¡Felicidades, te has graduado! (O, bueno, están a punto de hacerlo).
Si aún no ha conseguido un trabajo, es posible que se pregunte si su currículum debería verse diferente ahora que es oficialmente un graduado. ¿Su sección de educación se mueve al final de su currículum? ¿Realmente deberías incluir cursos relevantes? ¿Cuál es la diferencia entre solicitar puestos de trabajo de nivel inicial y postularse a empleos y pasantías de medio tiempo?
Descansa tranquilo: aquí hay una guía paso a paso sobre cómo debería ser tu currículum cuando recién salgas de la escuela.
Educación
A menos que tenga una experiencia laboral relevante importante fuera de la escuela, por ejemplo, un par de pasantías sólidas de un semestre, entonces su sección de "Educación" debe permanecer en la parte superior de su currículum. Como recién graduado, esta sigue siendo su mayor calificación. Sin mencionar que todas las empresas que tienen oportunidades específicamente destinadas a nuevos graduados buscarán esta información en el frente y en el centro.
Justo debajo de su universidad, actualmente puede tener una línea etiquetada como "Trabajo de curso relevante". Solo mantenga ese subtítulo si las clases que enumera son, de hecho, relevantes o si envía un mensaje al reclutador. Si, por ejemplo, toma la clase de compiladores como MIT, la mayoría de los reclutadores técnicos sabrán que es una clase excepcionalmente difícil (y muy relevante). O, si ha tomado clases fuera de su especialidad que se relacionan con su campo de elección, esta sección puede ser útil.
Lo mismo ocurre con los "Premios". Si los honores que ha obtenido sirven principalmente para ilustrar que le fue bien en la escuela, realmente no necesita esta sección. Pero si tiene premios que muestran sus habilidades de liderazgo u otras habilidades profesionalmente relevantes, por ejemplo, una comunidad distinguida como Rhodes o Marshall, continúe y consérvela.
Experiencia
La universidad es un momento para explorar sus intereses, por lo que es poco probable que toda su pasantía, trabajo-estudio o investigación sea relevante para sus intereses actuales de posgrado. Entonces, ¿cómo debería ser eso en tu currículum?
La solución: mantenga sus experiencias más relevantes en la parte superior de su currículum (en la sección "Educación") creando una sección titulada "Experiencia relevante" y otra sección debajo de ella titulada "Experiencia adicional". Mejor aún, titular la primera sección basada en su campo de interés: "Experiencia de marketing", "Experiencia de desarrollo empresarial" o "Experiencia editorial", por ejemplo.
Separar sus experiencias más importantes de todo lo demás le permite seguir el orden cronológico inverso estándar esperado en los currículums, al tiempo que facilita a los reclutadores ver lo que ha hecho que lo califica para los puestos que le interesan.
Extracurriculares
Las experiencias extracurriculares son una gran parte de cualquier experiencia universitaria; sin mencionar que a menudo te ayudan a desarrollar las habilidades que las empresas desean. Con esto en mente, intente calificar sus extracurriculares de una manera que sea atractiva para su futuro empleador. Por ejemplo, si ingresa a un campo que requiere tomar la iniciativa con supervisión limitada, etiquetar su sección de experiencias extracurriculares, “Liderazgo” es un buen camino a seguir. Por otro lado, si su posición requiere más trabajo en equipo y desarrollo de la comunidad, considere la "participación de la comunidad".
En términos de formato, es una buena idea formatear sus actividades extracurriculares exactamente de la misma manera que ha organizado su experiencia laboral: el nombre de la organización, su rol (presidente, vicepresidente, presidente social, representante de segundo año), las fechas en que estuvo involucrado, y viñetas que detallan sus logros. Desea enviar el mensaje de que se tomó su trabajo para organizaciones estudiantiles tan en serio como sus pasantías, y que deberían considerarse como tales.
Habilidades e intereses
Esta sección de su currículum probablemente estará en la parte inferior. Piense en habilidades difíciles para esta sección (Photoshop, SEO, habilidades de laboratorio húmedo, carpintería), no habilidades blandas como comunicación u organización. También puede considerar agregar intereses relevantes. (Sin embargo, énfasis en lo relevante: si solicita un trabajo en redes sociales, la fotografía tiene sentido. El esquí acuático no).
Una gran excepción para mantener esta sección al final de su currículum es si su experiencia previa no demuestra realmente que puede hacer el trabajo. Por ejemplo, supongamos que es un doble licenciado en ciencias políticas y ciencias de la computación y que es un programador sólido, pero que pasó todos los veranos durante la universidad en Capitol Hill ayudando con varias campañas y no codificando. En ese caso, sería una buena idea subir la sección de "Habilidades" por encima de la sección de "Experiencia".
Los currículums vitae, como las cartas de presentación, realmente deben adaptarse a la posición que está solicitando. Piense en las facetas de sus antecedentes que son más impresionantes para el gerente de contratación y asegúrese de que su currículum cuente esa historia. ¡Entonces, sácalo!
Buscando un trabajo de nivel de entrada?
¡Comience su búsqueda ahora!
¡y ve!
