Pasamos tanto tiempo en el trabajo que es importante sentirnos cómodos. Tal vez no sea un hogar lejos de casa o cómodo, sino un lugar donde te sientas libre de ser tú mismo.
Entonces, cuando estás buscando trabajo, quieres entrevistar a la compañía tanto como te está entrevistando a ti. Asegurarse de que el equipo tenga valores y puntos de vista similares sobre temas importantes para usted puede ser de gran ayuda para sentir que pertenece.
Joe Crowley, Jefe de Recursos Humanos en BlackRock Japan y codirector de Gestión del Talento para Asia Pacífico, tenía muchas preguntas para su futuro empleador antes de comenzar en 2007.
¿Era un lugar donde podría tener éxito como hombre abiertamente gay? ¿Se ocupó la organización de sus empleados LGBTQ? ¿Hubo otros líderes LGBTQ?
Y lo más importante, preguntó: "¿Puedo ser yo mismo en el trabajo?"
Llevando todo tu ser al trabajo
En un lugar de trabajo inclusivo, puede ser fácil dar por sentado lo importante que es responder honestamente cuando un compañero de trabajo le pregunta qué hizo durante su fin de semana.
"¡Oh, claro", podrías decir, "mi compañero y yo finalmente visitamos el lugar que sirve rosquillas rellenas de ramen! ¡Fue asqueroso!"
Pero incluso algo tan simple como llevar a su ser querido a una fiesta navideña en la oficina o tener una foto de ellos en su escritorio se vuelve terriblemente significativo.
"Había estado consultando por años y años, y a nadie le importaba tu vida personal", dice Joe. Trabajaría durante seis meses a un año antes de ir al próximo concierto. Esa es la naturaleza. de consulta, pero estaba buscando algo más permanente. Al hablar con sus futuros colegas sobre el salto a BlackRock, le dijeron que era un lugar de aceptación.
Clay Hagland, director general y jefe de marketing de iShares en BlackRock en Londres, está de acuerdo. "Tenía una familia y amigos muy comprensivos", dice sobre su salida a los 18 años. "Ser gay nunca fue un problema".
"Creo que lo que eso inculcó en mi mente", dice, "fue que no permitiré que ser homosexual sea un problema. Así que trabajar en una compañía donde eso no se siente bien, entonces esa no es la compañía correcta". para mi."
Abierto al cambio
Cuando Joe comenzó en diciembre de 2007, fue presentado a la red OUT. OUT había creado la comunidad no solo para los empleados LGBTQ, sino también para sus aliados heterosexuales.
Al principio, la red OUT reconoció que los empleados LGBTQ de la compañía no podían recibir los mismos beneficios de atención médica que sus contrapartes heterosexuales debido a la situación legal de sus matrimonios. BlackRock luego se aseguró de que los empleados en matrimonios del mismo sexo, e incluso las parejas que tenían relaciones a largo plazo, estuvieran cubiertos por su seguro. "Me enorgulleció ver que mi empresa abordara esto de manera proactiva desde una perspectiva reflexiva y fiscal", dice Joe, "pero también desde una perspectiva de lo que está bien y lo que está mal".
Cuando tanto Joe como Clay querían explorar la adopción y la subrogación, respectivamente, con sus esposos, BlackRock les dio el tiempo libre necesario del trabajo. En el caso de Clay, la compañía incluso reescribió su política de licencia parental para reflejar que hay diferentes maneras para que una pareja traiga un bebé a este mundo.
Clay cree que estas anécdotas presentan una conclusión importante para todos los empleadores: las generaciones más jóvenes en el lugar de trabajo esperan que la empresa para la que trabajan haga de la diversidad y la inclusión una prioridad.
"Se irán si no está bien", explica. "Hay un costo por no hacerlo bien".
Nuestra oficina
Creando una comunidad
La red OUT ahora tiene más de mil miembros en todo el mundo. No ha habido escasez de interés en la participación, particularmente de aquellos en roles de alta gerencia, y también participa mucha gente de fuera de la red.
"Hay muchas personas heterosexuales en la red OUT y el componente de aliados es fundamental para su éxito", dice Clay. "Se podría argumentar que hay mucha teoría de inclusión y diversidad que dice que tener una red es contradictorio. Si está tratando de tener una verdadera inclusión, tener un lugar para que las personas homosexuales simplemente estén con otras personas homosexuales, ¿eso es realmente inclusivo? "
BlackRock también se está enfocando en los esfuerzos de reclutamiento externo y el desarrollo de talentos con la intención de crear un lugar de trabajo más diverso, no solo con la comunidad LGBTQ, sino también con mujeres y personas de ascendencia hispana y afroamericana. "Un grupo más diverso de personas será mejor para resolver problemas complejos", dice Joe.
"Hace diez años era un momento y lugar diferentes", dice Joe. Está feliz de tener la oportunidad de proporcionar liderazgo y apoyo a una generación más joven de personas LGBTQ. "Afortunadamente, el mundo cambió mucho más rápido de lo que pensé".
