Hace unos meses, trabajé con un cliente (llamémosla Meg) que estaba en las primeras etapas de planificación de un traslado de Los Ángeles a Denver. A sugerencia mía, de inmediato comenzó a comunicarse con amigos y colegas en un esfuerzo por construir una red en Colorado y, con suerte, conseguir un trabajo.
Su compañero de trabajo la puso en contacto con su amigo Joe, que estaba en la misma industria que Meg. Meg se comunicó rápidamente con Joe y programó una reunión informativa. La noche antes de volar a Denver para una ronda de citas de café y eventos de networking, incluida la reunión con Joe, llamó a su compañero de trabajo. "Estoy ansiosa por mi entrevista con Joe", dijo. "Gracias de nuevo por la presentación".
Meg podía sentir la incomodidad de su compañero de trabajo. "No creo que Joe esté viendo su reunión como una 'entrevista'", dijo finalmente. "Solo está tratando de ser útil".
Cringe
Meg me llamó después de que ella colgó el teléfono, mortificada y desanimada. Le sugerí que en lugar de dejar que Joe definiera el alcance de la reunión, debería tratarla como una entrevista como había planeado originalmente. Le dije: "Tal vez no hay trabajo en la línea, pero ¿qué tienes que perder comportándote como si lo hubiera?" Después de todo, incluso si Joe no tenía un trabajo que ofrecerle, podría resultar una presentación impresionante y profesional. en él dándole una presentación estelar a alguien que podría ser un cambio de juego en su carrera.
Meg fue receptiva a ese enfoque, pero cabe señalar que la falta de claridad en torno a las reuniones informativas puede ser increíblemente frustrante. ¿Es una entrevista o no? ¿Cuánto debes preparar? ¿Qué debes preparar? ¿Te estás preparando para una pérdida si la tratas como una entrevista?
Por otro lado, ¿cuántas oportunidades han perdido las personas que tratan las reuniones informales y los eventos de networking con la misma deferencia que darían una conversación informal en el metro?
Las personas exitosas le dirán que tratan cada conversación como una entrevista de trabajo. Entienden que cada café, cada encuentro casual con extraños y cada cena familiar está sembrando una semilla para las vacantes del mañana. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 70% de todos los trabajos se encuentran a través de redes. Entonces, si trata cada conversación que tiene como una entrevista, obtendrá más entrevistas reales y, con suerte, ofertas de trabajo.
Esto no significa que deba presentarse a cada reunión de café con un traje, pero sí significa que se mantendrá receptivo a las oportunidades. Aquí hay algunas situaciones que definitivamente debe abordar con una mentalidad de entrevista.
1. Estás en una reunión informativa en una cafetería con alguien que nunca conociste
Es posible que no esté entrevistando para un trabajo que actualmente está disponible, pero sepa que siempre está siendo evaluado para futuros puestos. Este es incluso el caso cuando la persona que lo conoce no se da cuenta . Las personas siempre evalúan inconscientemente a los demás y piensan en ellos en caso de que se abra un trabajo. En un mundo en el que el 80% de los trabajos no se publican, estar en la parte superior de la lista de alguien como referencia es clave.
2. Estás en un evento de networking
Sí, hay muchos otros solicitantes de empleo, pero también hay muchos reclutadores. Probablemente haya estado asumiendo que solo están allí para el Chardonnay gratuito, pero en realidad están realizando mini entrevistas durante cada conversación. ¡Piénsalo como citas rápidas!
Consejo profesional: siempre solicite su tarjeta y conéctese en LinkedIn con una nota de "gusto" a la mañana siguiente. LinkedIn es mejor que el correo electrónico porque aloja tu currículum digital.
3. Te estás reuniendo con alguien en una posición de liderazgo
Esta persona probablemente tiene el poder de contratar, lo cual es una buena indicación de que está siendo entrevistado casualmente. Incluso si no hay un trabajo disponible en el momento de la entrevista, una impresión favorable de sus habilidades y presentación lo llevará a poner su nombre en la parte superior de la lista para la próxima vez.
De hecho, esto podría no estar demasiado lejos en el futuro: el 51% de las personas empleadas actualmente están abiertas o buscan activamente un nuevo trabajo. Eso incluye a la persona cuya posición has estado codiciando.
4. La reunión tiene lugar en su oficina
A menos que esta persona esté muy, muy ocupada, no va a lograr un acuerdo tan formal. El hecho de que estén uno frente al otro sobre su escritorio, y no una mesa rayada en Starbucks, sugiere que esta es una casi entrevista. Esta probabilidad aumenta si ella también se toma el tiempo de presentarte a sus colegas. Sin saberlo, has sido invitado para que te puedan evaluar en su territorio.
5. Tienes algunas preguntas sospechosas
Si se le pregunta sobre su familiaridad con un software específico, o si su contacto le pregunta sobre su salario, se lo entrevistará. Siempre, siempre esté preparado para responder estas preguntas antes de ir a una reunión informal.
No se pierda la oportunidad de convertir una reunión informal en el tipo de entrevista que asegura que será muy apreciado y recordado por sus vacantes. (He aquí cómo.) Muchos de mis clientes luchan con esta idea de que la oportunidad es escasa, y esta mentalidad autolimitante les impide darse cuenta del panorama general: la oportunidad está en todas partes, pero debes estar abierto a ver la abundancia y la posibilidad en ¡orden para que te sirva!
Pero no tienes que aceptar mi palabra: solo pregúntale a Meg. Ella comienza su trabajo con Joe el lunes.
