¿Debería mantener las cosas profesionales cuando se presente a la entrevista? En realidad, tal vez no, según un nuevo estudio.
Un estudio publicado en American Sociological Review encontró que, especialmente para los recién graduados, la contratación de gerentes pone más peso en su simpatía que en sus habilidades.
Los investigadores entrevistaron a 120 profesionales involucrados en la contratación de estudiantes universitarios y graduados en bancos, firmas de abogados y firmas consultoras de élite de los EE. UU., Y resulta que los sentimientos personales de comodidad y emoción para un candidato determinado se clasificaron por encima de la confianza en las habilidades cognitivas y técnicas.
Pero espera, tal vez esto no sea tan innovador como parece. Tenga en cuenta que esto se aplica a la contratación de pregrado y posgrado. Este es el nivel donde, por supuesto, los posibles empleados necesitan una base de habilidades. Pero los empleadores están buscando una buena opción para la empresa, en cuyo momento invertirán en capacitar al nuevo empleado.
Por lo tanto, los nuevos graduados definitivamente deben asegurarse de repasar sus habilidades con las personas, como mejorar las habilidades de comunicación. ¿Y los que han adquirido más habilidades y han estado trabajando más tiempo? Bueno, no puede doler.
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