Esto puede ser difícil de leer, especialmente si se encuentra en medio de una búsqueda de trabajo larga y agotadora, pero, en serio, es posible que deba comenzar desde el primer paso en su currículum con un documento en blanco (trago) o un documento vacío. plantilla (jadeo)
Mira, sé que comenzar desde cero puede apestar. Mi motivación tuvo un gran éxito la primera vez que recibí ese mismo consejo.
Sin embargo, si su currículum realmente no conduce a ninguna entrevista (y mucho menos una pantalla de teléfono), después de enviarlo a docenas de ofertas de trabajo, hacer un seguimiento con los gerentes de contratación y reclutadores, y comunicarse con todos en su red, probablemente sea hora de comenzar de nuevo.
Uno de mis maestros de escritura anteriores explicó que:
Cuando intentas reescribir lo que ya está en la página, te limitas a pensar dentro de un alcance limitado.
Ves lo que hay allí y es difícil alterar significativamente algo. Cuando está utilizando un determinado formato, especialmente, puede ser fácil evitar tratar de introducir información si no es un ajuste fácil o perfecto.
Cuando los márgenes, la fuente y las secciones simplemente no parecían funcionar con lo que estaba tratando de transmitir, saqué algunas habilidades, cambié el formato de las fechas de mi historial de trabajo, reduje un poco la fuente y lo llamé un día . Pero cuando uno de mis mentores revisó mi documento, ella señaló algunas cosas que no había notado con prisa por modificar en lugar de revisar.
Sí, había cuantificado viñetas que detallaban mi experiencia, pero me había olvidado de notar que mi experiencia previa no se leía coherentemente con mi última posición.
Asumí que el lector de alguna manera entendería cómo traducían mis habilidades, en lugar de incluir explícitamente las palabras clave de la descripción del puesto al que estaba postulando. Dado que los gerentes pasan seis segundos en su currículum, si los deja con alguna duda sobre por qué está solicitando y cómo encajaría, no es probable que lo consideren para el trabajo.
Desea que se lea como una historia que le dice al gerente de contratación cómo sus habilidades y experiencia se ajustan al rol.
Por ejemplo, si está solicitando puestos a nivel de gerente, pero su currículum se enfoca únicamente en sus habilidades de ventas con puntos cuantificados, probablemente no esté aclarando que es un gerente experimentado con habilidades de liderazgo. Y a veces, solo agregar una o dos líneas en la sección de experiencia no es suficiente para pintar esa imagen.
Sin embargo, cuando opta por un rehacer completo, su mente puede hacer una lluvia de ideas más allá de lo que ya ha incluido en la página, y puede recordar otros logros y experiencias que olvidó capturar en el original.
Y, afortunadamente, puede escribir un currículum desde cero con menos esfuerzo de lo que piensa (e incluso puede probar una nueva plantilla, como estas opciones en Google Docs), así que ¿por qué no comenzar a llenar esa página en blanco con una nueva base? uno que represente la mejor versión de usted y lo que tiene que ofrecer a un empleador. Puede ser lo que necesita para pasar al gerente de contratación y entrar a la sala de entrevistas.
