En el pasado, hemos defendido las ofertas de trabajo, señalando que no solo son mejores trabajadores, sino que también están mejor pagados. Esto no quiere decir que la retención de empleados sea un objetivo inútil para las empresas: apoyamos iniciativas que buscan mantener personal leal y dedicado, pero, desafortunadamente, hay pocas formas de evitar el hecho de que cambiar de trabajo puede significar un gran impulso profesional, tanto en términos de dinero y título del trabajo.
Oliver Staley, escribiendo para Quartz, analiza un estudio realizado por ADP, la compañía de procesamiento de nómina, que sugiere que el mayor aumento salarial ocurre después de dos años en una compañía. Continúe después de ese punto, y es probable que obtenga salarios más altos desde el próximo lugar en el que comience a trabajar. Sin embargo, dos años no es el punto decisivo, aunque el estudio señala que quedarse más de cinco años y luego irse a otra cosa puede significar un salto menor. Por supuesto, si está en una organización durante cinco años o más, existe una buena posibilidad de que esté satisfecho, estimulado y se sienta bien compensado. (A menos que te sientas atrapado, en cuyo caso, tal vez sea hora de salir y tratar de salir adelante en otra parte).
Aunque ser promovido y recibir aumentos anuales o casi anuales es a menudo un paso natural en el proceso de desarrollo profesional, en estos días también lo es cambiar de trabajo. Y si el estudio ADP indica algo, es que el punto óptimo es entre dos y cinco años.
Los trabajadores más jóvenes, especialmente, tienden a ver el mayor aumento en los salarios por el salto al trabajo, aproximadamente un aumento del 11%. Pero los profesionales mayores de 25 años no deberían preocuparse por este hallazgo, que parece lógico más que cualquier otra cosa. A medida que los empleados de nivel inicial comienzan con una escala salarial más baja, es lógico pensar que sus aumentos serán mayores; es decir, una persona que gana $ 45K podría estar ganando cerca de $ 50K con un 11%, mientras que una persona que gana $ 75K puede recibir un aumento respetable del 8%, lo que lo lleva a $ 81K por año. Todavía es muchísimo mejor que los aumentos promedio del 3 al 5% que la mayoría de las empresas ofrecen a los empleados cada año, ¡si es que están dando aumentos en absoluto!
Si está en medio de una búsqueda de empleo y deja una empresa cada pocos años, suena como algo que preferiría no hacer, cuando llegue una oferta, tenga cuidado de negociar un salario inicial con el que pueda trabajar durante al menos un año o dos. No acepte algo con la esperanza de que después de realizar una actuación estelar, podría aumentar hasta un 10%; porque para eso, probablemente tendrás que conseguir un nuevo trabajo.
