn, solicite referencias a su red o vea si RR.HH. puede conectarlo con alguien dentro de la organización. Busque a alguien en una posición similar a la que está solicitando, de esa manera él o ella pueden responder por su capacidad para adaptarse al rol, pero también le brindan información relevante para su aplicación.
Al reservar estas reuniones, asegúrese de estar siempre agradecido por la disposición de la persona a reunirse con usted y asegúrese de venir preparado con preguntas para aprovechar al máximo su tiempo juntos. ¡Ah, y definitivamente ofrécete a recoger el cheque!
5. Vender cenas
Las cenas de venta generalmente vienen después de recibir su oferta, pero a veces pueden venir antes en el proceso. Por lo general, se llevan a cabo con socios de la oficina local y los otros candidatos que han recibido ofertas y la intención es clara: vinificarte, cenar y finalmente convencerte de que debes inscribirte en la empresa.
Si te invitan, casi tienes garantizado el ingreso a la empresa, pero igual deberías dedicar tiempo y esfuerzo a impresionar en estas cenas. Tendrá la oportunidad de evaluar un poco más la cultura de la empresa, ayudándole a tomar una decisión final sobre si es la empresa adecuada para usted, y podrá establecer contactos con socios locales, algo que podría ayudarlo a ser asignado a proyectos que ama si usted elige unirte al equipo.
Una nota final: a menudo hay alcohol en estos eventos, así que asegúrese de mantener el ritmo y mantenerse compuesto para mantener intacta su oferta (o no comenzar su nuevo trabajo con una mala reputación).
