Tiene un currículum vitae brillante, una carta de presentación bien escrita y suficiente práctica de entrevista para sentir que podría responder prácticamente cualquier cosa que se le presente. Entonces, ¿por qué los empleadores no están interesados en lo que usted ofrece? ¿No estás lo suficientemente calificado? ¿No estás destinado para el trabajo de tus sueños?
El problema puede no tener nada que ver con sus calificaciones o habilidades; Es probable que estés tratando de vender las habilidades equivocadas. ¿Pero las buenas noticias? Hay una solución fácil.
El consultor de gestión Jim Schreier escribió recientemente una gran pieza para Careerealism sobre la diferencia entre resaltar habilidades versus mostrar fortalezas.
El problema que tienen muchos buscadores de trabajo es que quieren demostrar cuán calificados están al mostrar las numerosas habilidades que tienen, lo que podría no ser necesariamente sus puntos fuertes, o incluso las tareas que disfrutan haciendo más. A su vez, los empleadores no tienen una idea completa de cómo un candidato en particular puede ir más allá de una simple descripción de trabajo.
Por ejemplo, podría tener una habilidad especial para organizar los datos rápidamente, pero eso no significa necesariamente que quiera hacer ese día a día como su trabajo. En cambio, señala Schreier, todos queremos un trabajo que nos haga sentir empoderados, como si constantemente estuviéramos dando lo mejor de nosotros. Por lo tanto, cuando escribe una carta de presentación o entra en una entrevista, debe asegurarse de expresar cuáles son sus puntos fuertes , en lugar de simplemente nombrar sus habilidades.
¿Por qué? Porque lo más probable es que estés buscando la oportunidad de mostrar esas fortalezas, no un lugar para completar las tareas ocho horas al día. Tiene sentido, ¿verdad?
Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que está hablando de sus puntos fuertes de una manera que sea atractiva para los empleadores potenciales? Schreier recomienda completar la oración: "Me siento fuerte cuando …"
Esto es lo que parece en acción:
- "Me siento fuerte cuando delego tareas de manera eficiente a mi equipo, y estamos completando un proyecto juntos".
- "Me siento fuerte cuando lanzo un producto que me apasiona a clientes potenciales que se beneficiarían enormemente de él".
- "Me siento fuerte cuando escribo una copia emocionante que sé que atraerá al público y crecerá en seguidores devotos".
Al dar detalles a posibles empleadores sobre cuándo se siente mejor, les permite tener la oportunidad de hacer lo que ama, en lugar de simplemente darle una lista de verificación para completar todos los días. ¿Y quién no se emociona cuando otras personas están emocionadas?
