¿Sabía que el 93% de las empresas usan LinkedIn para reclutar nuevos empleados? Lo has escuchado bien. Todos los días, los reclutadores pasan innumerables horas buscando perfiles en el sitio en busca de grandes candidatos para contratar.
No hace falta decir que si eres un candidato activo ("No puedo soportar otro minuto de mi trabajo") o un candidato pasivo ("Me iría, pero el papel tendría que ser increíble"), quieres un presencia en la plataforma.
Pero, ¿cómo comienzas a prepararte para tu próximo movimiento sin avisar a tus compañeros de trabajo? Si su jefe descubre que está buscando un nuevo trabajo, corre el riesgo de dañar su relación y, en consecuencia, perderse proyectos clave o el peor de los casos: perder su trabajo. Si bien muchas empresas no reaccionarían con tanta dureza ante la información que uno de sus empleados estaba buscando trabajo, sería prudente mantener sus intenciones en secreto, solo por el simple hecho de evitar cualquier incomodidad con su equipo.
Aquí hay cuatro pasos concretos que puede tomar para preparar a su reclutador de perfiles sin dejar que nadie en su empresa sepa lo que está haciendo.
Paso 1: cierre las notificaciones de edición de perfil
Digamos que finalmente ha decidido que ha terminado con su trabajo actual y es hora de comenzar a buscar un nuevo puesto. Realiza furiosamente docenas de ediciones en su perfil, que sus conexiones existentes (incluido su jefe y otros colegas) luego ven en sus propios canales de noticias. Básicamente, acaba de anunciar que está abierto a nuevas oportunidades. También podrías haber tuiteado que estás buscando hacer un cambio de carrera.
Afortunadamente, hay una solución fácil para este problema. Antes de realizar cambios en su página, seleccione "Editar perfil" en el menú superior, luego desplácese hasta la parte inferior derecha de la página y asegúrese de que el botón "notificar a su red" esté apagado.
Mi recomendación es mantener siempre desactivadas las notificaciones de edición de perfil. A menos que haya cambiado de trabajo recientemente y desee que se notifique a las personas en su red, realmente no hay una buena razón para hacerlo.
Paso 2: crea un perfil All-Star
Con sus notificaciones apagadas, es hora de comenzar a trabajar en su perfil. Tener una calificación completa o "All-Star" es importante porque los profesionales que tienen esta calificación tienen 40 veces más probabilidades de recibir oportunidades a través de LinkedIn.
Los siguientes siete elementos son clave para obtener esta calificación:
- Industria y ubicación
- Una posición actual actualizada (con una descripción)
- Dos posiciones pasadas
- Educación
- Habilidades (mínimo de tres)
- Foto de perfil
- Al menos 50 conexiones
Completar estos campos es solo el primer paso, pero es bueno porque solo el 51% de los miembros tienen un perfil completo. Una vez que elimine aproximadamente la mitad de la competencia, puede separarse del paquete siguiendo estos 10 pasos para obtener esa codiciada calificación.
Paso 3: Comprenda cómo los reclutadores usan LinkedIn
A medida que actualiza su perfil, debe comprender cómo los reclutadores usan la plataforma para encontrar candidatos potenciales. Comienza con una búsqueda booleana (esencialmente una búsqueda similar a Google que combina palabras clave con operadores como "y", "no" y "o" para producir resultados relevantes). Por lo tanto, para ser encontrado por las personas adecuadas, asegúrese de que las palabras clave que están buscando estén incluidas en su perfil. Aquí se explica cómo hacerlo:
- Revise tres o cuatro ofertas de trabajo que consideraría solicitar en un futuro próximo.
- Identifique las palabras clave que son consistentes a través de cada publicación de trabajo.
- Espolvorea esas palabras clave en todo tu perfil. Considere incluirlos en su título, resumen, experiencia, educación y habilidades.
¡Por supuesto, asegúrese de que las palabras clave que incluye coincidan con sus habilidades y capacidades!
Además de buscar por palabras clave, los reclutadores buscan evidencia de que usted tiene un alto rendimiento. Puede señalar esto al obtener recomendaciones para su experiencia y compartir logros clave de sus trabajos actuales y pasados. Y siempre que sea posible, cuantifique su trabajo. Compartir los ahorros en costos de su proyecto, la cantidad de personas que administró o la cantidad de ventas que generó le mostrará a los reclutadores su impacto directo.
Paso 4: comparta sus intereses profesionales con los reclutadores
¿Alguna vez ha querido que ciertas empresas sepan que está buscando trabajo sin transmitir su estado a toda su red profesional? Bueno, ahora puedes. Recientemente, LinkedIn lanzó una función que le permite informar en privado a los reclutadores que está buscando una nueva oportunidad. Así es como funciona:
- En la página de inicio, haga clic en "Trabajos" en la barra de navegación en el centro superior.
- Seleccione "Preferencias" en el menú.
- A partir de ahí, puede resaltar lo que está buscando en su próximo trabajo, incluyendo:
- Ubicación
- Industria
- Tamaño de la empresa
- Roles a considerar para
- Cuando puedes empezar
- Finalmente, desplácese hacia abajo para “¿Compartir intereses profesionales con los reclutadores?” Y gire a la derecha para activarlo.
Una vez que haya optado, los reclutadores podrán ver sus intereses profesionales durante 90 días. Y cuando expire el tiempo, si todavía está buscando un nuevo trabajo e intenta conectarse con los gerentes de contratación, puede volver a optar.
¿Pero qué hay de la privacidad que pides? Buenas noticias: solo los reclutadores que usan el producto Recruiter de LinkedIn pueden acceder a estos datos; la plataforma profesional ocultará su información a todos en su empresa.
Ya sea que esté buscando ansiosamente su próximo trabajo o que esté controlando pasivamente las oportunidades potenciales, sería prudente evitar informar a su empleador actual. Tome medidas hoy siguiendo los cuatro pasos que he esbozado, y no solo mantendrá cómoda su situación con su jefe y compañeros de trabajo, sino que también llamará la atención de los reclutadores que buscan ocupar puestos que coincidan con tú.
