Escribir una carta de presentación es una tarea desalentadora, pero crear una versión atractiva y personalizada que aborde los puntos débiles de un posible empleador a veces puede parecer francamente imposible.
¿Por dónde empiezas?
En realidad, es mucho más fácil de lo que piensas: todo lo que necesitas es una plantilla asesina, algunas habilidades de lectura con ojos de águila y tal vez un poco de trabajo de detective.
Encuentra el punto de dolor
Para comenzar, deberá identificar el problema que resolvería si se uniera al equipo. Levanta el trabajo y lee la descripción.
A medida que revisa cada tarea, pregúntese por qué la compañía podría necesitar a alguien para encargarse de estas responsabilidades. ¿Están creciendo como locos? Rediseño de un proceso? ¿Buscas a alguien para organizar las cosas? Tenga en cuenta que cualquiera que sea la necesidad, probablemente abarcará la mayoría (si no todas) de las expectativas que eligieron enumerar.
Abordarlo en su introducción
Supongamos que planea solicitar un puesto de coordinador de marketing por correo electrónico en una empresa que desea encontrar a alguien que realmente pueda tomar posesión de las comunicaciones de su boletín para impulsar la generación de demanda. Probablemente estarían encantados de recibir una carta de presentación que decía:
Las primeras líneas deberían servir para reconocer el desafío de la compañía y explicar cómo podrá resolverlo. Una vez que haya hecho eso, querrá abordar directamente cómo su experiencia le permitirá abordar los puntos débiles del gerente de contratación.
Ampliar en la solución
Una vez que haya clavado su párrafo introductorio, querrá usar el cuerpo para ampliar sus habilidades relevantes, ya que se relacionan con las mayores dificultades de su gerente potencial. Las viñetas claras y concisas pueden ser una forma increíblemente efectiva de hacer resaltar sus habilidades y experiencia transferibles.
Digamos que está desempeñando una función de gestión de TI con un enfoque en el soporte técnico. El segundo y tercer párrafos podrían leer algo como esto:
Usando las indicaciones en una descripción del trabajo, debería ser capaz de crear fácilmente viñetas que ilustren su experiencia transferible. (Y si no sabe qué es transferible y qué no, esta fórmula simple lo hace fácil). Si no tiene ejemplos para los tres o cuatro puntos principales enumerados, siempre puede usar las responsabilidades enumeradas en todas partes en la descripción, resalte sus habilidades técnicas relevantes o presente rasgos intangibles.
Esta sección le permite pintar una imagen más clara de su historial laboral, sus ambiciones profesionales y su experiencia tal como se aplica al trabajo que espera conseguir. No seas tímido con tus logros o habilidades, ¡ahora es el momento de presumir!
¿SU CARTA DE CUBIERTA VA A ABRIR PUERTAS?
Actualícelo hoy y mejore sus posibilidades de éxito.
Habla con un entrenador profesional
Cierre fuerte
Querrás usar el párrafo final para unir todo. Piense en ello como su argumento de venta final. Querrá resumir su experiencia, resaltar su interés genuino y solicitar la entrevista.
Así es como se vería si solicitara un puesto de éxito del cliente:
¡Gracias por su tiempo y consideración!
¡Tu turno!
¿Listo para escribir su propia carta de presentación de punto de dolor? Esta plantilla te ayudará a unir todo.
Línea de apertura:
Haga referencia al punto de dolor que ha identificado en su línea de apertura, por ejemplo, "Tengo reputación de diseñar sitios web asesinos".
Experiencia en pocas palabras:
Asegúrese de incluir su experiencia más relevante ya que se relaciona con el problema que sería contratado para resolver.
Métricas tangibles:
Este podría ser un proyecto reciente, una implementación de un nuevo proceso, o un número como "le ahorró a mi empleador $ 5k en gastos anuales" o "aumentó la satisfacción del cliente en un 25%". Si está buscando una experiencia con experiencia, puede ser justo la persona que has estado buscando!
Experiencia ampliada:
¿Qué le gustaría que este posible empleador supiera sobre usted? ¿Eres conocido por ser un líder colaborativo? ¿Has ganado algún premio o has sido reconocido por tus compañeros? ¿Ha completado recientemente un proyecto importante, ahorró dinero a su empresa o implementó un nuevo sistema? Aquí es donde querrás destacar tus logros más orgullosos y relevantes.
Resultados tangibles:
Asignar una métrica (número total, período de tiempo, cantidad en dólares o porcentaje) ayuda a que sus logros sean más tangibles. ¡Inclúyalos aquí según corresponda!
La entrada:
Aquí es donde recordará al lector que su intención es traer todas estas excelentes habilidades a su equipo. Aquí hay una instantánea de lo que podría hacer, específicamente para su organización.
Reitere por qué está interesado en esta empresa en particular:
Esto podría ser por innumerables razones: te encanta la cultura de la empresa, te conectas con su misión, admiras su enfoque del servicio al cliente, te impresionó su lanzamiento de producto más reciente, y así sucesivamente.
Conduzca a casa por qué:
Incluya un breve resumen de cómo podrá abordar los puntos débiles de la compañía.
Frase de cierre:
Agradecería la oportunidad de analizar cómo mi (experiencia transferible aquí) podría ayudar al equipo de (Nombre de la empresa) y se puede contactar por teléfono o correo electrónico.
Sentarse a escribir una carta de presentación que aborde los puntos de dolor más espinosos de su posible empleador puede ser bastante indoloro con el enfoque correcto. Es tan simple como identificar el problema que te contratarían para resolver y explicar cómo tu experiencia te ayudará a hacerlo. Agregue algunos ejemplos convincentes y métricas cuantificables, y obtendrá esa entrevista en muy poco tiempo.
