Cuando se enfrentan a un mercado difícil, una fuerte competencia o una búsqueda que se ha estado llevando a cabo durante meses, muchas personas que buscan trabajo buscan formas creativas de obtener clientes potenciales en conciertos potenciales.
Y uno de esos enfoques es usar sitios de trabajo remunerados como Ladders, LinkedIn Premium y FlexJobs. Estas compañías afirman dar una ventaja en un mercado competitivo, ya sea eliminando la mayoría de los puestos de sus listados para que pueda concentrarse solo en los que son adecuados para usted, obtener su currículum frente a los reclutadores u ofrecer una búsqueda de trabajo personalizada Orientación y consejos.
¿Pero valen la pena?
Los solicitantes de empleo con los que he hablado dan críticas mixtas. Thomas Power, un profesional de redes de telecomunicaciones, puso su currículum en las escaleras "solo para ver lo que había allí afuera". En una semana, seis compañías diferentes se le acercaron para pedirle una entrevista. Además, recibió correos electrónicos personalizados con ofertas de trabajo específicamente enfocadas en la industria y las áreas geográficas que prefería. Y los trabajos fueron con compañías como Amazon, Barnes and Noble, Board Head y otras compañías Fortune 500, compañías que no están listando sus trabajos en Craigslist.
Por otro lado, Mariya, que tiene una Maestría en Ciencias de la Vida y actualmente es estudiante de MBA, no ha visto ningún beneficio al pagar la cuota de membresía. "Supongo que todo depende de qué tan especializado estés", dice ella. "A menudo están más preocupados por las búsquedas ejecutivas y de alta tecnología".
¿Pero son adecuados para ti? Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta. Primero, muchos trabajos que se encuentran en sitios de pago por listado también están disponibles sin costo en sitios web de empresas o sitios de motores de búsqueda de trabajo de libre acceso. Sí, un sitio pago podría ayudarlo a ver los trabajos que desea más rápidamente, pero si una empresa está reclutando fervientemente para un puesto vacante, es poco probable que limite sus publicaciones a un servicio de listado.
Luego, asegúrese de saber lo que está obteniendo antes de regalar su número de tarjeta de crédito. Hable con alguien que conozca que sea miembro (idealmente alguien en su industria y en su nivel), y pregúntele sobre su experiencia. ¿Cuántos leads, entrevistas y ofertas de trabajo han recibido? ¿Qué ha sido útil y qué no?
Luego, cuando busque en el sitio web de la compañía, tenga en cuenta las siguientes preguntas:
Personalmente, no creo que las ofertas de trabajo remuneradas valgan la pena, pero puedo ver por qué son una inversión valiosa para algunos. Y si vale la pena el costo para usted, hágalo. Pero no confíes únicamente en listados pagados. Si hay empresas específicas que le interesan, eche un vistazo a sus sitios web para ver lo que han enumerado, o conéctese con ellos en LinkedIn (o The Muse!). Servicios como Indeed y Simply Hired navegan por los sitios web de las empresas en busca de puestos no anunciados y los publican de forma gratuita, por lo que también es bueno incluirlos en su búsqueda.
Y (por supuesto, tengo que decirlo), si realmente tomas en serio tu búsqueda de trabajo, aléjate de las bolsas de trabajo. Asista a eventos de la industria, solicite entrevistas informativas a las personas y pónganse a la venta. Definitivamente no es tan fácil como explorar posiciones abiertas desde la comodidad de su sofá, pero conectarse y expandir sus contactos personales lo abrirá a oportunidades que no figuran en ningún sitio.
