A menos que use un sombrero de papel para trabajar, la etiqueta generalmente aceptada de dejar de fumar dicta que debe avisar con dos semanas de anticipación antes de saltar del barco.
Pero la realidad es que rara vez es tan cortante y seco.
A veces, debe comenzar su nueva posición pronto, y dos semanas es todo lo que puede ofrecer razonablemente. Otros, quedarse incluso dos semanas es solo prolongar la incomodidad. Pero ocasionalmente, dos semanas es una pista ridículamente corta para atar sus asuntos, y agregar otra semana más o menos podría ser una buena idea, no solo para mantenerlo en buenas gracias con sus colegas, sino también para su propia cordura.
Obviamente no hay una respuesta simple, pero hágase estas preguntas y estará un paso más cerca de obtener esas codiciadas recomendaciones de LinkedIn después de que se vaya, sin mencionar darle un respiro a su conciencia.
1. ¿Cuántos correos electrónicos hay en su bandeja de entrada?
O, más específicamente, ¿cuántos correos electrónicos de seguimiento o sin respuesta? No estoy sugiriendo que necesite llegar a la Bandeja de entrada cero antes de empacar su escritorio, pero la cantidad de correos electrónicos, archivos en su escritorio o cabos sueltos que tiene colgando es un gran indicador de la cantidad de amarre que tendrá que hacer antes de que te vayas.
Una vez que haya decidido dejar de fumar y antes de entregar su aviso de dos semanas, escanee los últimos dos o tres correos electrónicos en su bandeja de entrada. Haga un cálculo rápido de cuánto tiempo le tomaría resolver cada una de las solicitudes o cuánto tiempo le tomaría pasarlas de manera responsable a otra persona. Si el trabajo le llevará más de una semana completa, entonces probablemente sea una buena idea agregar otros días a su aviso de dos semanas, dado que el negocio de dejar de fumar probablemente consumirá al menos una semana de su mandato restante.
2. ¿Cómo se mantienen sus relaciones?
No importa lo que haga, sin duda habrá desarrollado algunas relaciones importantes en su trabajo. Parte de irse con gracia significa asegurarse de que esas relaciones se mantengan en los mejores términos posibles antes de salir por última vez.
Tan pronto como sospeche que podría estar fuera de la puerta, comience a tomar la temperatura de todas sus relaciones más cercanas, tanto internas como externas. Descubra lo que está sucediendo en el mundo de todos los demás e intente anticipar cómo su partida podría afectarlos. Si está ayudando con una presentación de cierre de negocios en tres semanas o una conferencia el próximo mes que ha estado en proceso durante el año pasado, cortar en dos semanas probablemente pondrá en riesgo esas relaciones.
Considere cómo su renuncia afectará sus relaciones, y asegúrese de que su fecha de salida le brinde a usted y a su red un colchón viable.
3. ¿Cómo afectará su partida a su equipo?
Ya sea que administre un equipo o sea parte de uno, no hay duda de que su partida los afectará más. E incluso si cree que ha despejado el control de dos semanas en las preguntas 1 y 2, no pase por alto cómo se sentirá su equipo si se retira en 10 días hábiles.
Si tiene informes directos, pase un tiempo revisando el archivo de cada individuo y tome nota de dónde se encuentra con sus planes de progreso profesional, metas y cualquier proyecto especial. Si tiene un empleado que realiza un examen de certificación importante en un mes, irse en dos semanas podría causar estragos en sus planes de estudio, sin mencionar su confianza. Si eres parte de un equipo, lo mismo aplica. Piense en cómo se verá afectado su equipo y qué tendrán que cubrir cuando se vaya.
Si te vas demasiado pronto, te arriesgarás a perder el respeto que tanto te has ganado hasta ahora. Dele a su equipo suficiente tiempo para ponerse en posición (OK, pero no demasiado), y apreciarán el esfuerzo adicional.
Sí, la convención nos hace creer que todo lo que "tenemos" para dar son dos semanas, pero definitivamente hay momentos en que eso no es suficiente. Hágase estas preguntas antes de decidirse por una partida de dos semanas, y lo ayudará a mantener su buena reputación para todos los trabajos que tendrá en el futuro.
