Imagina esto: estás entrevistando para un trabajo que deseas desesperadamente. La entrevista está yendo bien: ha proporcionado ejemplos articulados de cómo su experiencia lo hace apto para el puesto, incluso ha hecho reír al panel de contratación, y ahora le están haciendo algunas preguntas sobre el softball durante la entrevista. envuelve. Su potencial futuro jefe le pregunta: "Entonces, ¿qué le gusta hacer en su tiempo libre?"
Te congelas. Con un trabajo a tiempo completo y un bebé en casa, su primer instinto es decir: “¿Qué tiempo libre? ¡Tengo un hijo!
Pero en un entorno de entrevistas, ¿cómo se verá? ¿Su gerente de contratación se estremecerá, cuestionando sus compromisos de tiempo? ¿Deberías mencionar a tus hijos?
Esta es una pregunta difícil. Como la mayoría de los padres amantes de la carrera saben, los niños son una parte central de nuestras vidas, y a veces comenzamos a hablar de nuestros hijos sin siquiera darnos cuenta. Me encuentro constantemente usando los pronombres en plural: "Fuimos a la tienda" o "Cenamos", porque es seguro decir que lo que sea que estaba haciendo, mi hijo pequeño también lo estaba haciendo.
Pero en una entrevista, mencionar a sus hijos puede parecer poco profesional o incluso describirlo como alguien que divulga información personal a toda prisa. Y, aunque las leyes de contratación federales y estatales lo prohíben, algunos gerentes de contratación pueden discriminar a los padres porque suponen que nuestros compromisos familiares interferirán con nuestra productividad.
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Entonces, ¿qué debe hacer un padre amante de la carrera? Reuní a un par de profesionales de recursos humanos y reclutamiento y les pedí consejo.
Primero, le pregunté a mi ex colega Jennifer Hester, una reclutadora corporativa y madre trabajadora, por sus pensamientos: "Siempre y cuando no sea lo primero que se te salga de la boca durante una entrevista, mencionar que tienes hijos (en el momento apropiado en la conversación) no puede doler ”, explicó. Ella continuó diciendo que incluso ella misma experimentó esto durante su búsqueda de empleo. “Si surgió la oportunidad de mencionar a mi hijo de 15 meses, se me ocurrió. Es una gran parte de mi vida, y es importante que su empleador sepa que usted tiene obligaciones familiares. También estoy descubriendo que los reclutadores y gerentes están comenzando a ver que tener hijos es un beneficio, porque trabajar hace el trabajo para que puedan salir por la puerta ”.
Tu tono también es importante aquí. Mi amiga Elizabeth, gerente de adquisición de talentos en el área de DC, sugirió: “Si un entrevistador te pregunta qué te gusta hacer en tu tiempo libre, evitaría hacer una broma sobre ser un padre ocupado, porque podría dar la impresión de que no eres fuerte en la gestión del tiempo y las habilidades de priorización. Sin embargo, creo que en general es bien recibido mencionar que disfrutas pasar tiempo con tu familia ". En otras palabras, un comentario que podría considerarse un momento de" sí, he estado allí "por parte de otros padres podría ser completamente malinterpretado por un grupo de personas que no te conocen.
Shelley, directora de recursos humanos en el área de DC, informa que, “mientras entrenamos a los gerentes de contratación para que busquen calificaciones y experiencia específicas, la investigación muestra que al final del día, el resultado de la entrevista se basa en si dos personas hacen clic. "En otras palabras, si sientes que revelar un poco sobre tu vida personal podría ponerte en común con el entrevistador, puede ser una buena idea (siempre y cuando, una vez más, no estés sacando fotos de tus hijos dentro de los primeros cinco minutos de la entrevista). Entonces, lee la habitación. ¿Hay fotos familiares o arte dibujado por niños en las paredes? ¿O las estanterías están llenas de Red Bull y botellas de champán? El uso de pistas de contexto como estas lo ayudará a saber si mencionar a los niños funcionará a favor o en contra de usted.
Sin embargo, la pregunta más importante aquí podría ser por qué le preocupa mencionar que es padre. ¿Es porque te preocupa que te discriminen? ¿Que su posible empleador supondrá que no podrá trabajar hasta tarde, viajar o manejar la carga de trabajo?
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En muchos casos, puede tener la tentación de criar a sus hijos en un esfuerzo por sondear al entrevistador sobre el equilibrio entre la vida laboral y la empresa, pero Shelley informa que, en muchos casos, puede tener una idea bastante clara de la amistad familiar de la empresa. haciendo un poco de investigación de antemano: “Las empresas que dan cabida a los padres y crean una cultura que brinda flexibilidad para que las mamás y los padres que trabajan quieran que lo sepas. Por lo general, lo anunciarán en su sitio web y en las descripciones de trabajo ".
Dicho esto, especialmente en empresas medianas a grandes, la cultura puede variar bastante según el departamento, y un gerente de contratación puede ayudar mucho a crear equilibrio y flexibilidad en su equipo (o no). Para tener una idea de las normas en su departamento, Jennifer sugiere: “Pregúnteles a sus entrevistadores qué les gusta específicamente de la compañía, cuánto tiempo han estado allí, qué los llevó a la compañía, qué les gusta de los miembros de su equipo. Hacer que hablen de sí mismos puede revelar mucho sobre su estilo de gestión y su nivel de felicidad y satisfacción con el trabajo ".
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Si bien estos tres profesionales de recursos humanos se encuentran en campos muy diferentes, todos están de acuerdo en que la cultura de la empresa y el ambiente general de la entrevista determinarán si mencionar o no a su familia es apropiado. Pero el resultado final? Su futuro jefe quiere saber si estará disponible cuando lo necesite, y depende de usted determinar si el trabajo es el adecuado para su estilo de vida.
